29.03.2024 10:56
Z kołchoźnika.
Z Firmy

Szanowni Państwo


Dobiegły końca trwające od ponad dwóch lat prace nad budową nowego taryfikatora stanowisk pracy w naszej Spółce. Pierwsze rozmowy, będące genezą podjęcia w ogóle tego tematu, odbyły się już w styczniu 2008 roku, a więc tuż po wprowadzeniu zmian w taryfikatorze, obowiązujących od 1 stycznia 2008 roku. Strona pracodawcy oraz organizacje związkowe, dostrzegając niedoskonałości wprowadzonych wtedy rozwiązań, rozpoczęły rozmowy nad sposobem wypracowania zmian w taryfikatorze. Po wielomiesięcznych bezskutecznych negocjacjach, Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego zaproponował, aby przejść z obowiązujących w obecnym taryfikatorze kryteriów kwalifikacyjnych formalnych, na kryteria kompetencyjne. W grudniu 2008 roku strony postanowiły o konieczności stworzenia taryfikatora przez niezależną firmę zewnętrzną. Zespół zadaniowy po stronie związkowej w składzie: Ewa Krawczyńska, Marek Goldsztejn, Roman Góra i Zenon Stasiak wyłonił firmę PSI-Meritum spośród 5 firm, które odpowiedziały na zapytanie ofertowe w tej sprawie.

Prace nad nowym taryfikatorem z firmą PSI-Meritum były prowadzone wraz z powołanym dla tych celów Zespołem Konsultacyjnym, składającym się z przedstawicieli każdej z reprezentatywnych organizacji związkowych, przedstawicieli pracodawcy oraz konsultantów PSI-Meritum. Proces składał się w skrócie z następujących etapów:
1. Ustalenie warunków brzegowych budowy taryfikatora.
2. Opracowanie metodologii wartościowania pracy na stanowiskach oraz stworzenie listy stanowisk do wartościowania.
3. Przeprowadzenie wywiadów na stanowiskach, opisu i wyceny stanowisk wg przyjętej metodologii.
4. Hierarchia stanowisk, taryfikator, tabela wynagradzania, zasady stosowania taryfikatora oraz warunki jego wdrożenia.

Na początku projektu zostały przedstawione i podpisane przez przedstawicieli każdej z reprezentatywnych organizacji związkowych oczekiwania oraz warunki brzegowe budowy nowego taryfikatora. Jak wynika z tego dokumentu, którego treść w całości możecie Państwo znaleźć na naszej stronie intranetowej, strona związkowa dopuszczała zmiany w hierarchii stanowisk pracy uzasadnione wynikami wartościowania, zmianę liczby kategorii zaszeregowania, rozpiętości wynagrodzeń, linii polityki płac czy stopnia nachodzenia kategorii. Jako jeden z warunków brzegowych wskazano, aby zasadnicze wynagrodzenie minimalne nie było niższe od 1650 zł.

Również kolejny etap, czyli metodologia wartościowania pracy, został opracowany w ramach Zespołu Konsultacyjnego i zaakceptowany przez wszystkich jego członków. Kolejne etapy, czyli hierarchia stanowisk oraz powstały na jej podstawie taryfikator, są wynikiem opisu pracy na stanowiskach w trakcie przeprowadzonych wywiadów z przedstawicielami danego stanowiska oraz wyceną tej pracy w oparciu o zaakceptowaną metodologię. W każdym wywiadzie stanowiskowym miał prawo brać udział każdy z członków zespołu konsultacyjnego i niejednokrotnie w nim uczestniczył.

Pomimo powyższego, ZZPRC nie podpisał dokumentu będącego efektem zastosowania metodologii, tj. hierarchii stanowisk po wartościowaniu, co w sposób niepotrzebny zatrzymało prace nad taryfikatorem  na kilka miesięcy.  We wrześniu 2011 roku Zarząd, po serii spotkań z zakładowymi organizacjami związkowymi, pomimo braku podpisu na etapowym dokumencie jednej z organizacji związkowych, zwrócił się do Konsorcjum PSI-Meritum o kontynuację prac, w ramach Zespołu Konsultacyjnego. Motywem działania Zarządu było przekonanie że obecnie obowiązujący taryfikator jest przestarzały - co również zostało potwierdzone przez stronę społeczną - a nowe rozwiązania umożliwią wprowadzenie jasnych i czytelnych zasad oraz możliwość awansu dla pracowników. Kilkumiesięczna przerwa w pracach zespołu przełożyła się na to, że harmonogram prac pod koniec roku był napięty. Uniemożliwiła też spokojne procedowanie, wyjaśnianie wątpliwości czy eliminację ewentualnych błędów. Jednak prace zostały dokończone. Końcowe kompleksowe dokumenty zostały w
wymaganej formie prawnej - tj. protokołu dodatkowego - przedłożone organizacjom związkowym do akceptacji w celu wdrożenia efektu.

Biorąc pod uwagę, że już w roku 2008 strony doszły do wniosku, że obecnie obowiązujący taryfikator zawarty w ZUZP posiada wiele niedoskonałości i wymaga zmian oraz, że tworzenie nowego należy powierzyć wspólnie wybranej niezależnej zewnętrznej firmie eksperckiej, przy aktywnym udziale w jego tworzeniu powołanego Zespołu Konsultacyjnego, a także to, że zrealizowano określone na początku projektu warunki brzegowe, brak akceptacji opracowanego taryfikatora jest niezrozumiały.

Zgłaszane obecnie postulaty przedstawiania kolejnych technicznych wyliczeń, mających funkcję pomocniczą dla firmy do opracowania dokumentów etapowych, można odczytać jako próbę przedłużania atmosfery sporu wobec wdrożenia taryfikatora, czy eskalacji konfliktu przez ZZPRC. Prace nad taryfikatorem mogły być prowadzone z bezpieczeństwem czasowym i w pełnym dialogu stron również w okresie od marca do września 2011 roku.

W związku z wątpliwościami strony związkowej, związanymi z opracowaniem taryfikatora, Pracodawca zwróci się ponownie do firmy PSI-Meritum w sprawie zorganizowania wspólnego spotkania w celu wyjaśnienia wszelkich wątpliwości.

Andrzej Kopeć

Komentarze
#1 | Marek-ZZPRC dnia 05.01.2012 10:46:02
tak to prawda.
#2 | dziadek dnia 05.01.2012 22:49:26
To teraz następne pytanie. Według tego co się oficjalnie przedstawia taryfikator jest oparty na kompetencjach. Proszę o szczegółowe wyjaśnienie dlaczego tzw. pomocnicy dowódcy zmiany w służbie ochrony mają trzecią grupę (jak starszy wartownik), skoro kompetencje muszą posiadać i posiadają takie same, jak dowódca zmiany (grupa 6)?
#3 | Marek-ZZPRC dnia 06.01.2012 16:45:03
Panie Jacku. Czekamy na tych kilka odpowiedzi. Zapewniem ze pojawia sie kolejne. Tymczasem prosimy. Mamy na forum temat "Nowy taryfikator", tam bedzie najwygodniej.
#4 | Marek-ZZPRC dnia 10.01.2012 09:40:00
proponujesz amerykański model "closed shop"? odważnie ale mi się podoba.
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Nawigacja
· Strona Główna
· Artykuły
· Nowinki
· FORUM
· Linki
· GALERIA
· Facebook
· Wypłata udziałów Chemia-Puławy
· Szukaj
· Kontakt
· CHLEWIK
Reklama
OZZZPRC

ZZPRC KWB

TKKF

Przyjazna Łapa

Facebook FZZ

UKS Badminton Puławy

Statystyki reklamowe
Jesteśmy zrzeszeni




SPAM STOP
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się

Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

Marcin73
29.03.2024 10:37
Słucham????? Co ty piszesz człeniu. W czyim imieniu mam pisać????No napisz proszę w czyim imieniu niby piszę. Zobaczymy co tam ciekawego Radek wymyśli

Radek
29.03.2024 10:29
Zastanawia mnie w czyim imieniu występujesz, bo z pewnością nie w imieniu pracowników...

Marcin73
29.03.2024 10:11
Radek. Może gdyby druga część wpisu była opublikowana to byś wiedział. Kolejny od czasu PJ czyli 2, 3, 4 w kolejności. Łapiesz już. A ostatatni wybitnie.

Radek
29.03.2024 09:54
Jaki kolejny?

Marcin73
29.03.2024 09:46
Radek nie wiesz po co? Kolejny już zarząd zaprasza przedstawicieli zz i obserwuję z kim ma doczynienia. Sprawdzona metoda jeszcze z okresu Pawła Jaczewskiego. I niestety dla nas pracowników, a stety d

Sylwek
29.03.2024 09:38
Zysk może być bo chyba z 90mln dostaliśmy w IV kwartale.

Radek
29.03.2024 09:35
Może inne pytanie: w jakim celu zwołano spotkanie?

Marcin73
29.03.2024 08:53
No i żałuję, że nie skorzystałem z zaproszenia przewodniczącego na wczorajsze spotkanie. Bardzo żałuję. Proszę mi powiedzieć po co tam był przedstawiciel Zzprc?

PKruk
29.03.2024 08:32
Kwartały są raportowane osobno. Pomimo całorocznej straty jeżeli jest zysk za 4 kwartał to jak nie pójdą jakieś odpisy to mamy prawo do premii

Slawomir Wrega
29.03.2024 07:25
Kolego marek, nie jestem adwokatem ,,nowych władz", staram się zrozumieć na podstawie racjonalnych przesłanek.

marek
29.03.2024 07:22
Członkowie Rady Nadzorczej nie podpisują raportów.

Maria
29.03.2024 06:50
Nie ma takich planów. Wprawdzie był pomysł aby „wypalić&#8221
; benzen, ale nikt nie chce odebrać naszego produktu. Dla wszystkich szokiem jest informacja, że w Tarnowie kapro chodzi

Slawomir Wrega
29.03.2024 05:48
Kolego marek, nowe władze musiały by firmować podpisem dokumenty przygotowane przez poprzedników, nie mając możliwości sprawdzenia co podpisują.

Rysiek_Wodzirej
28.03.2024 21:48
Z tymi wypłatami to się od kilku miesięcy mówi. Takie strasznie tylko i nic więcej.

Kamilos
28.03.2024 21:13
Tak jest szansa. Cały rok w plecy a ty liczysz na premię za 4 kwartał. Dla nas nie będzie premii ale dla prezesów owszem . Gdzie ja to słyszę cieszcie się że na wypłaty jeszcze są pieniądze.

Wygenerowano w sekund: 0.17 30,243,539 unikalnych wizyt