28.03.2024 17:12
Przypomnienie

Komunikat po spotkaniu z 21 kwietnia 2017r.

 

Aktualności - 2017

Poniedziałek, 24 Kwiecień 2017 12:34; Czytane 1363

W środę, 12 kwietnia 2017 r., podczas kolejnego spotkania w sprawie trwających od kilku miesięcy negocjacji, dotyczących wprowadzenia nowego taryfikatora ustalono, iż ostateczne podpisanie nowej tabeli i zasad jej wprowadzenia odbędzie się w piątek, 21 kwietnia 2017 r. Dawałoby to szansę na zarejestrowanie zmian do ZUZP i wprowadzenie podwyżek dla Pracowników od maja 2017 r. Zarząd Spółki i przedstawiciele wszystkich Związków Zawodowych funkcjonujących w Spółce potwierdzili wówczas, iż w celu podpisania zmian do ZUZP 21 kwietnia 2017 r. konieczne jest zachowanie dyscypliny dalszych prac, a mianowicie:

  1. Wtorek, 18 kwietnia 2017 r. – przekazanie przez Zarząd Organizacjom Związkowym zaktualizowanej tabeli wynagrodzeń, uwzględniającej sugestie strony związkowej oraz zasad wdrożenia taryfikatora;
  2. Czwartek, 20 kwietnia 2017 r. – zgłoszenie ostatnich uwag przez stronę związkową.
  3. Piątek, 21 kwietnia 2017 r., godz. 08.00 – podpisanie nowej tabeli i zasad jej wprowadzenia.


Zgodnie z powyższymi ustaleniami, w piątek 21 kwietnia odbyło się spotkanie Zarządu i Zespołu negocjacyjnego z wszystkimi Organizacjami Związkowymi, którego przedmiotem miało być podpisanie nowej tabeli płac i zasad jej wdrożenia. Trzy dni wcześniej Zarząd zaprezentował nową wersję tabeli, która uwzględniała wnioskowane przez organizacje związkowe zmiany. Jednocześnie – zgodnie z oczekiwaniami strony związkowej okres wdrożenia nowej tabeli został wydłużony o jeden rok, co pozwoliło na zwiększenie środków finansowych przewidzianych na wdrożenie, w celu zwiększenia poziomów wynagrodzeń w środkowych kategoriach tabeli, o co zabiegała wcześniej strona związkowa.

Pomimo wprowadzenia tych zmian, wychodzących naprzeciw związkowym postulatom, w piątek znów doszło do dyskusji nad szczegółami niektórych zapisów – zwłaszcza w zakresie ostatecznego terminu wdrożenia tabeli płac, wysokości i zasad wynagradzania pracowników oddelegowanych do działalności związkowej oraz dyrektorów. Najwięcej zastrzeżeń miał Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego. I właśnie ta organizacja, jako jedyna, nie podpisała uzgodnionej przez strony nowej tabeli płac i zasad jej wdrożenia. Zarząd i pozostałych siedem organizacji związkowych złożyli swoje podpisy. Jest to o tyle niezrozumiałe, że w trakcie piątkowych rozmów Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego zaakceptował tabelę płac.

 

Nowa tabela płac i przyjęte dla niej rozwiązania gwarantowałyby uruchomienie powszechnych podwyżek płac, począwszy od 1 maja tego roku, od kiedy płace zasadnicze pracowników zostałyby zwiększone o 606 złotych brutto. Przy spełnieniu założeń zapisanych w zasadach wdrożenia, w 2020 roku wynagrodzenie każdego pracownika, zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony osiągnęłoby poziom odpowiadający jego kategorii docelowej.

Nowa tabela zawiera 11 kategorii płacowych z czterema poziomami dla każdej kategorii. Najniższa płaca przyjęta dla I kategorii to 2000 zł brutto, a najwyższa dla 11 kategorii to 12 tys. zł. brutto. Z tabeli wyłączeni są pracownicy oddelegowani do pracy w związkach zawodowych oraz dyrektorzy. Kolejne kategorie nie zachodzą na siebie. W zależności od oceny pracy pracownika, dla każdej kategorii przypisane są poziomy A, B, C i D, przy czym poziom B oznacza spełnianie przez pracownika wszystkich podstawowych wymogów stanowiskowych.
Uruchomienie podwyżek w kolejnych latach – 2018, 2019 i 2020 miało następować w korelacji z poziomem zysku operacyjnego, określonego w zapisanych zasadach. Standardowy tryb podwyżek miał być uruchamiany przy osiągnięciu przez naszą Spółkę jednostkowego zysku operacyjnego EBITDA na poziomie 500 mln zł.  W przypadku wyższego zysku poziom podwyżek miał być przyśpieszany w roku 2018 i 2019 kosztem roku 2020. W przypadku zaś nieosiągnięcia przez spółkę poziomu EBITDA gwarantującego zapisane w zasadach wdrożenia podwyżki strony byłyby zobowiązane do negocjowania poziomu podwyżek, który z jednej strony zapewniałby dalsze wdrażanie tabeli, a z drugiej pozwalałby utrzymać stabilny wzrost firmy.  Strony zapewniły się kilkakrotnie podczas ostatnich spotkań o dobrej woli w przypadku takich negocjacji.
Jednocześnie Zarząd podkreślił, że założony poziom EBITDA jest w jego ocenie poziomem realnym, godzącym zarazem nasze potrzeby w zakresie ponoszonych w najbliższych latach nakładów inwestycyjnych, szacowanych na ponad  2 mld złotych. Należy również dodać że poziom podwyżek w pozostałych spółkach Grupy Azoty to ok. 200 złotych na pracownika. Warto także zauważyć, iż na przykład w Grupie Lotos Związki Zawodowe gotowe są zaakceptować podwyżki w roku bieżącym na poziomie 380 PLN brutto , w dwóch ratach, przy zysku ponad 1 mld zł w 2016 r.
Wdrożenie nowych zasad wynagrodzeń, uzgodnionych w wyniku wielomiesięcznych prac i negocjacji wiązałoby się z poniesieniem przez Spółkę znaczących wydatków finansowych. Jednocześnie przynosiłoby istotne korzyści dla Pracowników:

  1. Wdrożenie od 1 maja 2017 r. znaczącej podwyżki wynagrodzeń w kwocie niespotykanej obecnie na rynku;
  2. Wprowadzenie tabeli wynagrodzeń, w której poszczególne kategorie nie zachodzą na siebie.
  3. Oznacza także, iż po raz pierwszy wszyscy Pracownicy Spółki mieliby możliwość dojścia do stawki odpowiadającej ich kategorii docelowej do 2020 roku.

Brak podpisu pod uzgodnionymi w piątek dokumentami złożonego przez Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego oznacza, że nie można wprowadzić w życie efektu wielomiesięcznych prac Zespołu negocjacyjnego. Nie nastąpi m.in. uruchomienie podwyżek od 1 maja tego roku w wysokości 606 zł brutto na pracownika. Zarząd podkreśla, że prowadził negocjacje w dobrej wierze, zawsze kierując się dobrem wszystkich Pracowników i interesem Spółki.

 

Podpisanie porozumienia w sprawie nowej tabeli płac

 

Aktualności - 2017

Piątek, 28 Kwiecień 2017 09:11; Czytane 2949

Szanowni Państwo,

W dniu wczorajszym (27 kwietnia 2017 r.) zostało podpisane porozumienie w sprawie nowej tabeli płac oraz zasad jej wdrożenia.

To bardzo ważny moment i - jak wiemy - wyczekiwany przez pracowników. Chcę serdecznie podziękować członkom zespołu negocjacyjnego oraz organizacjom związkowym za wypracowane rozwiązania. To była ciężka i odpowiedzialna praca. Trudne negocjacje, które zakończyliśmy wspólnym sukcesem.

W dniu dzisiejszym dokument zostanie przesłany  do  Państwowej Inspekcji Pracy. Oznacza to, że zostanie zarejestrowany jeszcze w maju, co jest warunkiem wprowadzenia nowej tabeli płac. 

Jestem przekonany, podobnie jak moi Koledzy z Zarządu, że podpisaliśmy się pod dobrymi, korzystnymi dla Pracowników i odpowiedzialnymi dla dalszego rozwoju Spółki, ustaleniami. Cieszymy się, że udało się wypracować wiele nowych rozwiązań, jakich jeszcze dotąd nie mieliśmy i, że dzięki nim uda nam się uporządkować ten niezwykle ważny obszar funkcjonowania Spółki. Grupa Azoty PUŁAWY to przede wszystkim ludzie – jej pracownicy. Wszyscy napędzamy naszą firmę i kreujemy jej rozwój oraz wyniki finansowe.

Jeszcze raz pragniemy podziękować wszystkim zaangażowanym stronom za rzeczową dyskusję i osiągnięte porozumienie. Był to także przykład niezwykle odpowiedzialnego i merytorycznego podejścia Związków Zawodowych. To dobrze wróży na przyszłość, albowiem natychmiast rozpoczynamy dalsze prace nad kolejnymi regulacjami istotnymi dla Pracowników.

 

Informacja o wysokości podwyżki oraz zasadach ustalania kategorii

 

Aktualności - 2017

Poniedziałek, 22 Maj 2017 07:28; Czytane 1998

Informacja o wysokości podwyżki oraz zasadach ustalania kategorii po uwzględnieniu zmian wprowadzonych protokołem dodatkowym nr 30 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

1.    Zgodnie z Postanowieniem Układowym nr 1/2017/13 każdy pracownik otrzymuje od dnia 8 maja br. podwyżkę w kwocie 606 zł. Wynagrodzenie po podwyżce zostaje ustalone poprzez dodatnie do kwoty wynagrodzenia zasadniczego obowiązującego w dniu 7 maja br. kwoty 606 zł (z zastrzeżeniami wymienionymi w wyżej przytoczonym postanowieniu).

2.    W umowie o pracę oprócz wynagrodzenia zasadniczego zostaje umieszczona również kategoria zaszeregowania. Kategoria umieszczona w umowie o pracę nie oznacza kategorii docelowej. Kategoria docelowa określona jest w Taryfikatorze kwalifikacyjnym stanowisk pracy.

3.    Kategoria zaszeregowania pracownika wynika z poziomu wynagrodzenia po podwyżce oraz z nowej tabeli wynagrodzeń, wprowadzonej Protokołem dodatkowym nr 30 do ZUZP. W wyniku ustalenia nowych, wyższych poziomów wynagrodzeń w nowej tabeli w stosunku do dotychczasowych może się zdarzyć tak, że pomimo podwyższenia wynagrodzenia pracownika o 606 zł nowe wynagrodzenie znajduje się w kategorii niższej niż dotychczasowa. Kategorią zaszeregowania pracownika jest ta kategoria, w granicach której znajduje się wynagrodzenie pracownika po uwzględnieniu podwyżki, z  wyjątkiem opisanym w pkt. 4.

4.    Wynagrodzenie części pracowników po podwyżce o 606 zł przekroczy poziom D w kategorii docelowej przewidzianej dla zajmowanego stanowiska. W takim przypadku, na podstawie ust. 9 Załącznika nr 2B do ZUZP, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia podwyższonego o 606 zł, ale kategorią wynagrodzenia jest kategoria docelowa dla zajmowanego stanowiska. 

Komentarze
#1 | Marek-ZZPRC dnia 08.06.2018 14:26:36
A to pamiętamy?


KOMUNIKAT
Wpisany przez Mirosław Pomorski


piątek, 21 kwietnia 2017 16:22


W dniu dzisiejszym o godz.13.00 siedem organizacji związkowych podpisało się pod Porozumieniem płacowym, które skutkuje uruchomieniem z dn. 01 maja podwyżek dla pracowników.

Jednakże przewodniczący ZZPRC odmówił podpisania tego dokumentu. Powodem jego decyzji, jest brak akceptacji zasad wynagradzania przewodniczących i członków zarządu ZZPRC.

W ocenie przewodniczącego ZZPRC propozycja dotycząca wynagradzania członków Zarządów Związków zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy jest „ nielogiczna, szkodliwa i nie akceptowalna przez załogę”. S. Wręga zaproponował wynagrodzenie przewodniczącego w wysokości 75% wynagrodzenia dyrektora. W trakcie wcześniejszych negocjacji S. Wręga proponował aby wynagrodzenie dla dyrektorów było w przedziale od 2 do 3,5 średniego wynagrodzenia w Spółce.

W wypadku nie podpisania przez ZZPRC w/w Porozumienia płacowego nie zostaną z dniem 01 maja uruchomione podwyżki płac. Zagrożona jest również dalsza wypłata dodatku 718 zł brutto.



NSZZ „Solidarność”

MZZP ZAP

ZZIiT

ZZ „KADRA-AZOTY”

ZZ „JEDNOŚĆ”

MZZPZP „SOLIDNOŚĆ”
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
· Strona Główna
· Artykuły
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· Wypłata udziałów Chemia-Puławy
· Szukaj
· Kontakt
· CHLEWIK
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna Łapa

Facebook FZZ

UKS Badminton Puławy

Statystyki reklamowe
Jesteśmy zrzeszeni




SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się

Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

superpracus
28.03.2024 16:14
to dalej nie mamy prezesa.

Slawomir Wrega
28.03.2024 16:05
Do 10 kwietnia trzeba opublikować raporty.

Szary
28.03.2024 14:31
Przerwane z jakiego powodu?

Gazowiec
28.03.2024 14:16
Walne przerwane i przeniesione na 11 kwietnia.

Andrzej By
28.03.2024 12:30
Drugim celem , który powoduje, że jest jak jest , jest chęci posiadania władzy dla samej władzy

Andrzej By
28.03.2024 08:54
Porozumienie z bankami zawarte

Sylwek
28.03.2024 08:26
Gaz wg szlonych zieolny*kwiatek*es
t nie eko. Smile Polska wita

Slawomir Wrega
28.03.2024 06:29
Stan strategicznych rezerw gazu w naszym kraju spadł ostatniej doby do 44%.

heniek
27.03.2024 19:19
Hasła przedwyborcze to jest to co ludzie by chcieli a cel jest zupełnie inny koryto, koryto nachapać się upchnąć do korytek swoich

Andrzej By
27.03.2024 18:06
Jeżeli ktoś stawia sobie za cel nachapać się kasy to tak potem bywa

Radek
27.03.2024 18:04
Temat rzeka czy raczej czy nie raczej...

Andrzej By
27.03.2024 17:53
Raczej chodzi o cele z jakimi się identyfikują

Radek
27.03.2024 17:32
Nadzieję zawsze tworzą hasła przedwyborcze, a realizm ludzie, którzy tu przychodzą. Niestety najczęściej ci drudzy zawodzą...( gadzie mózgi???).

bosman
27.03.2024 00:19
Smageil, od początku istnienia serwisu. Smile

Najlepszy ZZ czlonek
27.03.2024 00:07
Dzieki pisowcom nad ktorymi 8 lat temu zachwycal sie nasz zwiazek to nie dali nic a do tego doprowadzili do ruiny

Wygenerowano w sekund: 0.16 30,238,557 unikalnych wizyt