12,845,225 unikalnych wizyt
Pogotowie Strajkowe

30 maja br. Poszerzony Zarząd Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego, po kolejnym bezowocnym spotkaniu z Zarządem Spółki – przy udziale mediatora prof. Kazimierza Kloca oraz po podpisaniu protokołu rozbieżności w sporze zbiorowym wszczętym 12 grudnia 2018 r., podjął uchwałę o rozpoczęciu Pogotowia Strajkowego oraz o oflagowaniu zakładu.

Przypomnijmy, że po przeprowadzonych mediacjach – w dniach 10 maja i 22 maja, wobec nieosiągnięcia porozumienia z zarządem i niespełnienia żądań strony związkowej, podpisany został protokół rozbieżności. Nasz związek podtrzymuje swoje żądanie wypłaty kwoty 1500 zł dla każdego pracownika tytułem nagrody na Święta Bożego Narodzenia 2018, przy czym wyraziliśmy gotowość odstąpienia od powyższego żądania pod warunkiem wdrożenia obowiązującej w firmie tabeli płac z dniem 1 maja 2019 r., z wypłatą wyrównania do 10 lipca 2019 r.

Ale to nie jest jedyny powód wprowadzenia Pogotowia Strajkowego.

Dlaczego więc walczymy?

  • Bo nie zgadzamy się z wypłatą zaniżonej nagrody na Dzień Chemika. Ze stosowanego w ostatnim czasie algorytmu wynika, że wypłacone 800 zł brutto to ponad trzy razy mniej niż należy się pracownikom.
  • Bo chcemy zaprzestania nagminnego i uporczywego naruszania zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
  • Bo nie zgadzamy się z bezzasadnym uporem pracodawcy w wynagradzaniu pracowników niezgodnie z obowiązującymi w zakładach przepisami oraz brakiem woli wdrożenia obowiązującej tabeli płac.
  • Bo mamy w pamięci sposób przeprowadzenia wyborów do Rady Pracowników, kiedy to w czasie Świąt Wielkanocnych (a więc już po zakończeniu wyborów) nastąpił cudowny wzrost frekwencji.
  • Bo nie mieści nam się w głowie bezprawne wyeliminowanie załogi Zakładów Azotowych „Puławy” z możliwości zgłaszania swoich reprezentantów do udziału w wyborach do Rady Nadzorczej Grupy Azoty S.A. Tym samym wprost łamana jest Ustawa o komercjalizacji i innych uprawnieniach pracowników oraz zapisy Umowy konsolidacyjnej. Nie zgadzamy się na brak przedstawicieli Puław w organach Grupy Azoty.
  • Bo widzimy, że kluczowe inwestycje Puław stoją pod coraz większym znakiem zapytania. Ich odwlekanie w czasie budzi coraz większy niepokój.
Komentarze
Brak komentarzy. Może czas dodać swój?
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
Strona Główna
Artykuły
Nowinki
FORUM
Linki
GALERIA
Facebook
Wypłata udziałów Chemia-Puławy
Szukaj
Kontakt
Współpraca
OZZZPRC

Petrobaltic

ZZPRC KWB

TKKF

Medical

.

Przyjazna Łapa

.

Spółki pracownicze

mateokajaki

Facebook FZZ

Statystyki reklamowe
Pogoda
Jesteśmy zrzeszeni




SPAM STOP
Ankieta
Mówi się o nim przy każdych wyborach. Trudno rozpoznać autora. Rozpala ogromne emocje. Istnieje tylko w przekazie ustnym. Czy chodzi o:

Podwyższenie dodatku brygadzistowskiego?
Podwyższenie dodatku brygadzistowskiego?
13% [2 głosów]

Utworzenie pionu miłości?
Utworzenie pionu miłości?
0% [0 głosów]

Przywrócenie dodatku stażowego?
Przywrócenie dodatku stażowego?
87% [13 głosów]

Ogółem głosów: 15
Musisz zalogować się, aby móc zagłosować.
Rozpoczęto: 08.03.2019 15:11

Archiwum ankiet
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się

Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

Slawomir Wrega
24.06.2019 10:19
Jak nie muszą to nie płacą. Zawsze tak było. Po to utrzymują żółtą bandę żeby ludzi tumanić. Trzeba im pokazać, że muszą płacić zgodnie z zasadami.

czarocm
24.06.2019 00:26
Jakby dyrektorzy nienmieli swoich grup to raz dwa by bylo dla wszystkich. To jeat kure. Stwo i tyle. Dziesiatki lat dochodzic do swoich grup...

limak
23.06.2019 11:15
Była wycena stanowisk? Były zrobione tabele plac? To pracodawca powinien to przestrzegać. A nie prosić się tyle lat o podwyżki i tak człowiekowi daleko do własnej grupy. Widocznie tabele są dla wybran

Robert2
23.06.2019 09:23
Sławek nie odpowiedziałeś na moje pytanie.

Slawomir Wrega
23.06.2019 08:59
Nowy pion będzie kosztował. Sam dyrektor do 25 tyś stawki zasadniczej na miesiąc.

Robert2
22.06.2019 21:26
Proponują 70zl podwyżki? A co z tą kasą co miała być na święta?

MrNobody
21.06.2019 11:01
20% jest chyba spoko przy nieosiągnięciu EBITA tak mi się wydaje

Slawomir Wrega
21.06.2019 10:02
Powinny być.

MrNobody
21.06.2019 09:55
Czy będą na nowo zaszeregowania pracowników?? bo przez rok mogło się trochę pozmieniac

Slawomir Wrega
21.06.2019 09:29
Bez rewelacji. Proponują 20% różnicy. Czyli po około 70 zł na pracownika miesięcznie.