W dniu 18 listopada odbyło comiesięczne spotkanie Zarządu firmy z organizacjami związkowymi. Tematem, który zdominował spotkanie był podział drugiej transzy podwyżek w kwocie 4,3 ml zł. Przez ponad trzy godziny próbowaliśmy uzgodnić wspólne stanowisko i przekonać do swoich racji. Jak zwykle w takich sytuacjach zrodził się kompromis. Ocenę tego wspólnego i w dużych bólach zrodzonego porozumienia pozostawiam załodze.
Przedstawię ogólne założenia porozumienia, nie dlatego, aby coś przed załogą ukrywać, ale by czegoś nie przekłamać, przed pojawieniem się protokołu ze spotkania. Protokoł będzie zamieszczony w intranecie i na naszej stronie związkowej. Priorytetem będą pracownicy nie będący w swojej kategorii. Możliwość regulacji dysproporcji płacowych będą mieli również pracownicy, którzy mają swoją kategorię, ale nie przekroczyli połowy jej stawki. Na przykład dana kategoria jest w rozpiętości widełek od 4000-5000 zł., podziale podwyżki regulacyjno - motywacyjnej może być uwzględniony pracownik mający stawkę 4500zł. Powyżej tej kwoty już nie. Pracownicy 1 i 2 grupy również biorą udział w podwyżce. Naliczenia będą na każdego pracownika , podział na poszczególne piony i w dół.