Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

Podczas pierwszego roku VI kadencji w�adz Zwi�zku Zawodowego Pracownik�w Ruchu Ci�g�ego w sk�adzie �cis�ego zarz�du pracowali, poza mn�, Ryszard Szubstarski, Krzysztof Bohdan, Marek Goldsztejn i Witold G�os (do czasu usuni�cia go ze zwi�zku).

Funkcje przewodnicz�cych oddzia�owych organizacji zwi�zkowych pe�nili:

w Zak�adzie Elektrociep�owni – Dariusz Kozak
w Zak�adzie Nawoz�w –� Dariusz� Mieleszko
w Zak�adzie Melaminy – Piotr Kruk
w Zak�adzie Kaprolaktamu – Witold G�os (do z�o�enia rezygnacji)
w Zak�adzie Amoniaku – Krzysztof Skawi�ski
w Wydziale Laboratori�w – Edyta Dobosz
w Wydziale Pakowni – Ryszard Czarnecki
w Wewn�trznej S�u�bie Ochrony – Andrzej Nogal
w CTL KOLZAP – Pawe� G�rnik
w Kole Zwi�zkowym – Zbigniew Cie�lak
w DW „Jawor” - Iwona Sikora

W czasie kadencji odby�y si� 2 posiedzenia Poszerzonego Zarz�du oraz 22 posiedzenia �cis�ego Zarz�du.

W Komisji Rewizyjnej pracowali: Jerzy Tokarzewski, Andrzej Bartuzi i Jacek Nowacki

W Komisji Socjalnej pracowali: Przemys�aw Miro�czuk, Marek Goldsztejn i Zbigniew Cie�lak

W Komisji Mieszkaniowej pracowali: Edyta Dobosz i Jerzy Tokarzewski

Z ramienia naszej organizacji zwi�zkowej w Radzie Pracownik�w nie pracowa� nikt.

W Komisji BHP pracowa�: Marek Goldsztejn

W Komisji P�acowej pracowali: Marek Goldsztejn, Ryszard Szubstarski i Krzysztof Bohdan

W Radzie Nadzorczej Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” SA reprezentowa� nas Andrzej Bartuzi.

Nasza dzia�alno�� dotyczy�a przede wszystkim nast�puj�cych obszar�w:

W okresie od 23 maja 2013 r. do 4 marca 2014 r. roku nasze prace koncentrowa�y si� g��wnie na dzia�aniach zwi�zanych z wdro�eniem obowi�zuj�cych zasad wynagradzania, doprowadzeniu do wzrostu realnych wynagrodze� pracownik�w o 25% oraz na obronie interes�w pracownik�w
w skonsolidowanej ju� Grupie Azoty.

23 maja ubieg�ego roku odby�y si� w naszym zwi�zku wybory. Zmianom uleg� sk�ad zarz�du i komisji rewizyjnej, kt�re to zmiany przedstawi�em przed chwil�.

Jeszcze w maju wraz ze Spo�ecznym Zwi�zkiem Zawodowym, Zwi�zkiem Zawodowym In�ynier�w i Technik�w� wstawili�my si� za pracownikami, kt�rym kazano p�aci� za uszkodzone (nie z ich winy) przepustki tak jak za zgubione.� Nasza organizacja by�a te� pierwsz�, kt�ra rozpocz�a protest pod Kancelari� Prezesa Rady Ministr�w przeciwko zmianom w Kodeksie pracy. Nasze protesty trwa�y do lipca i zaowocowa�y wrze�niowym wybuchem spo�ecznego niezadowolenia zwanym Og�lnopolskimi Dniami Protestu.

W czerwcu w J�zefowie nad Wis�� spotkali�my si� z przedstawicielami zak�adowych i mi�dzyzak�adowych zwi�zk�w zawodowych ruchu ci�g�ego Grupy Azoty, tj. z K�dzierzyna, Tarnowa i Polic. Ustalili�my, �e sytuacja polskich przedsi�biorstw Wielkiej Syntezy Chemicznej, a tak�e zatrudnionych w nich pracownik�w wymaga podj�cia pilnych dzia�a� celem zabezpieczenia przedsi�biorstw przed przej�ciem, poprawienia bytu materialnego i warunk�w pracy zatrudnionych w nich pracownik�w oraz gwarancji utrzymania istniej�cych i tworzenia nowych miejsc pracy.

Przygotowali�my dwie atrakcyjne imprezy w o�rodku na W�lce z okazji Dnia Chemika. Zosta�y one bardzo dobrze przyj�te przez naszych cz�onk�w, zatem wydaje si�, �e stan� si� tradycj�.

Zarz�d �cis�y ZZPRC po posiedzeniu 2 lipca z�o�y� bardzo wa�n� deklaracj�, szczeg�lnie w kontek�cie tego, co wydarzy�o si� w kolejnych miesi�cach w sprawie podwy�ek. Ot� zauwa�y�, �e pomimo zapowiedzi zarz�du Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” SA , �e je�eli nie b�dzie strajk�w
i niepokoj�w, to podwy�ki b�d� wi�ksze ni� w roku obrotowym 2011-2012 (strajk da� 15% wzrost sta�ych sk�adnik�w wynagrodze�), w minionym roku obrotowym nie uruchomiono �adnych podwy�ek dla za�ogi. W zwi�zku z czym
w nowym roku obrotowym b�dziemy si� domagali przede wszystkim podwy�szenia sta�ych sk�adnik�w wynagrodze� o 25%, podpisania umowy gwarancyjnej w tre�ci zaproponowanej przez zwi�zki zawodowe oraz zaniechania zatrudniania na umowy czasowe i za po�rednictwem agencji pracy tymczasowej. Deklaracja jest o tyle istotna, �e do tych 25% jeszcze nam brakuje 19%, mimo �e jedne negocjacje p�acowe ju� si� odby�y. I b�dziemy o te dodatkowe 19% walczy� wbrew propagandzie uprawianej przez jednego
z naszych cz�onk�w, a przy tym reprezentanta za�ogi
w organach sp�ki, kt�ry stara� si� udowodni�, w swoim okoliczno�ciowym wydawnictwie kolportowanym na zak�adzie, �e wynegocjowane w ubieg�ym roku 6% to wielki sukces w por�wnaniu z 15% z roku strajkowego.

Powo�ana zosta�a Komisja Statutowa w sk�adzie: Krzysztof Bohdan, Andrzej Wrona i Henryk Nowak.

Ze wzgl�du na to, �e Sejm przyj�� niekorzystne zmiany
w Kodeksie pracy, nasz protest przeciwko tym zmianom przeni�s� si� spod kancelarii premiera pod Pa�ac Prezydencki na Krakowskim Przedmie�ciu w Warszawie. Pierwsz� protestuj�c� ekip� zn�w byli zwi�zkowcy z Pu�aw. Towarzyszy�y nam piel�gniarki z pu�awskiego szpitala.

We wrze�niu odby�y si� Og�lnopolskie Dni Protestu, kt�re by�y konsekwencj� naszych dzia�a� na rzecz zapobie�enia zmianom w prawie pracy. Tu nale�y wspomnie�, �e nasz zwi�zek odegra� w tym procesie bardzo wa�n� rol� pocz�wszy od mojego udzia�u w pracach Zespo�u Tr�jstronnego ds. prawa pracy i uk�ad�w zbiorowych, poprzez protesty, kt�re inicjowali nasi cz�onkowie. Podczas dni protestu w Warszawie cz�onkowie ZZPRC ZA Pu�awy SA protestowali pierwszego i ostatniego dnia.

Pod tego koniec miesi�ca do biura przes�ana zosta�a uzgodniona przez zarz�dy sp�ek umowa spo�eczna, kt�r� odrzucili�my, ��daj�c negocjacji. Odbywa�y si� one systematycznie, niestety z marnym skutkiem, bo jak czytali�my w komunikatach zamieszczanych na naszej stronie przez negocjator�w, wa�ne by�o w�wczas, �e negocjacje si� odbywaj� a nie ich skutek.

Poszerzony Zarz�d Zwi�zku na zebraniu 13 sierpnia ubieg�ego roku podj�� decyzj� o udzieleniu Andrzejowi Bartuziemu oraz Andrzejowi Wronie rekomendacji w wyborach do rady nadzorczej.

W wyborach przedstawiciela za�ogi do Rady nadzorczej obaj kandydaci naszej organizacji przeszli do drugiej tury wybor�w. Uwa�amy to za sukces. Ostatecznie swoje stanowiska w Radzie utrzymali dotychczasowi cz�onkowie.

Po raz kolejny wnioskowali�my o 25% podwy�ki, co spotka�o si� z powszechnym poparciem pozosta�ych organizacji
(z wyj�tkiem ZZ Kadra).

Rozpocz�y si� tak�e negocjacje wska�nika przyrostu przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia. Pracodawca zaproponowa� 3%, strona zwi�zkowa – 15%. Te negocjacje zako�czy�y si� fiaskiem i pracodawca okre�li� wska�nik samodzielnie.

Nie uda�o si� tak�e wynegocjowa� 25% podwy�ek, bo zn�w negocjatorzy stawiali na dialog, a nie na za�atwienie powierzonej im sprawy wynagrodze� za�ogi. W komunikatach publikowanych przez negocjatora czytali�my wi�c o sukcesach nie w za�atwianiu podwy�ek, a w umacnianiu dialogu. Sukcesy te by�y tak wielkie, �e w pewnym momencie negocjator umawia� si� na spotkania z reprezentacj� Sp�ki prywatnie, z pomini�ciem dotychczasowej �cie�ki, nie informuj�c o tym pozosta�ych cz�onk�w zarz�du, co jak si� okaza�o, nast�pi�o na wyra�ne �yczenie strony pracodawcy. Podczas negocjacji dosz�o do kolejnej skandalicznej sytuacji – prezes Sp�ki, wyra�nie zach�cony uleg�o�ci� negocjator�w, stara� si� ingerowa� w tre�� komunikat�w na naszej stronie internetowej.

Negocjacje ostatecznie zako�czy�y si� rozszerzeniem tabeli w ka�dej kategorii o 4% i podwy�szeniem minimalnego wynagrodzenia do kwoty 1750 z� (nadal nie dogonili�my Biedronki). Na podwy�ki przeznaczono 8,7 mln z�. Negocjatorzy podpisali zmiany w tabeli samodzielnie, bez uzgodnienia z poszerzonym zarz�dem.

W listopadzie negocjacje podwy�kowe by�y kontynuowane. Tym razem wynegocjowano 2% podwy�ki regulacyjnej. Negocjatorzy bali si� wzi�� odpowiedzialno�� za swoj� prac� i za��dali zwo�ania poszerzonego zarz�du, by za nich podj�� decyzj� o podpisaniu porozumienia p�acowego, kt�re nie wymaga�o zmian w ZUZP. Wcze�niej takiej potrzeby nie widzieli.

W grudniu w Zak�adach Azotowych „Pu�awy” SA wyrzucono z pracy dzia�acza zwi�zkowego za to, �e wykonywa� rzetelnie swoje obowi�zki zwi�zkowe. Stwierdzono, �e powodowa� konflikt z pracodawc� i nara�a� go na szkody. Warto w tym miejscu przypomnie�, �e zadaniem zwi�zkowca jest wykuwanie rozwi�za� dla dobra pracownik�w poprzez wchodzenie w konflikt z pracodawc�. Nie ma innej metody, co zosta�o udowodnione przez p� roku pr�b prowadzenia tzw. dialogu, kt�ry nie przyni�s� �adnych pozytywnych efekt�w, a jedn� z jego konsekwencji by�a pr�ba rozbicia naszej organizacji. Od maja ubieg�ego roku wyrz�dzono naszej organizacji wiele szk�d. Niestety r�kami jej cz�onk�w. Dlatego za dzia�anie na szkod� ZZPRC ZA Pu�awy SA
w styczniu 2014 roku ze zwi�zku wyrzucony zosta� Witold G�os.

W czasie pe�nienia przez W. Glosa funkcji wiceprzewodnicz�cego zwi�zku Zak�ad Kaprolaktamu zosta� wydzielony
z pionu produkcji i poprzez struktury zarz�dcze po��czony
z Zak�adem Kaprolaktamu w Tarnowie.

Na pocz�tku roku z�o�yli�my do Zarz�du wniosek o urealnienie warto�ci bonu na posi�ek regeneracyjny.

Od nowego roku zmieniony zosta� sk�ad reprezentacji ZZPRC na spotkaniach z zarz�dem sp�ki oraz na negocjacjach umowy spo�ecznej. Na styczniowym spotkaniu z zarz�dem zaproponowali�my� uruchomienie funduszu stypendialnego dla dzieci tragicznie b�d� przedwcze�nie zmar�ych naszych koleg�w na wniosek Oddzia�owej Organizacji Zwi�zkowej Melaminy i Mocznika. Cz�sto osierocone dzieci nagle popadaj� w bardzo ci�k�, a czasem tragiczn� sytuacj� �yciow� i materialn�. Taki fundusz umo�liwi�by im zabezpieczenie podstawowych potrzeb. Spotka�o si� to
z akceptacj� ze strony pracodawcy, a nawet uzyska�o poparcie Radny Nadzorczej, kt�rej cz�onkowie z wyboru za�ogi wymienieni zostali jako tw�rcy tej inicjatywy przez przewodnicz�cego RN Cezarego Mo�e�skiego.

Na styczniowym spotkaniu z zarz�dem pojawi� si� pomys� wy��czenia 30 stanowisk dyrektorskich i kierowniczych poza obecny taryfikator, w celu obj�cia ich odr�bnym systemem wynagradzania. Zarz�d sp�ki widzi tak�e potrzeb� zmiany nagrody z zysku na nagrod� roczn�. Naszym zdaniem oba te ruchy spowoduj� zamro�enie p�ac pracownik�w na najbli�sze kilka lat.

Tak�e w styczniu, po kilkumiesi�cznej przerwie spowodowanej prowadzonymi w ZAP negocjacjami p�acowymi, odby�o si� spotkanie stron pracuj�cych nad Porozumieniem – Umow� Spo�eczn� dla pracownik�w Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” SA. Po miesi�cach ja�owych dyskusji zaproponowali�my konkretne zapisy maj�ce na celu wzmocnienie interes�w pracownik�w Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” SA.

Zaproponowali�my zapisanie w umowie daleko id�cych zabezpiecze� pracownik�w przed zwolnieniami, wydzieleniem do innych podmiot�w, czy przeniesieniem do innego miasta. Reprezentanci Grupy nie chc� si� zgodzi� na twarde zapisy, argumentuj�c tym, �e nie mo�emy kategorycznie przes�dzi�, i� nie b�dzie niezb�dnych zmian organizacyjnych, kt�re mog� wymusi� tego rodzaju skutki dla pracownik�w.

Zaproponowali�my, aby jednym z element�w umowy by� zapis o zaprzestaniu zatrudniania na umowy �mieciowe,
a w szczeg�lno�ci poprzez agencj� pracy tymczasowej. Strona zwi�zkowa przedstawi�a zastrze�enia do takiej formy zatrudniania pracownik�w do prac o charakterze sta�ym i ca�orocznym, gdzie praca nie ma nic wsp�lnego z prac� dorywcz�, czy chocia�by sezonow�. Jest to, przede wszystkim, bardzo niesprawiedliwe w sytuacji, kiedy t� sam� prac� wykonuj� ludzie na r�nych zasadach.

Negocjowali�my zapisy dotycz�ce wzrostu wynagrodze�, premii prywatyzacyjnej, rekompensaty za wycofanie sp�ki z gie�dy i zwi�kszenie odpisu na Zak�adowy Fundusz �wiadcze� Socjalnych. W pierwszej cz�ci negocjacji dyrektor Koziara stwierdzi�, �e w tej formie, jak� zaproponowali�my, zapisy s� nie do przyj�cia i stwierdzi� kategorycznie, �e nie ma na nie zgody. Po d�ugiej rozmowie, w kt�rej strony przedstawi�y obszernie swoje argumenty, zmodyfikowa� swoje stanowisko. Do tematu wr�cimy na kolejnym spotkaniu.

Jako reprezentanci za�ogi zwr�cili�my przedstawicielom Grupy uwag� na problem reprezentacji pracownik�w
w organach statutowych. Ot� w Grupie Azoty - b�d�cej w�a�cicielem ca�ej tzw. czw�rki WSCh, pracownicy wybieraj� trzech reprezentant�w do Rady Nadzorczej i jednego do zarz�du. Niestety, w organach Grupy Azoty, gdzie zapadaj� najwa�niejsze strategiczne decyzje dla wszystkich przedsi�biorstw, zasiadaj� jedynie ludzie wybierani przez pracownik�w Zak�ad�w Azotowych w Tarnowie-Mo�cicach. Dyrektor Koziara, uznaj�c taki stan za zgodny z prawem, nie widzi powodu do zmian. My natomiast s�dzimy, �e skoro nie ma prawnego zakazu ustalenia innej reprezentacji, mo�emy tak� zmian� wprowadzi�. Znowu, po d�ugiej dyskusji, ustalono, i� ca�e zagadnienie zbadaj� prawnicy i zaprezentuj� na przysz�ym spotkaniu.

W lutym zarz�d sp�ki zwr�ci� si� do organizacji zwi�zkowych z pro�ba o opini� w sprawie op�at za korzystanie
z infrastruktury drogowej Grupy Azoty Zak�ady Azotowe Pu�awy. Proponuje si� ok 25 z� miesi�cznie za ka�de uprawnienie do wjazdu na teren zak�adu. Nasza organizacja nie poprze takiego rozwi�zania. Na kolejnym spotkaniu przedstawiciele zarz�du wyja�nili, �e pro�ba o opini� w sprawie odp�atno�ci za wjazdy samochodami na teren fabryki nie oznacza wprowadzenia nowych rozwi�za� w tym temacie.

Zarz�d ZZPRC podj�� uchwa�� o przyj�ciu:
·�Regulaminu wyboru Spo�ecznych Inspektor�w Pracy
w Grupa Azoty ZA "Pu�awy" SA
·�Regulaminu Zak�adowej Komisji Wyborczej w wyborach Spo�ecznych Inspektor�w Pracy w Grupa Azoty ZA "Pu�awy" SA
·�Podzia�u okr�gowych Komisji Wyborczych w wyborach Spo�ecznych Inspektor�w Pracy w Grupa Azoty ZA "Pu�awy" SA

Obs�uga prawna

Wsp�pracujemy z Kancelari� Radc�w Prawnych „Jura�owicz, Herman i Wsp�lnicy” z Poznania.� Ponadto
w naszym biurze 5 razy w tygodniu adwokat Rafa� Bochniarz z Kancelarii Bochniarz & Misztal udziela cz�onkom zwi�zku bezp�atnych porad z zakresu prawa cywilnego, rodzinnego, spadkowego, sp�dzielczego, administracyjnego i karnego, a tak�e pomoc w redagowaniu wszelkiego rodzaju korespondencji prawnej. Kancelaria prowadzi r�wnie� wszystkie sprawy wynikaj�ce ze stosunku pracy, kt�re przej�a od kancelarii z Poznania.

Polityka informacyjna

W okresie sprawozdawczym kontynuowali�my wydawanie informatora „Nadchodz� Zmiany”. Prowadzili�my stron� internetow� zwi�zku z otwartym forum dyskusyjnym. Prowadzimy tak�e stron� w intranecie. Rozwijamy profil
w mediach spo�eczno�ciowych (facebook). Prowadzimy otwart� polityk� medialn�, na bie��co przesy�amy mediom komunikaty prasowe, a w momentach kluczowych dla naszej firmy i zwi�zku przeprowadzamy konferencje prasowe. Zaowocowa�o to sta�� obecno�ci� naszego zwi�zku w mediach lokalnych i og�lnopolskich.

Wsp�praca z ING

Ubezpieczenie funkcjonuje od 1 stycznia 2012 r. Ubezpieczeniem obj�tych jest 278 cz�onk�w zwi�zku i ich rodzin.

Raport o stanie zwi�zku

Zwi�zek Zawodowy Pracownik�w Ruchu Ci�g�ego ZAP jest cz�onkiem Og�lnokrajowego Zrzeszenia Zwi�zk�w Zawodowych Pracownik�w Ruchu Ci�g�ego. Centrala ta zrzeszona jest z kolei w konfederacji – Forum Zwi�zk�w Zawodowych. W obu tych centralach pe�ni� funkcj� wiceprzewodnicz�cego. Czynnie uczestniczymy w gremiach dialogu spo�ecznego wszystkich szczebli: od Powiatowej Rady Zatrudnienia przez Wojew�dzk� Komisj� Dialogu Spo�ecznego,
w pracach kt�rych uczestniczy Ryszard Szubstarski, po rad� wojew�dzk� i zespo�y problemowe oraz bran�owe Tr�jstronnej Komisji. Od 2012 roku szefem Sekcji Chemik�w Og�lnokrajowego Zrzeszenia Zwi�zk�w Zawodowych Pracownik�w Ruchu Ci�g�ego jest Andrzej Krakowiak. Od p� roku wsp�przewodnicz� tak�e Zespo�owi Tr�jstronnemu ds. bran�y chemicznej.

ZZPRC zrzesza obecnie 1195 os�b, z czego 314 to emeryci.

Jeste�my jedn� z najwi�kszych organizacji zak�adowych
w Polsce, najwi�ksz� w chemii. Reprezentowani przez nas pracownicy, czyli pracownicy ruchu ci�g�ego ZAP w stosunku do innych pracownik�w WSCh maj� najwy�sze wynagrodzenia zasadnicze, najwy�szy dodatek zmianowy, najwy�szy dodatek za ratownictwo chemiczne i najkr�tszy czas pracy.

Pozostajemy jedn� z najskuteczniejszych zak�adowych organizacji zwi�zkowych w Polsce.