ZZPRC ZA „Puławy” SA

SZZ „Puławy”

BLEF !!!!!!

17 lutego odbyło się spotkanie zarządu firmy ze związkami zawodowymi w sprawie negocjacji płacowych. Ustalono uruchomienie dla pracowników ZAP 15% podwyżki.

Kolejne spotkanie wyznaczono na 27 lutego. Wtedy miały zostać dogadane szczegóły.

Spotkanie 27 lutego rozpoczęło się od zaprezentowania stanowiska zarządu firmy w sprawie podwyżek.

Propozycja obejmowała:

1. Przywrócenie wypłacania 6% dodatku do wynagrodzeń.

2. Uruchomienie 3% podwyżki pod warunkiem opracowania i wdrożenia nowego taryfikatora.

3. Uruchomienie 5% funduszu premiowego pod warunkiem opracowania i wdrożenia nowego Regulaminu premiowania.

Propozycja zarządu firmy z 17 lutego była więc blefem obliczonym na osłabienie wyniku referendum strajkowego.

Koleżanki i Koledzy

kontynuujemy głosowanie w referendum strajkowym.

Puławy, 27 lutego 2012 r. Komitet Strajkowy

Oto informacja z zakładowego intranetu (format orginalny):

Informacja pracodawcy przedstawiona przez członka Zarządu naszej Spółki - Andrzeja Kopcia - na temat spotkania Zarządu ze Związkami Zawodowymi w dniu 27.02.2012 

Szanowni Państwo,

W dniu dzisiejszym odbyło się kolejne spotkanie Zarządu naszej Spółki z przedstawicielami wszystkich zakładowych organizacji związkowych. Przedmiotem obrad były regulacje płacowe.

Oczekiwaniem strony związkowej był łączny przyrost wynagrodzeń o 15% w formie podwyżek powszechnych, obejmujących rozszerzenie tabeli wynagrodzenia, podwyżek regulacyjnych oraz podwyżek w ramach nowego taryfikatora. Stanowisko to zostało przedstawione w piśmie z września 2011 roku.

Pracodawca wobec oczekiwanego 15% wzrostu wynagrodzeń przedstawił propozycję zakładającą 14% przyrost wynagrodzeń w formie podwyżek powszechnych z rozszerzeniem tabeli wynagrodzeń, środków na premie oraz regulacji w ramach nowego taryfikatora. Dodatek 6% miałby być wypłacany z wyrównaniem od stycznia br. Po zarejestrowaniu go w PIP wejdzie on do wynagrodzenia zasadniczego i dodatku zmianowego. Pracodawca jest gotowy jednocześnie do dalszych negocjacji nad złożoną propozycją.

Zaproponowaliśmy również powołanie dwóch wspólnych zespołów roboczych pracujących nad opracowaniem nowego taryfikatora oraz nowego prostego regulaminu premii powszechnej obejmującej wszystkich pracowników, tak aby premię według nowych zasad uruchomić jeszcze do końca roku obrotowego.

Organizacje związkowe zawnioskowały o czas na zapoznanie się z propozycją pracodawcy i strony ustaliły spotkanie w celu prowadzenia dalszych negocjacji na piątek 2 marca.

Pan Przewodniczący ZZPRC odnosząc się do propozycji przedłożonej przez pracodawcę, podniósł  żądanie przyrostu wynagrodzeń do 21% wobec wcześniejszych 15%. Stanowisko swoje przedstawił jako ostateczne i nie podlegające negocjacji.