Tak więc, jeżeli nowe zapisy są dla danego pracownika korzystniejsze ( tzn. przykładowo w najbliższym czasie otrzyma on nagrodę jubileuszową za 15 lub 20 lat stażu pracy), wtedy obowiązują go one od 1 maja. Zapisy o 25-, 30-leciu itd. muszą być wprowadzone wypowiedzeniem.
Skutek jest taki, że jeżeli pracownik w ciągu najbliższych miesięcy ma otrzymać „jubileuszówkę" za 25- lub 30-lecie itd., to w czasie okresu wypowiedzenia dostanie je na starych zasadach. Naszym zdaniem tylko takie rozwiązanie będzie zgodne z prawem.