nie kupuje się kota w worku. niestety taka jest propozycja zarządu.

"ziom" ja podpowiem Ci dlaczego zarząd tak forsuje wprowadzenie nowego taryfikatora
1) niektórzy z bardziej zasłużonych kolegów mają już pułap grup i nie mieli by podwyżki
2) daje to zarządowi możliwość zniwelowania jakikolwiek ruchów płacowych (przedstawili nam klasyfikacje poszczególnych stanowisk wycenionych wg kategorii) lecz nie ma mowy o rozpiętości tabeli i tak może się okazać, że prawie wszyscy jesteśmy w grupach.....
a na marginesie 8% to nie więcej jak 20mln w skali roku Spółka nie powinna mieć problemów z takim obciążeniem finansowym

fundusz płac to ok 200mln z małym haczykiem czyli:
4%to ok 8mnl/rok, 6% - 12mln/rok i 8% to 16 mln/rok
dodam ze za ubiegły rok ZAP samego CIT zapłacił ok 70mln
podwyżki nawet 20% nie zmieniają sytuacji firmy.