---

Usunąłem jeden post (zainteresowany chyba się domyśli), lecz przez pomyłkę, za co przepraszam. :(

---

żeby coś zostało opublikowane to wpierw musi powstać. zgodzisz się z tym?

---

Ładnie Kubusiu, ideologia bardzo czytelna, rozpalić piec na Majdanku i palić oszołomów. Bardzo się cieszę, że tak jasno się zdeklarowałeś.
Poza tym ja nie mam możliwości usuwania postów.

---

Kol. Gacek34 wczoraj przed 15:00 otrzymaliśmy projekt porozumienia, musimy mieć chwilę na analizy. Jutro nasze stanowisko wyślemy pracodawcy i opublikujemy na stronie. Jeżeli chcesz przeczyta projekt to wpadnij do biura, jestem do 21:00.
Kol. Kryska oczywiście masz rację, ale żeby stało się tak jak sugerujesz, druga strona musiałaby zachować się honorowo.

---

co za bzdura. autorem była stronę pracodawcy a konkretnie dyr. finansowy. reg. premiowania został przyjęty "w pakiecie" razem z taryfikatorem który miał być wdrożony możliwie najszybciej.

---

napisałem jak było, możesz komentować dowolnie, twoja sprawa.

---

Kol. Zenek pozwól, że poproszę cię o pewien wysiłek, jeżeli łaska odpowiedz Sobie na następujące pytania :
- Jakim cudem przez ostatnie 13 lat pracownicy ZAP z ostatnich dziadów zmienili się w najlepiej zarabiających w województwie? Pamiętając, że 13 lat istnieje ZZPRC a jego przewodniczącym jest cały czas ta sama osoba, rzekomo działająca na szkodę tychże pracowników.
- Jakim cudem niedawno ZAP zostały niekwestionowanym liderem branży chemicznej w Polsce, skoro przewodniczący największej organizacji związkowej od 13 lat działa na ich szkodę?
Tylko tyle, przez grzeczność nie zadam pytania co stało się z przedsiębiorstwami, jeszcze nie tak dawno dość licznymi w naszym województwie, gdzie nie było ,, wrednych, szkodzących pracownikom i destabilizujących firmy związków zawodowych".

---

wartość pracy świadczonej na rzecz ZAP przez każdego pracownika na każdym stanowisku wycenia taryfikator w ZUZP. zadaj sobie pytanie czy dopuszczalne jest zjawisko powszechnego zaniżenia wynagrodzeń w stosunku do tej wyceny. oto sedno problemu.

---

Kol. Chemikamator chodzi o wdrożenie taryfikatora kwalifikacyjnego stanowisk pracy. Czyli o opłacanie pracowników zgodnie z jego zapisami.

---

Obecnie zarządzająca ZAP ekipa jest co najmniej szóstą, licząc od dnia w którym zostałem działaczem związkowym. Jednoznacznie anty pracowniczy był skład z Zygmuntem na czele. Średnia nominalna płaca spadła wtedy o około 20%, a realna o ponad 40%. Psychoza jaka wtedy panowała nie da się porównać w żaden sposób z dzisiejszymi problemami. Dość przypomnieć, że prawie 500 osób wygnanych zostało z firmy na świadczenia przedemerytalne. Spora część dzisiejszych decydentów nauki pobierała właśnie w tamtym czasie, dzisiaj chcieli by pokazać, że są lepsi od nauczycieli albo, po prostu, nie znają innych zachowań. Świat wokół nas zmienia się jednak bardzo szybko i to co możliwe było jeszcze 5 lat temu dzisiaj musi mieć krótki żywot. Mam tu na myśli przede wszystkim jakość dialogu społecznego w naszej firmie, jako największa organizacja związkowa porozumiewamy się z pracodawcą za pośrednictwem poczty, rozgłośni i gazet. Pozostałe mniejsze i słabe organizacje zostały tak zdominowane, że zachowują się jak podlegli pracownicy. Taki stan nie będzie tolerowany ponieważ do niczego dobrego nie prowadzi.
Kol. Bolek drobnego zakłócenia niemożna traktować jak zmiany ustroju.

---

Prospekt Emisyjny strona 173, zatrudnienie na dzień 31.12 2004 - 3253.
Zatrudnienie aktualne 3354.
Taką samą prawdę pisze Kubuś o atmosferze, za bliskie czasy, zbyt wielu pamięta.

---

rzecz polega na tym czy będzie miał ten bacik (wolałbym nazywać te pieniądze "marchewką"). zwróć uwagę że kasa będzie pływała z samej góry i nie koniecznie w całości spłynie na dół.

---

jak przebiega podział podwyżek w waszym otoczeniu?
piszcie swoje uwagi i refleksje.

---

piszcie jak to wyglądało w waszych komórkach. tzn ile wasz przełożony dostał kasy. w procentach oczywiście.

---

szkoda mi cie chłopie. poważnie.

---

o takich informacjach myślałem ale nie wszyscy byli w stanie zrozumieć.

---

fachowiec.

tzn ten kierownik :)

---

obserwatorze. zrezygnowałeś z członkostwa w zz. dobrowolnie. od kogo teraz oczekujesz działania?

---

Drogi Azocie, wnioskować to nie to samo co dać. W zapisach porozumienia pracodawca i pozostałe organizacje związkowe ograniczyli rolę bezpośredniego przełożonego do wnioskodawcy. Mając możliwość podjęcia decyzji bez oglądania się na nas wrócili do rozwiązań jakie stosowali przed 1997 rokiem a więc przed powstaniem naszej organizacji związkowej. Wtedy kiedy my mieliśmy wpływ na zapisy zasad rozdziału środków, bezpośredni przełożony decydował o wielkości podwyżki motywacyjnej.

---

Jeden z kierowników na Kaprolaktamie inżynier Bajda polecił mistrzom składanie wniosków z wielkościami wyrażonymi w procentach. Uzasadnił to nieznajomością kwoty podwyżek przyznanej dla wydziału. Mistrzowie do piątku nie znali wielkości podwyżek przyznanych pracownikom, nie mogli więc dokonać powiadomienia. Analizowaliśmy tą sytuację pod kątem zgodności z zapisami porozumienia, trudno wskazać naruszenie. Wniosek narzuca się sam, porozumienie jest do bani.