Nie oznacza to również, że zadziała tu swoisty ,,automat". Wymienieni pracownicy muszą spełnić wymagania stawiane przy zaszeregowaniu do danej grupy i uzyskać pozytywną opinię bezpośredniego przełożonego. Jest to więc podwyżka regulacyjno-motywacyjna.
Czekamy teraz na ruch ze strony Zarządu, z którym spotkamy się 18 listopada. Nasze stanowisko jak zwykle wspierali członkowie RN A. Bartuzi i J. Wójtowicz. Poniżej załączam dwa dokumenty -
- projekt związkowy,
- protokół ze spotkania.
Ze strony naszego związku w negocjacjach uczestniczyli R. Szubstarski i niżej podpisany. Wszystkich pracowników proszę o uwagi i konstruktywne wnioski. Dopóki negocjacje trwają, możemy korygować błędy.
W. Głos
PROPOZYCJA PRACODAWCY
(pobrane z zakładowego intranetu)
Biorąc pod uwagę fakt, że:
1. ponad połowa pracowników posiada wynagrodzenie w kategoriach docelowych;
2. w grupie pracowników, którzy nie mają kategorii docelowych mogą być pracownicy, którzy nie spełniając wszystkich wymogów otrzymania kategorii docelowej określonych w ZUZP (zwłaszcza, że katalog kryteriów jest katalogiem otwartym), spełniają większość z nich;
pracodawca rekomenduje takie zasady rozdysponowania fundusz na podwyżki regulacyjne, które nie będą „z automatu” eliminować tych pracowników (a więc większość załogi) z prawa do podwyżki regulacyjnej.
Poniżej zasady zaproponowane przez pracodawcę:
Zasady tworzenia i wykorzystywania funduszu podwyżek regulacyjnych.
1. Fundusz podwyżek regulacyjnych przeznaczony jest na podwyżki wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych na takich samych stanowiskach, stale uzupełniających posiadane kwalifikacje, uzyskujących nowe kompetencje, dyspozycyjnych, którzy w sposób stały podnoszą swoją efektywność pracy. Podwyżka z funduszu regulacyjnego powinna być oparta o powyższe kryteria i odnosić się do relacji wynagrodzenia pracownika w stosunku do pozostałych pracowników.
2. Fundusz, o którym mowa powyżej w pkt. 1 naliczany jest w danym Pionie i komórce podległej bezpośrednio Zarządowi (zwanymi dalej jednostkami organizacyjnymi) na określone grupy pracowników. Przez grupę pracowników w danym Pionie rozumie się pracowników zatrudnionych na stanowiskach o takiej samej nazwie, jeżeli liczba pracowników w danym pionie zatrudnionych na tym stanowisku przekracza 20 pracowników lub pracowników zatrudnionych na stanowiskach podobnych.
3. Przez takie same stanowiska rozumie się stanowiska o takiej samej nazwie, biorąc pod uwagę pierwszy człon nazwy stanowiska. Przez grupę stanowisk podobnych rozumie się stanowiska, dla których Taryfikator Kwalifikacyjny Stanowisk Pracy stanowiący Załącznik nr 1 do ZUZP określa taką samą kategorię docelową.
4. Dysponentem Funduszu podwyżek regulacyjnych naliczonych dla danego Pionu jest Dyrektor tego Pionu.
5. Dysponent Funduszu zobowiązany jest do przygotowania kryteriów rozdziału fundusz w danej grupie pracowników uwzględniających cel funduszu, o którym mowa powyżej w pkt.1.
6. Fundusz naliczony na daną grupę pracowników w Pionie może zostać wykorzystany na podwyżki wynagrodzeń pracowników danej grupy.
7. Środki naliczone w ramach Funduszu podwyżek regulacyjnych mogą być wykorzystywane do końca marca 2014 roku.
8. W przypadku wniosków o uruchomienie podwyżek z Funduszu podwyżek regulacyjnych przekazanych do Działu Wynagradzania do 20 grudnia 2013 roku, nowa stawka wynagrodzenia zasadniczego będzie obowiązywać od 1 listopada 2013r. W przypadku wniosków złożonych w okresie od 21 grudnia 2013 roku do 31 marca 2014 roku nowa stawka wynagrodzenia zasadniczego będzie obowiązywała od daty wskazanej przez Dysponenta, ale nie wcześniej niż od 1 dnia miesiąca, w którym wpłynie wniosek. Przesunięcie daty obowiązywania przyznanej podwyżki nie powoduje kumulacji funduszu podwyżek regulacyjnych naliczonego dla danego pionu.