---

Kol. Mysiek celem zarządu, ogłoszonym rok temu w rozgłośni zakładowej ustami przewodniczącego RN jest uwolnienie się z ograniczeń taryfikatora. Wystąpienie profilaktycznie nagraliśmy.
Przeznaczenie na premię więcej pieniędzy niż wynika to z zapisów ZUZP ma również dowartościować najwyższą kadrę zarządzającą. Pięciostopniowa progresja w naliczaniu premii posłuży temu znakomicie.

edit:
Kol. Bolek przy jednej zmiennej tzn wskaźniku, trzykrotnie mniej niż średnia. Jeżeli nałożysz drugą zmienną tzn stawki zasadnicze, rozpiętość od 1 do 6, wynik będzie, mówiąc delikatnie, nieco gorszy. Oczywiście dla nas maluczkich.


Jeżeli chcesz coś dodać do swojego poprzedniego postu to go edytuj, a nie piszesz bezpośrednio jeden pod drugim. Pozdrawiam. bosman

---

kto wam nakładł do głów świadomość że z tamtego porozumienia dostalibyśmy jak załoga jakąkolwiek kasę.
przecież to "porozumienie" zostało podpisane na 2 dni przed pojawianiem się mediatora w sporze zbiorowym jako przeciwwaga w sporze.
nikt nigdy nie miał zamiaru wypłacić w oparciu o nie jakiejkolwiek kasy bo gdyby chciał to nie było przeszkód aby to zrobić.
nie dajmy się zwariować. to są fakty
to nie jest mój wykręt tylko rzetelne przypomnienie faktów.
owszem można się ekscytować mówią że nie jest tak ale nic z tej ekscytacji nie wynika.
obecna nieformalna propozycja jest kpiną z załogi
zwróć uwagę że mimo iż taryfikator nie działa proponuje się "rekompensatę" procentowo a potem podwyżkę od posiadanych stawek zasadniczych.
zgadzasz się na to???????????

---

o godz. 12 w dyrekcji konfidenci i kolaboranci spotykają się z dyr RB.
będą knuć jak by ty nas wszystkich - pracowników - "wydymać"
może ktoś z uczestników wróci i podzieli się ze wszystkimi ustaleniami.

---

Kol. Pirat50 masz rację, mają swoje 5 minut. Moim zdaniem, przede wszystkim, musimy pilnować żeby wyrządzone szkody nie były trwałe. Strzec zapisów ZUZP w szczególności rozpiętości tabeli płac oraz ograniczeń dotyczących wyprowadzania pieniędzy z funduszu płac tj. regulaminów nagradzania oraz premiowania.
Nie zgadzam się natomiast z opinią, że daliśmy się sprowokować. W ubiegłym roku zastawili na nas pułapkę, za 5% mieliśmy zrezygnować z wynagradzania zgodnie z taryfikatorem. Tak samo zastawia się potrzask na lisa, jeżeli połakomi się na wyłożony w nim ochłap oddaje skórę.

---

regulaminy podpisaliśmy po ustaleniu z pracodawcą że zaczną funkcjonować w chwili wdrożenia taryfikatora. niestety obecnie mimo nie wypełnienia tego warunku pracodawca z poplecznikami chce przeznaczyć fundusze na premie ŁAMIĄC zapisY ZUZP. jest to działanie BEZPRAWNE.

---

Mam informacje (oczywiście nieoficjalne)o dorobku spotkania pozostałych ZZ z Bartczakiem i Wójtowiczem, które właśnie się zakończyło.
Na dzisiejsze posiedzenie zarządu ZAP , rozpoczynające się o godz 15.oo, Bartczak wniesie następującą propozycję:
- jednorazowa rekompensata za brak podwyżek w ubiegłym roku w kwocie 1700 zł brutto dla każdego pracownika
- około 3,5% podwyżka od stawek zasadniczych od 1 lipca br.

Proszę o opinie.

---

powiedz pick up ile dostałbyś podwyżki wg tej propozycji i ile będzie ci brakowało do min. stawki z należnej grupy.

---

dla pick up:
w 2008r roki ZZPRC otrzymał nagrodę specjalną (tak jak wszystkie inne zz) w wysokości chyba 8000 zł. tę kwotę podzieliliśmy pomiędzy działaczy biorący udział w konsultacjach uzgodnień ZUZP. oddelegowani nie dostali z tej kasy nawet złotówki. ZADOWOLONY?
teraz zapytaj inne zz.

---

o konkursy zapytaj Smętnego. tak o nie walczył za Lewickiego.

---

Na spotkaniu nie byliśmy bo nas nie zaproszono. Pracodawca chce najpierw dogadać sprawę z pozostałymi organizacjami. Do końca nie wiadomo czy w ogóle będą pytali nas o zdanie, ja nadal podtrzymuję, że nie muszą.
Według informacji jakie uzyskałem zarząd ZAP na posiedzeniu w piątek popołudniu zmienił pakiet przygotowany przez Bartczaka z pozostałymi związkami. Podwyżkę zmniejszyli do 3% a odszkodowanie do nieco ponad 1600 zł. Co do innych wypłat o których pisze Kryska to są to deklaracje a nie uzgodnienia.
Co do konkursów, nie ma zgody pozostałych organizacji na uregulowanie tego w ZUZP.

---

Kol. Pick up bardzo celna uwaga, winny płaci odszkodowanie.

---

Można przyjąć taką logikę: Skoro zrozumieli, że są winni braku podwyżek w ubiegłym roku i dobrowolnie wypłacą odszkodowanie, to za rok dotrze do nich, że 3% nie rekompensuje nawet wzrostu cen i też pracownikom należy się rekompensata. Być może zwyczajnie potrzebują paru miesięcy żeby cokolwiek zrozumieć.

---

Kol. Kryska w takim razie co postanowili w piątek, bo chyba jednak obradowali?
Kubusiu w jakich okolicznościach zapoznałeś się z listą działaczy chronionych przez ZZPRC. Wybacz, że pytam po raz drugi ale poprzednio nie uzyskałem odpowiedzi a jest to sprawa istotna.

---

na stronach nie ma nic o wypracowanej czy ustalonej propozycji.
jednie na stronie zzit zamieszczono skan pisma z 9 lipca kierowane do zarządu.
marecki. Sławek napisał że planowane rekompensata w kwocie 1600 zł (z piątkowego posiedzenie zarządu zap) to wielkość ok 9% dla pracowników produkcji. nic ponadto.

---

Prezes poszedł na dwa tygodnie urlopu od dzisiaj. Prawdopodobnie do 27 lipca nic się nie wydarzy.
Dzisiaj mieliśmy otrzymać propozycję wypracowaną przez pracodawcę z pozostałymi organizacjami związkowymi. Oczywiście nic nie dostaliśmy.

---

Najdrożsi to nie ja wymyśliłem rekompensatę, również nie ja wskazałem na sens tego słowa, dowody we wpisach w tym temacie.
Pozostałe organizacje nie wypracowały jeszcze z zarządem ZAP niczego oficjalnego, nie relacjonują również przebiegu prac. To co wiecie wiecie ode mnie, ja z kolei wiadomości te zdobywam nieoficjalnie.
Czy nie razi Was, że uczestnik rozmów Asmet zachodzi tu tylko po to aby skomentować wpisy innych, natomiast żadnych informacji nie udziela.
Kol. Dalil nie wiemy czy pozostałe organizacje akceptują propozycję pracodawcy, nie wiemy nawet czy ją znają, z niektórych wpisów wynika, że niekoniecznie, np wypowiedź Kryski.

---

Brawo bolek

---

Kol. Dalil sprawa jest prosta z Twojego i mojego punktu widzenia. Ale niestety nie wszyscy aktorzy tej sceny mają takie jak my motywacje. Dla niektórych zainstalowanie w zarządzie ZAP, przy najbliższych wyborach, głównego specjalisty Jacka Wójtowicza jest wartością nadrzędną. Podwyżka dla załogi tylko wtedy ma dla nich sens jeżeli wzmacnia jego kandydaturę. Należy przyznać, że nie mają komfortowej sytuacji, to nasza organizacja jest w sporze zbiorowym z pracodawcą i to z nami zarząd musi podpisać protokół kończący spór, który jednocześnie uruchomi podwyżki. Stąd ta dająca się łatwo zaobserwować nerwowość i plątanie się, jaskrawo widoczne w dyskusji nad słowem ,,rekompensata".

---

Materiał przekazany dzisiaj, za pośrednictwem poczty, ZZPRC liczy osiem stron. Jutro rano administrator umieści go na stronie. Proszę o wstrzymanie się z opiniami, informacja opublikowana w rozgłośni, oraz przez naszą koleżankę powyżej oddaje rzeczywistość tylko w części dotyczącej odszkodowania.

---

Drogi Kubusiu właśnie analizuję przekazaną nam propozycję porozumienia, wskaż mi, jeżeli możesz, na zapisy świadczące o intencji dotarcia na niższe szczeble 3%.