Zgodnie z ustaleniami dokonanymi w dniu 4 listopada 2005 roku na spotkaniu zakładowych organizacji związkowych z zarządem firmy proponujemy wprowadzenie w ZA „Puławy” S.A. pięciobrygadowej organizacji pracy do końca obecnego roku obrotowego. Takie rozwiązanie daje pracodawcy możliwość przyjęcia i przygotowania potrzebnej kadry. Organizacje związkowe ze swej strony podejmą starania uzyskania społecznej akceptacji dla takiego rozwiązania. Kwestią sporną uzasadniającą nie podpisanie pisma przez pozostałe organizacje związkowe było odniesienie sie w nim do ustaleń z 4 listopada, których – zdaniem kolegów z ww. zwiazków, nie było. Faktem jest, że podczas tego spotkania Zarząd ZAP zadeklarował wdrożenie 5 BOP w Centrum Energetycznym oraz wyraził wolę odbycia rozmów w sprawie opracowania harmonogramu wdrożenia „pięciobrygadówki” w pozostałych komórkach organizacyjnych. Pisząc artykuł starałem się przekazać informację zgodną ze stanem faktycznym. Kierowałem się dobrem pracowników, którzy chwalą „pięciobrygadówkę” i chcą jej jak najszybszego wdrożenia. Zapewniam, że nie miałem zamiaru w żaden sposób nikogo urazić, jeżeli jednak w związku z treścią artykułu ktokolwiek czuje się dotknięty, wyrażam swoje ubolewanie, a za zaistniałą sytuację przepraszam.
Ryszard Szubstarski
· Napisane przez bosman
dnia 15.03.2006 08:09 ·
0 komentarzy ·
2084 czytań ·
