9 marca 2012 r. Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego Zakładów Azotowych „Puławy” S.A. poinformował Głównego Inspektora Pracy o stosowaniu nielegalnych metod zarządzania poprzez zastraszanie i dyskryminację pracowników oraz o braku zapewnienia dostatecznej ochrony pracowników poprzez stosowanie ubrań niezgodnych z obowiązującymi normami. O stosowaniu niedozwolonych praktyk Zarząd Spółki poinformowany został przez 4 organizacje związkowe w lipcu 2011 roku. Do dnia dzisiejszego nie zostały podjęte żadne działania w celu ich zaprzestania.

Od kilku lat w Zakładach Azotowych „Puławy” S.A. wdrażany jest projekt związany z odzieżą roboczą. Ma on na celu zaopatrzenie pracowników w bezpieczną, spełniającą normy i czystą odzież.

Centralny Instytut Ochrony Pracy przeprowadził kontrolę, w wyniku której okazało się, że ubrania nie spełniają wymagań zawartych w normach (zastosowano niewłaściwe normy – w załączeniu kopia dwóch stron ekspertyzy CIOP dla stanowiska aparatowy, Wydział Mocznika, wykazane jest tam, że stosowana norma – PN-P-84525:1998 jest niewłaściwa).

Wynikiem tych nieprawidłowości jest kilka wypadków zbiorowych związanych z poparzeniami chemicznymi – począwszy od lipca 2011 r. W związku z powyższym ZZPRC zwrócił się do Głównego Inspektora Pracy z prośbą o interwencję.

Jednocześnie przypominamy, że postulat płacowy, który przez Zarząd Zakładów Azotowych „Puławy” S.A. jest eksploatowany medialnie w sytuacji Sporu Zbiorowego jest jednym z trzech postulatów. Zarząd świadomie nie odnosi się do dwóch pozostałych, przedstawionych powyżej, aby do społeczeństwa trafiał zmanipulowany przekaz – związkowcy zarabiający ponad 5 tysięcy złotych chcą więcej pieniędzy.

Poniżej pismo do Państwowej Inspekcji Pracy oraz kopię dwóch stron ekspertyzy CIOP.