2 lipca odbyła się kolejna runda negocjacji Porozumienia Umowa Społeczna. Zasadnicza dyskusja skupiła się na elementach dotychczas nieuzgodnionych. Na wstępie dyrektor Koziara odniósł się do propozycji organizacji związkowych zawartych w piśmie z 17 czerwca.
Oto elementy które zostały zaakceptowane przez przedstawicieli pracowników:
-
Ośrodek na Wólce zostaje w zasobach ZAP.
-
Całość środków pozyskanych ze sprzedaży spółki DW Jawor zasili Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
-
Pracownicy ZAP zostaną objęci ubezpieczeniem typu P, które w najbliższym czasie zostanie zaproponowane wszystkim pracownikom Grupy Azoty. Obecnie trwa akcja wyboru ubezpieczyciela, który ten program będzie obsługiwać.
-
Podobnie wygląda temat pakietu medycznego. Po wyborze usługodawcy cała Grupa będzie miała jednolity system, którego głównym celem jest zapewnienie pracownikom pełnej opieki medycznej na wysokim poziomie i w optymalnym zakresie (podstawowy, specjaliści i rehabilitacja, do tego współpraca ze specjalistycznymi szpitalami w przypadkach szczególnych).
-
Uznaliśmy za niezbędne uruchomienie Pracowniczego Programu Emerytalnego jednak ze względu na fakt, że jest to element kosztowy, niezbędne są dokładne analizy i negocjacje w odrębnym trybie.
W następnej kolejności negocjowane były tematy:
-
Odpis na ZFŚS
-
GA – zwiększenie odpisu (obecnie wynosi 4,2mln) w latach 2014 – 8,4mln zł; 2015 – 10mln w latach następnych 5mln.
-
ZZ ZAP – 2014 – 8,4mln; 2015 – 10mln; lata następne 10mln tj 200% zapisów ustawowych z założeniem że wszystkich pracowników obejmujemy odpisem w wysokości 50% średniej płacy zapisanej w ustawie.
-
Premia „konsolidacyjna” oraz rekompensata za wycofanie ZAP z GPW.
-
GA – kategoryczny brak zgody na jakiekolwiek dodatkowe świadczenia wypłacane pracownikom jednorazowo.
-
ZZ ZAP – oczekują dalszych negocjacji i ustalenie bardzo oczekiwanych przez załogę finansowego zadośćuczynienia.
-
Limit etatów obsadzanych z wykorzystaniem pracowników za pośrednictwem Agencji Pracy Tymczasowej.
-
GA – decyzja o wykorzystaniu z Agencji leży w kompetencjach Zarządu ZAP i ma zgody na zapisanie jakichkolwiek limitów w tej sprawie
-
ZZ ZAP – oczekujemy zapisania w umowie społecznej limitu 1% ogólnego stanu załogi.
-
Reprezentacja załogi ZAP w organach statutowych tj Zarządzie i Radzie Nadzorczej GA
-
GA - temat zostanie przekazany służbom prawnym w celu przygotowania opinii prawnej odnośnie możliwych rozwiązań w sprawie.
-
ZZ ZAP – oczekujemy przyznania załodze ZAP prawa do wybierania po jednym członku Zarządu i Rady Nadzorczej Grupy Azoty.
W spornych kwestiach rozmowy będą kontynuowane 23 lipca w Puławach. |