azocie, zapraszamy. wreszcie się poznamy.

na ich pismo Kozak już odpowiedział:

Szanowni Państwo,
Jak już Państwo wiedzą mamy już uzgodnione i podpisane dobre, a najlepsze w branży porozumienie dotyczące regulacji płacowych. Podpisała je już większość działających w naszej firmie organizacji związkowych. Każdy z Państwa dowiedział się lub lada dzień się dowie od bezpośredniego przełożonego ile pieniędzy więcej może dostać jeśli zostaną podpisane stosowne dokumenty przez przewodniczących dwóch organizacji pozostających w sporze zbiorowym.
W najbliższych dwóch - trzech dniach zgodnie z jedną z zasad porozumienia mówiącą motywacyjno-regulacyjnym charakterze podwyżek zostaną przesunięte środki z miejsc gdzie nie zostały w pełni wykorzystane właśnie w takie obszary gdzie potrzeby są największe.
Tak jak już wielokrotnie informowaliśmy trwający spór blokuje nam nie tylko podwyżki, możliwość unowocześnienia zasad wynagradzania, ale również pozostałe ruchy płacowe, których nie można realizować w atmosferze deklarowanych przez przewodniczących dwóch związków form zaostrzenia strajku.
Dzisiaj na posiedzenie zarządu trafiło pismo dotyczące przyznania na Dzień Chemika nagrody w wysokości trzech tysięcy pięciuset złotych dla każdego pracownika. Wniosek został podpisany przez cztery organizacje związkowe: NSZZ Solidarność, Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników ZA Puławy SA, Związek Zawodowy Inżynierów i Techników oraz Związek Zawodowy Kadra-Azoty.
Zarząd stale wyraża wolę adekwatnego wynagradzania pracowników i w miarę możliwości doceniania ich zaangażowanie poprzez dodatkowe świadczenia pieniężne. Jesteśmy przygotowani na dobrą nagrodę dla wszystkich pracowników na nasze branżowe święto. Jednakże aby postępować odpowiedzialnie można ją uruchomić tylko w przypadku zakończenia sporu zbiorowego i podpisania porozumienia przez dwie pozostałe organizacje związkowe.
Wciąż mamy nadzieję, że przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego i Społecznego Związku Zawodowego ZA Puławy SA staną na wysokości zadania podpiszą porozumienie, zakończą spór zbiorowy uwzględniając interes całej załogi a nie sobie tylko znane cele. To otworzy drogę zarówno do dalszych prac nad regulacjami płac w Spółce, jak i wypłat dodatkowych świadczeń pieniężnych.
Zakończenie sporu zbiorowego i podpisanie tego porozumienia warunkowane jest Zakładowym Układem Zbiorowym.