Sytuacja taka daje nam wystarczający zapas czasu do zrealizowania wynegocjowanej nagrody z okazji jubileuszu 50-lecia w przyjętym terminie 10 czerwca. Procedura będzie obsługiwana przez Pion Personalny i polega na wprowadzeniu, uzgodnionych między stronami porozumienia, zmian w indywidualnych porozumieniach z pracownikami, umożliwiających wypłatę nagrody z włączeniem uzgodnionej kwoty 450 zł do wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w roku obrotowym 2010/2011. Dodatkowo zmiany, które poddano szczegółowym analizom prawnym przez strony podpisujące porozumienie, dotyczą ujednolicenia nazewnictwa przeciętnego wynagrodzenia zgodnie z metodologią GUS. W tym miejscu przypominamy, że na mocy porozumienia zawartego w październiku 2010 roku pomiędzy przedstawicielami organizacji związkowych i pracodawcy kwota 4,4 mln zł bez narzutów pracodawcy została przekazana na realizację wypłaty jednorazowego świadczenia w grudniu oraz podwyżki wynagrodzeń zasadniczych i dodatku zmianowego od stycznia tego roku. Wszystkie te kwoty zostają włączone do wskaźnika.

Proces wysyłania porozumień indywidualnych do pracowników rozpocznie się jeszcze w tym tygodniu. Prosimy o zwrot podpisanych porozumień do Pionu Personalnego do dnia 16 maja w celu spełnienia warunku wypłaty nagrody, określonego w porozumieniu zawartym pomiędzy przedstawicielami organizacji związkowych i pracodawcą.

W przypadku pracowników, którzy nie podpiszą porozumień w tym terminie, w celu realizacji wypłaty nagrody z okazji jubileuszu 50-lecia, zastosowane zostaną procedury wypowiedzenia zmieniającego, które mogą w przypadku niektórych osób przesunąć wypłatę nagrody do trzech miesięcy.