22,051,195 unikalnych wizyt
Pogotowie strajkowe

Jeszcze nie dyrektor, ale walczy



Komentarze
#1 | Slawomir Wrega dnia 16.07.2020 11:35:30
Banery sięgają wysokości 115 cm, wystarczy wstać z kolan.
#2 | jagienka dnia 16.07.2020 12:11:18
Brawo,brawo...To jest ten Sławomir Adam Kamiński ze związku zwanego Solidarnością były starosta puławski?W tej zakładowej odsłonie go jeszcze nie znałam ale od razu poczułam się bezpieczniej...
#3 | Marek-ZZPRC dnia 16.07.2020 12:29:06
Ciekawe że baner covidowy który wisi na płocie nikomu nie ogranicza widoczności.
Swoją drogą zawieszony tylko po to w tym miejscu aby nie można było powiesić naszego. Wink
#4 | Szarak dnia 16.07.2020 18:52:29
Panie " dyrektorze" nie osmieszaj się. Pozwól działać związkom, które dbają o interes pracowników.
#5 | magister dnia 21.07.2020 07:21:51
W nawiązaniu do pkt.4 ogłoszonego Pogotowia strajkowego "Przywrócenia w instrukcjach stanowiskowych zapisów informujących o minimalnych bezpiecznych obsadach" pragnę przypomnieć, że w temacie instrukcji obowiązuje odpowiednie zarządzenie.
W zarządzeniu jest mowa, że za poprawność i kompletność wszystkich informacji w instrukcjach odpowiada kierownik działu normalizacji w Pionie technologii i i rozwoju.
Pogotowie strajkowe powinno być ogłoszone wobec tego kierownika.
#6 | Radek dnia 21.07.2020 09:39:56
Pańska wiedza magisterska najprawdopodobniej odnosi się tylko do małego skrawka w ZAP. Pan nie rozumie jednej rzeczy, że pomimo ogromnych nakładów emocjonalnych i finansowych i PR ponoszonych przez wszystkie zarządy po kolei w celu banowania związków zawodowych ( szczególnie tych, które angażują się w sprawy pracowników) istnieje ustawa o związkach zawodowych, na takim samym poziomie wagi jak wszelkie ustawy dot. finansów, rachunkowości itp. i trzeba jej przestrzegać jak wszelkich innych ustaw. Normą jest udawanie przez wszystkie zarządy, że nie trzeba rozmawiać o problemach ze ZZ, chyba że rozmywając te problemy za pomocą żółtych zz, które tych problemów nie będą zauważały, bo zawsze " służą pomocą". Dopiero tzw. spór zbiorowy, opisany w ustawie nakłada na pracodawcę obowiązek rozmawiania z danym ZZ o tych problemach. Tak naprawdę kierownicy zakładów produkcyjnych wraz z dyrektorami decydują o obsadach stanowisk, niech Pan nie odwraca kota ogonem. Ja nie wiem dlaczego w naszym kraju nie traktuje się normalnie spraw pracowniczych. Czytał Pan o innych krajach, np. o krajach skandynawskich, w których przedstawiciel ZZ sprawdza np. czy nowo zatrudniony pracownik jest wyposażony w ubrania ochronne, pracuje na danym stanowisku odpowiednią liczbę godzin, a nawet czy jego stawka nie odbiega znacząco od pozostałych na tym samym stanowisku? Co w tym złego? Wie Pan co by się stało w naszym zakładzie, gdyby związkowcy chcieli tak naprawdę w miarę normalnie pracować? Jak próbują to robić to jest krzyk, że robią zadymę. Proszę się zastanowić nad tym, że w kilkuosobowej rodzinie często dochodzi do różnic, a myśli Pan, że w kilkutysięcznym zakładzie jest zawsze dobrze? Problemów się nie zamiata pod dywan. Najczęściej o tym, że ZZ nie są przedstawicielami pracowników krzyczą osoby, którym nie podoba się układ zbiorowy pracy, który "hamuje im zarobki. Wie pan do jakich dysproporcji dochodziłoby w tym zakładzie? Ale i tak dochodzi...Bywały tzw. umowy "podwójne"...
#7 | magister dnia 21.07.2020 12:13:39
Panie Radku, proszę wskazać w mojej wypowiedzi gdzie zakwestionowałem uprawnienia zz w temacie sporu zbiorowego.
A że ustaw należy przestrzegać to pełna zgoda.
Czy można jaśniej o tych tzw "umowach podwójnych" - ciekawy temat. A co w tym kierunku robią związki?
#8 | pilarz01 dnia 21.07.2020 13:02:34
Ciekawy temat.Mysle ze powinien byc jeszcze piaty punkt na tym pismie.Konkursowa obsada stanowisk.Sami podcinacie sobie galaz takimi kwiatkami.Widoczne to bylo przy ostatnich wyborach.Niestety takie posuniecia w dalszym stopniu poglebiaja tylko te potwierdzenia.
#9 | Radek dnia 21.07.2020 14:13:50
Pilarz co cię tak wkurza? Spytałem się na forum ilu jest kierowników zmiany i na ilu był konkurs? Ilu jest znajomymi Pana x, a ilu y, a jeszcze ilu Pana z? Czy jeśli większość jest znajomymi Pana y i z, to można powiedzieć, że jeśli jakiś znajomy Pana x awansował to Pan x uprawia kolesiostwo? A z drugiej strony, gdzie jest napisane, że ktoś kto zna Pana x, y i z nie może awansować? Bo ci sami ludzie znają Pana a, Pana b, Pana c itd.powiedzmy że chcesz awansować... Masz prawo jak każdy. Widzisz taką możliwość przez ogłoszenie konkursu. Ja ci piszę, że wszystko zależy od wymagań. Jeśli ktoś napisze, że pierwszeństwo ma osoba z doświadczeniem kilkuletnim na stanowisku to kto wygra?
#10 | pilarz01 dnia 21.07.2020 14:57:03
Wkurza mnie ten caly bajzel.Dlaczego tak bronisz sie przed konkursami.Dlaczego moze byc na aparatowego albo slusarza a na kirownika juz nie.
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
Strona Główna
Artykuły
Nowinki
FORUM
Linki
GALERIA
Facebook
Wypłata udziałów Chemia-Puławy
Szukaj
Kontakt
CHLEWIK
Współpraca
OZZZPRC

Petrobaltic

ZZPRC KWB

TKKF

Medical

.

Przyjazna Łapa

.

Spółki pracownicze

mateokajaki

Facebook FZZ

Statystyki reklamowe
Pogoda
Jesteśmy zrzeszeni




SPAM STOP
Ankieta
Wolisz bony na posiłki, czy posiłki w naturze?

Bony na posiłki
Bony na posiłki
76% [13 głosów]

Posiłki w naturze.
Posiłki w naturze.
24% [4 głosów]

Ogółem głosów: 17
Musisz zalogować się, aby móc zagłosować.
Rozpoczęto: 06.11.2020 13:12

Archiwum ankiet
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się

Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

putin
19.01.2021 21:06
Urlop zawsze uwzględnia potrzeby ruchowe/remontowe/
bezpieczeństwa firmy, ale nie moż być tak że w pierwszej połowie stycznia wpisujesz 15.10.2021 i masz obowiązek w tym terminie wybrać!

iskra
19.01.2021 19:57
Powinniśmy być szczęśliwi że w firmie o takiej skali działalności nie ma większych problemów niż składanie przez dyrektorów pionów comiesięcznych raportów z realizacji planów urlopów.. Beczy

Gazowiec
19.01.2021 19:35
Niech tak pajacuje to bedzie obsadzać instalacje innymi bo beda ludzi zwolnienia walić jal taka mądra.

putin
19.01.2021 18:05
i będzie egzekwował wg. zapisów..a skąd mam wiedzieć w jaki dzień w październiku będzie potrzebny mi urlop. URLOP jest świętą rzeczą pracownika!! i nienaruszalnym prawem

putin
19.01.2021 18:02
Co to za nabytek do kadr trafił, ledwo weszła i już demoluje ład w firmie i spokój załogi, o czym ona chrzani jakie planowanie urlopów co do dnia i straszenie kierowników raportami. Mój już się trzęsi

iskra
18.01.2021 19:48
Wejdź na chlewik i zobaczysz ulotkę ze strony tzw solidarności.Co za czasy,nawet sensownego paszkwilu nie potrafią stworzyć...

anakonda
18.01.2021 18:55
O co chodzi z tym ubeckim szablonem?

czarocm
18.01.2021 08:37
wlasnie to jest fajne że jak tani gaz to o nas gora nie pamięta a jak drozeje to oszczednosc oczywiscie od dolu... Sad

GrzegorzMandziarz
16.01.2021 11:23
Ciekawe że przy tanim gazie zyski są dzięki wysokim kompetencjom naszych menadzerów. A gdy drożeje to wina rynku i jedynym wyjściem jest relatywne cięcie płac i wydatków remontowych

GrzegorzMandziarz
16.01.2021 11:11
zagłosowała jak nasz przedstawiciel w zarządzie. A to może być jedna z ostatnich szans przed wejściem w życie prawa holdingowego.