---

Znamy trochę szczegółowiej propozycję przygotowywaną przez pracodawcę:
-rekompensata za brak podwyżek w ubiegłym roku, jednorazowa wypłata w wysokości 5% x stawka zasadnicza x 9 miesięcy
-3% podwyżka od posiadanych stawek zasadniczych
-5 mln. na fundusz premiowy
Uruchomienie środków według powyższych zasad wymagałoby zmian w ZUZP.
Informacje powyższe otrzymaliśmy nieoficjalnie.