Napisz zatem tutaj, do wiadomości wszystkich, cóż takiego za mnie robisz. Ciekaw jestem, a inni może też.

Skoro tylko o to Ci chodzi, więc nie pisz w odpowiedzi na mój post, żebyś nie krzyczał, że

bo ja pracuję za siebie - nie Ty.
Poza tym

Wiesz ile zarabiam? Nie masz bladego pojęcia, więc jeśli chcesz być wiarygodny w tym co piszesz, to zastanów się co piszesz.

Po niektórych wpisach widać, że kryzys kapitalizmu dotarł do Puław. Jeżeli mogę zabrać w tej sprawie głos to powiem, że związkowcy brzydzą się neoliberalnym porządkiem tak jak zdecydowana większość społeczeństwa, a może bardziej. Póki co jednak mamy to co mamy. Próbujemy eliminować największe bolączki, w szczególności zastraszanie i niewolenie ludzi. Czynimy starania w celu sprawiedliwszego podziału zysków. Inicjatywa prywatyzacji pracowniczej ZAP była pomysłem związkowców. Gdyby się udała, to co postulujecie byłoby możliwe już teraz. Związkowcy nie są tacy sami, tylko trzy z sześciu organizacji istniejących w naszym przedsiębiorstwie prowadzi obecnie spór zbiorowy z pracodawcą. Miarą poparcia dla związkowych działań jest ilość członków organizacji. Ponad dwie trzecie pracowników Puław to związkowcy. Do ZZPRC w czasie ostatnich dwóch miesięcy przystąpiło ponad stu pracowników. Moim zdaniem świadczy to o słuszności naszych postulatów. Uważam również, że obecnie, to właśnie zapisywanie się do związków zawodowych i popieranie ich działań może pozytywnie wpłynąć na nasze życie.

Czy ja jestem przewodniczącym związku, prezesem, właścicielem? Chłopie, zejdź ze mnie. Jak dziecko...

Taczkę mogliśmy podstawić w pięciu, podstawiliśmy w pięćdziesięciu. Przynależność do związku nie oznacza konieczności brania osobiście udziału we wszystkich jego działaniach. Oznacza natomiast poparcie dla tych działań.

O regulamin podziału nagrody z zysku prowadziliśmy, jeżeli dobrze pamiętam w 2000 roku, spór zbiorowy. Wcześniejsze zasady polegały na wyliczaniu nagrody od stawek zasadniczych pracowników. Udało się wtedy włączyć do podstawy wyliczenia dodatek zmianowy. Na pozostałe postulaty nie zgodził się pracodawca.