---

Idea młodszego i starszego w zasadzie jest słuszna. Życie jednak takie idee szybko weryfikuje, jak historia wskazuje na przykładzie specjalistów czy przejść z aparatowego na sterowniczego. O awansie n ie decyduje twój staż, wykształcenie ilość znanych węzłów, tylko większości nepotyzm. W naszej firmie jest to regułą, dlatego jestem przeciwny dzieleniu jakichkolwiek stanowisk na drobniejsze szczeble. I jestem ciekaw jak by klną ten stary, gdyby zamiast niego jakiś pociotek szefa kadr awansował, a nie on.