Administrator
Postów: 186
Data rejestracji: 08.03.06
|
Kto wypłaca świadczenie urlopowe?
"Świadczenie urlopowe wypłacają pracodawcy, którzy zrezygnowali z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zatrudniali na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego mniej niż dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Nie są również zaliczani do prowadzących działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych, o których mowa w art. 20, 21 i 24-27 ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. nr 249, poz. 2104 ze zm.).
Nie ma niestety możliwości, by świadczenie wypłacał pracodawca posiadający liczniejszą załogę. Oczywiście przepisy zakładowe mogą przyznawać pracownikom świadczenie o podobnym charakterze, jednak nie będzie ono tożsame z dziś omawianym. Ponadto także i ten, który zatrudnia właściwą liczbę osób, może się zwolnić z wypłaty świadczenia. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, objętych układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego zawiera w układzie zbiorowym pracy. Jeżeli u takiego pracodawcy pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w tej sprawie zawiera w regulaminie wynagradzania. Pozostali pracodawcy, tj. nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują pracownikom w styczniu danego roku, w sposób przyjęty u danego pracodawcy (np. w formie ogłoszenia wywieszonego na tablicy). Powyższe reguluje art. 3 ust. 3a i 3b ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.), zwanej dalej ustawą o Funduszu."
Kiedy trzeba wypłacić?
"Pracownik powinien otrzymać świadczenie nie później niż w dniu poprzedzającym rozpoczęcie 14-dniowego urlopu wypoczynkowego."
(cyt. za Jolanta Rogacewicz
Gazeta Podatkowa Nr 368 z dnia 2007-07-19)
O cóż chodzi w tym poście? Nie o to, czy takowe świadczenie powinni otrzymywać pracownicy naszej Firmy. My mamy swoje "wczasy pod gruszą". Chodzi o termin wypłacania pieniążków za owe wczasy. W tej chwili otrzymujemy je w miesiącu następnym po wykorzystaniu urlopu na "wczasy pod gruszą". Czy nie moglibyśmy - wzorem świadczenia urlopowego - otrzymywać przelew za wczasy przed rozpoczęciem (bądź w trakcie) wczasów? Wszak, co do zasady, powinno to wspomóc "wczasowicza pod gruszą" w spędzeniu tych wczasów, a nie po ich zakończeniu. Z punktu widzenia zainteresowanego zaszłyby minimalne zmiany - złożenie wniosku o wczasy w dotychczas przewidzianym terminie, ewentualnie złożenie wniosku (czy kopii wniosku) w socjalnym - na tej podstawie następowałby przelew - i złożenie karty urlopowej (potwierdzającej wykorzystanie urlopu) w terminie np. do 7 dni po zakończeniu urlopu. Niezłożenie takiej karty w terminie skutkowałoby zmniejszeniem kwoty wypłaty w następnym miesiącu o wysokość otrzymanej kwoty w ramach dofinansowania. Nie wiem, jak wyglądałoby to technicznie ze strony socjalnego, ale jestem przekonany, że nie wymagałoby to szczególnie wielkich zmian w sposobie działania.
Co Wy na to?
Edytowane przez bosman dnia 17.05.2010 17:53
ISTE TERRARUM MIHI PRAETER OMNES ANGULUS RIDET |
