Rozdrobnienie ruchu związkowego w ZAP jest zjawiskiem widocznym gołym okiem. W negocjacjach uczestniczą przedstawiciele ośmiu, działających w firmie organizacji. Wystarczy, że przyślą po dwóch przedstawicieli, żeby skutecznie zablokować pracę. Liczebność członków organizacji mieści się w przedziale od trzech do ośmiuset pracowników naszej firmy. Zupełnie inaczej sprawa wygląda jeżeli chodzi o wynagrodzenia. Dla wszystkich członków władz organizacji związkowych są one jednakowe, nawet dla tych, których reprezentanci funkcjonują w naszej spółce wirtualnie. W związku z tym przygotowaliśmy i przekazaliśmy pozostałym organizacjom propozycję nowych zasad wynagradzania działaczy związkowych.

Propozycja polega na tym, że wynagrodzenia działaczy największej organizacji pozostałyby na dotychczasowym poziomie a mniejszych malały proporcjonalnie do ilości członków. Według proponowanej przez nas tabeli, wynagrodzenie przewodniczącego ZZ ,,Solidność”, zrzeszającego poniżej 20 pracowników ZAP wyniosłoby 1200 zł (jeden tysiąc dwieście złotych). Jest to znacznie mniej niż pobiera obecnie nie spędzając w Zakładach więcej niż kilkadziesiąt minut tygodniowo, stąd zapewne nerwowe reakcje i próby dyskredytowania realnie działających w naszej spółce organizacji.

Sławomir Wręga