to na którym stanowisku zarabia się 2000 ?

Kompromitują firmę dodatkami wyrównawczymi do minimalnej krajowej. Tymczasem kilka tygodni temu przyjęli nowe zasady wynagradzania członków zarządu w GA. O korpusie wybitnych specjalistów, których trzeba ściągnąć z rynku dla ratowania przedsiębiorstwa, za kwoty powyżej 30 000 zł miesięcznie nie wspomnę.

Wodorowy, ocenę przeprowadzał bezpośredni przełożony i oddawał w zaklejonej kopercie do kadr, st.mistrz że tak u was zrobił to wiem od kumpla, wina majstrów że sie ugięli, ciekawe czy koperty otwierał bo gów.. go to powinno interesować jak kto kogo ocenił, choć wiem że jak według kadr podwładni zostali za wysoko ocenieni to się mistrzowie musieli kadrom tłumaczyć

Ludzie ile lat temu była ta wycena ilu ludzi podniosło swoje kwalifikacje, zdobyli doświadczenie. Nie wspomnę o tym że mistrz który pod naciskiem prprzełożonych nie daje wyższych wycen to *kwiatek* nie mistrz ale taki*kwiatek*est więcej jak 70%.

Wycena była dokładnie 3 lata temu. A Pion Personalny odrzuca wszystkie awanse poziome i jak tu żyć .

Na jakiej podstawie odrzucają takie awanse. Jaka jest odpowiedź przy odrzuceniu wniosku o awans. A może Ci co mieli dostać już mają D i więcej nic nie ruszy bo niema E F G i tak dalej

Tryb zawieszania postanowień ZUZP reguluje ustawa Kodeks Pracy. Wiedzą o tym ,,Wstrzymywacze", dlatego to takie nieostre: wniosków nie ma, blokuje starszy majster, u dyrektora w szufladzie zalegają, podobno wstrzymane. Prawda jest taka, że zarząd dokonał bezprawnego zawieszenia zasad wynagradzania pracowników, opisanych w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy.