28.03.2024 21:58
plan urlopowy
PracowniczeZ powodu licznych zapytań telefonicznych informujemy:

Plan urlopowy tworzymy zgodnie z zapisami kodeksu pracu.

MAKSYMALNIE 22 DNI.

4 dni urlopu "na żądanie" nie planujemy.
Każdy kto twierdzi inaczej nie ma racji.
Komentarze
#1 | bosman dnia 21.01.2011 14:24:31
A do tego należy dodać, że niewykorzystane dni "na żądanie", przechodzą na następny rok, jako zwykły urlop z zastrzeżeniem, że nie ma obowiązku wykorzystania ich do końca I kwartału.
#2 | bosman dnia 21.01.2011 16:32:43
Art. 163.

§1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 167~2. (czyli urlopu "na żądanie" - dop. bosman)
(...)
Art. 167~2.

Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
(...)
Art. 168.

Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 (wypoczynkowego - dop. bosman) należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167~2 ("na żądanie" ).

Czyli krótka piłka - zostało z poprzedniego roku 8 dni urlopu, a w poprzednim nie został wzięty żaden dzień na żądanie, mamy 4 dni zwykłego, które trzeba wykorzystać do końca I kwartału i 4 (były "na żądanie", są "zwykłe" ), które można wykorzystać do końca roku.
Jeśli się mylę, to proszę mnie poprawić.

edit: A dodam tylko, że (w/g mojej wiedzy) były plany, żeby nie trzeba było wykorzystywać do końca I kwartału zwykłego urlopu zaległego, tylko w ciągu następnego roku, ale zostało to chyba zarzucone
#3 | bosman dnia 26.01.2011 12:31:32
Dyktat? Czyli w/g Ciebie to MrMargol napisał w Kodeksie Pracy:
Art. 163.

§1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 167~2. (czyli urlopu "na żądanie" - dop. bosman)?
A czy urlop na żądanie może być wyłączony?
W Kodeksie jest jednoznacznie napisane, że nie obejmuje, a nie, że może nie obejmować
#4 | bosman dnia 26.01.2011 14:12:06
"Planem urlopów nie obejmuje się", czyli "jest wyłączony", a nie "może być wyłączony". Jeśli zaś jest wykorzystany cały urlop wypoczynkowy to urlopu na żądanie po prostu nie ma, więc, siłą rzeczy, nie może być wyłączony. A to, że pracodawca nie musi uwzględniać każdego wniosku pracownika jest także oczywiste i wynika choćby z art. 163 - "(...)Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy(...)"
Jak napisałeś - każdy interpretuje, jak potrafi...
Spróbujmy inaczej - pracodawca nie może zgodzić się, przy takim zapisie w KP, na planowanie 4 dni urlopu "na żądanie", ponieważ ani pracodawca, ani pracownik nie są w stanie zagwarantować, że pracownik nie będzie zmuszony wziąć urlopu w trybie "na żądanie". Pracownik może być narażony (w sytuacji bez wyjścia) na opuszczenie dnia pracy bez usprawiedliwienia, bądź na branie fałszywego zwolnienia L4, a KP gwarantuje 4 dni urlopu na takie właśnie okazje.
#5 | Marek-ZZPRC dnia 26.01.2011 14:16:35
piracie zagłębiłeś się zbyt daleko w zagadnienie.
informacja miała na celu wyjaśnienie ile dni urlopu wypoczynkowego jest objęte planowaniem.
nic ponadto.
#6 | Slawomir Wrega dnia 08.02.2011 12:05:27
Urlop na żądanie należy zgłosić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia, czyli do godziny 24.00 tego dnia.
#7 | bosman dnia 08.02.2011 12:51:45
Wstawić enkę? Grin
#8 | Slawomir Wrega dnia 08.02.2011 14:54:36
Może wstawić urlop, ale nie musi. Doba pracownicza nie ma tu zastosowania.
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
· Strona Główna
· Artykuły
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· Wypłata udziałów Chemia-Puławy
· Szukaj
· Kontakt
· CHLEWIK
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna Łapa

Facebook FZZ

UKS Badminton Puławy

Statystyki reklamowe
Jesteśmy zrzeszeni




SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się

Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

Rysiek_Wodzirej
28.03.2024 21:48
Z tymi wypłatami to się od kilku miesięcy mówi. Takie strasznie tylko i nic więcej.

Kamilos
28.03.2024 21:13
Tak jest szansa. Cały rok w plecy a ty liczysz na premię za 4 kwartał. Dla nas nie będzie premii ale dla prezesów owszem . Gdzie ja to słyszę cieszcie się że na wypłaty jeszcze są pieniądze.

Rysiek_Wodzirej
28.03.2024 20:42
Czy jest szansa na jakąś premię za 4 kwartał?

marek
28.03.2024 20:32
Panie Sławku a co na wspólnego raport z odwołaniem RN?

Andrzej By
28.03.2024 17:34
Macie jeszcze głowy i ręce to dobry start

Rysiek_Wodzirej
28.03.2024 17:29
W sumie to już niczego nie mamy

superpracus
28.03.2024 16:14
to dalej nie mamy prezesa.

Slawomir Wrega
28.03.2024 16:05
Do 10 kwietnia trzeba opublikować raporty.

Szary
28.03.2024 14:31
Przerwane z jakiego powodu?

Gazowiec
28.03.2024 14:16
Walne przerwane i przeniesione na 11 kwietnia.

Andrzej By
28.03.2024 12:30
Drugim celem , który powoduje, że jest jak jest , jest chęci posiadania władzy dla samej władzy

Andrzej By
28.03.2024 08:54
Porozumienie z bankami zawarte

Sylwek
28.03.2024 08:26
Gaz wg szlonych zieolny*kwiatek*es
t nie eko. Smile Polska wita

Slawomir Wrega
28.03.2024 06:29
Stan strategicznych rezerw gazu w naszym kraju spadł ostatniej doby do 44%.

heniek
27.03.2024 19:19
Hasła przedwyborcze to jest to co ludzie by chcieli a cel jest zupełnie inny koryto, koryto nachapać się upchnąć do korytek swoich

Wygenerowano w sekund: 0.18 30,239,611 unikalnych wizyt