Tytuł: Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA :: Jaka podwyżka?

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 31.08.2007 13:09
#4

kolego bazyl, zastanów sie (tylko nie pisz ze chce cie na siłe przekonać do moich poglądów) za co dostajemy wynagrodzenie. moim zdaniem za wykonaną prace a nie za przywiązanie do firmy. kazdy pracownik podlega ocenie i przełożeni na tej podstawie powinni określać jego wynagrodznie. ZZUP określa zasady i wielkości a przełożony powinien decydować w oparciu o szereg kryteriów. uważam ze staż pracy nie powinien mieć znaczenia. na pewno wielkie znaczenie ma doświadczenie ale tyko wówczas kiedy to doświadczenie przekłada sie na efektywnosc, sprawność czy fachowość. w znakomitej większości przypadków tak jest i bardzo dobrze ale tylko wtedy. kiedy staz nie przekłada sie na efekt pracy to nie można tworzyć mechanizmu który zupełnie nie zwraca uwagi na efekt a automatycznie zwiększa wynagrodzenie (berdzo znacząco) pracownikom z długoletniem stażem. z całym szacunkiem dla długoletnich pracowników i ich wkładu w rozwój i obecną kondycje naszej firmy żywicielki.:|