Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

W dniu�18 listopada odby�o comiesi�czne spotkanie Zarz�du firmy z organizacjami zwi�zkowymi. Tematem, kt�ry zdominowa� spotkanie by� podzia� drugiej transzy podwy�ek w kwocie 4,3 ml z�. Przez ponad trzy godziny pr�bowali�my uzgodni� wsp�lne stanowisko i przekona� do swoich racji. Jak zwykle w takich sytuacjach zrodzi� si� kompromis. Ocen� tego wsp�lnego i w� du�ych b�lach zrodzonego porozumienia pozostawiam za�odze.

Przedstawi� og�lne za�o�enia porozumienia, nie dlatego, aby co� przed za�og� ukrywa�, ale by czego� nie przek�ama�, przed pojawieniem si� protoko�u ze spotkania. Protoko� b�dzie zamieszczony w intranecie i na naszej stronie zwi�zkowej. Priorytetem b�d� pracownicy nie b�d�cy w swojej kategorii. Mo�liwo�� regulacji dysproporcji p�acowych b�d� mieli r�wnie� pracownicy, kt�rzy maj� swoj� kategori�, ale nie przekroczyli po�owy jej stawki. Na przyk�ad dana kategoria jest w rozpi�to�ci wide�ek od 4000-5000 z�., podziale podwy�ki regulacyjno - motywacyjnej mo�e by� uwzgl�dniony pracownik maj�cy stawk� 4500z�. Powy�ej tej kwoty ju� nie. Pracownicy 1 i 2 grupy r�wnie� bior� udzia� w podwy�ce. Naliczenia b�d� na ka�dego pracownika , podzia� na poszczeg�lne piony i w d�.

W najbli�szy czwartek zbiera si� Poszerzony Zarz�d Zwi�zku, kt�ry oceni wysi�ki negocjator�w i�� wtedy podwy�ka stanie si� faktem lub nie , je�li Poszerzony Zarz�d j� odrzuci. Nie ukrywam, �e w samym zarz�dzie zdania s� podzielone. Ja jestem za przyj�ciem tego rozwi�zania.

I jeszcze temat z innej bajki. Jak zauwa�yli�cie bardzo ostro�nie na naszej stronie informuje si� o negocjacjach p�acowych. Ma�o detali i nieco suche informacje. Dlaczego? Ano przydarzy�o si� nam by� w Grupie Azoty. A tam w Tarnowie uwa�nie czytaj� nasz� stron�, biuletyn i nie tylko. Pami�tacie jak� burz� wywo�a�a zapowied� 25% podwy�ki?

Poniewa� 29-11-2013 r. jest Walne, gdzie b�dzie zatwierdzona nagroda z zysku, to na dzisiaj puszczam wiadomo�� dla inteligentnych: napisali�my list do �w. Miko�aja.