---

ta metoda działała w styczniu. teraz czas ja zmodyfikować.

a możne lepiej było by tak:
bierzemy człowieka, sprawdzamy ile kasy w złotówkach brakuje mu do minimum w kategorii docelowej lub wskazanej przez przełożonego jeśli jest niższa i w pierwszej rundzie podnosimy mu stawkę zasadniczą od 1.01.2009 o połowę brakującej kwoty.
w drugiej turze np od 1.07.2008 dokładamy resztę i dopiero wtedy uruchamiamy powszechna podwyżkę motywacyjna o dowolny procent.
dlaczego tak?
a no dlatego, że w pierwszej kolejności musimy wyrównać wszystkim pracownikom stawki do poziomu jakie przyznaje im taryfikator BO TAKIE JEST PRAWO. a dopiero potem możemy rozmawiać o powszechnych podwyżkach.