Spór zbiorowy
Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 06.09.2011 14:38:08
W związku z propozycją pracodawcy przedłużenia do grudnia 2011 r. negocjacji w sprawie postulatów w sporze zbiorowym, Organizacje Związkowe postanowiły powołać Komitet Strajkowy i przystąpić do referendum strajkowego.
Uroczyste podstawienie taczki pod Dyrekcję Naczelną nastąpi w dniu 15.09.2011r (czwartek) o godz. 14:00.
(W rozwinięciu propozycja Pracodawcy)
Treść rozszerzona
Propozycja pracodawcy
W trakcie spotkań w dniu 6 września 2011 z organizacjami związkowymi w sprawie:
- wskaźnika wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w Spółce na rok obrotowy 2011/2012
- rokowań w ramach sporu zbiorowego,
Pracodawca biorąc pod uwagę:
- fakt, że wszystkie strony układowe widziały potrzebę dokonania wyceny pracy na stanowiskach pracy przez niezależnych ekspertów;
- trwające prace nad nowym taryfikatorem kwalifikacyjnym stanowisk pracy,
podtrzymuje swoje stanowisko, że optymalnym systemowym rozwiązaniem w kwestii wynagradzania pracowników jest wdrożenie nowego taryfikatora kwalifikacyjnego stanowisk pracy;
oraz biorąc pod uwagę
- potrzeby pracowników związane ze wzrostem kosztów utrzymania (inflacją),
- zapewnienie możliwości efektywnego wdrożenia nowego taryfikatora,
w celu pozostawienia czasu do 31 grudnia 2011 r. na zakończenie trwających od dwóch lat prac nad nowym taryfikatorem i jego wprowadzenia do ZUZP
proponuje:
1. Uruchomienie comiesięcznych wypłat za okres od lipca do grudnia 2011 r. w wysokości 4% od wynagrodzeń zasadniczych i dodatku zmianowego. Kwota ta będzie wypłacana miesięcznie z wyrównaniem od 1 lipca 2011 roku. Wypłata wyrównania za miesiące lipiec i sierpień zostanie dokonana łącznie z wypłatą wynagrodzenia za miesiąc wrzesień, tj. do 10 października 2011 roku. Wypłaty za kolejne miesiące, tj. wrzesień, październik, listopad i grudzień zostaną dokonane w terminach wypłat wynagrodzeń za te miesiące.
2. Uruchomienie podwyżek od 1 stycznia 2012 roku w oparciu o nowy taryfikator kwalifikacyjny stanowisk pracy.
W przypadku wejścia w życie nowego taryfikatora najpóźniej w terminie do końca grudnia 2011 r. dodatek naliczany od wynagrodzeń zasadniczych będzie stanowił kwotę gwarantowanej podwyżki dla każdego pracownika niezależnie od dodatkowej puli środków przeznaczonych przez pracodawcę na wdrożenie nowego taryfikatora kwalifikacyjnego stanowisk pracy.
Realizacja wyżej wymienionych propozycji uzależniona jest od zakończenia sporu zbiorowego poprzez podpisanie porozumienia kończącego spór zbiorowy oraz wyrażenia zgody przez stronę związkową na kontynuację prac nad nowym taryfikatorem kwalifikacyjnym stanowisk pracy.
Następne spotkanie w ramach sporu zbiorowego strona Pracodawcy zaproponowała na 12 września 2011 r.