Wydzielenie niezgodne z prawem

Podczas spotkania przedstawicieli zarządu z przedstawicielami reprezentatywnych organizacji związkowych w sprawie zmiany zasad wynagradzania części wysokich stanowisk w Zakładach Azotowych „Puławy” nie doszło do porozumienia. Mam nadzieję, że wnioskodawca odstąpi od próby wydzielenia stanowisk ze względu na fakt, że takie wydzielenie nie mieści się w ramach obowiązującego prawa.

Ustawa Kodeks pracy dopuszcza wydzielenie z zasad wynagradzania obowiązujących ogół pracowników, członków zarządu oraz głównego księgowego. Zakładowe układy zbiorowe pracy nie mogą zawierać regulacji mniej korzystnych dla pracowników niż regulują to rozwiązania ustawowe. Dlatego zasady wynagradzania dyrektorów i wysokiego szczebla kierowników muszą być opisane w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Spowodowane jest to tym, że zwiększanie puli stanowisk wymienionych w ustawie Kodeks pracy byłoby niekorzystne dla ogółu pracowników a zakładowy układ zbiorowy pracy takich regulacji nie może zawierać.

Szkodliwość polegałaby przede wszystkim na tym, że wysoka kadra kierownicza przestałaby być zainteresowana negocjacjami płacowymi prowadzonymi przez związki zawodowe w imieniu załogi, a nawet mogliby być przeciwni jakimkolwiek podwyżkom dla ogółu załogi po to, by wszystkie pieniądze przeznaczone na wzrost wynagrodzeń skonsumować osobiście.

Sławomir Wręga