Dodane przez Slawomir Wrega dnia 08.04.2011 20:25
#3
Spotkaliśmy się z kierownikiem działu wynagrodzeń i radcą prawnym, autorami projektu protokołu dodatkowego do ZUZP. Wysłuchaliśmy wyjaśnień dotyczących;
-aktualnie stosowanych podstaw do wyliczania składników wynagrodzenia np. nagrody jubileuszowej, dodatku zmianowego, dodatku dla ratowników chemicznych, dla audytorów, dla osób zastępujących mistrzów i kierowników, itd. Podstaw tych jest kilka. Zmiany w Układzie miały,zdaniem autorów, między innymi, zmniejszyć ich ilość. Dokładna analiza nie potwierdziła tego. Wszyscy obecni zgodzili się, że należy doprowadzić do liczenia wszystkich składowych wynagrodzeń od jednej podstawy, traktując ją tylko innymi wskaźnikami procentowymi przy różnych składnikach.
-różnicy pomiędzy wynagrodzeniem średnim i przeciętnym. Dyskusja nie doprowadziła do zgody. Autorzy projektu upierali się ,że są to pojęcia tożsame, związkowcy, że zupełnie różne.
-możliwości wprowadzenia w życie proponowanych zmian przed pierwszym lipca. Związkowcy twierdzili, że jest to niemożliwe ponieważ zmiany niekorzystne wprowadza się do ZUZP wypowiedzeniami, a większość pracowników posiada sześciomiesięczne okresy wypowiedzenia. Radca prawny podnosił, iż nie mają tu zastosowania przepisy o ochronie przed wypowiedzeniem umów i maksymalny okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. My na to, że mamy kwiecień i trzy miesiące od pierwszego maja powoduje zakończenie procesu ostatniego lipca. Zdaniem radcy nagrody można wypłacić po tej dacie. W zaproponowanym jednak przez pracodawcę porozumieniu wypłata ma nastąpić do 10 czerwca. Konkluzja była taka, że projekt protokołu dodatkowego posiada wady wykluczające jego wprowadzenie.
Stan na dzisiaj jest więc taki, mamy uzgodnioną kwotę (4500), mamy wstępnie uzgodnioną i parafowaną treść porozumienia, nie mamy protokołu dodatkowego. Oczywiście strona związkowa nie widzi żadnego problemu w wypłacie całości środków według aktualnych zapisów ZUZP.