Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

Jeszcze o „pi�ciobrygad�wce”.
Dodane przez bosman dnia 15.03.2006 02:29:37

Wydawa� by si� mog�o, �e opinie pracownik�w, kt�rzy na w�asnej sk�rze do�wiadczyli efektu tej zmiany, powinny przekona� ostatecznie malkontent�w. Niestety tak nie jest. R�wnie� kontrole Okr�gowej Inspekcji Pracy PIP w Lublinie oraz zalecenia pokontrolne nie wymusi�y rzeczywistych dzia�a�, zmierzaj�cych do sprawnego wprowadzenia nowej organizacji pracy. Maj�c na uwadze przeszkody techniczne, spowodowane konieczno�ci� przej�cia blisko 2000 pracownik�w do nowego systemu, jak r�wnie� o�mieleni propozycj� prezesa Zygmunta Kwiatkowskiego, zaproponowali�my pracodawcy ustalenie harmonogramu wprowadzenia pi�ciobrygadowej organizacji pracy w poszczeg�lnych centrach produkcyjnych. Niestety okaza�o si�, �e na darmo, napotkali�my bowiem na niezrozumia�y op�r. I w tej sytuacji zacz�y rodzi� si� w�tpliwo�ci: czy zarz�d firmy w og�le ma zamiar rozwi�za� ten problem?
Dzi� przecie� za�oga Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” S.A. pracuje w dw�ch, jak�e r�nych systemach. Pretensje os�b pozostajacych w 4 BOP s� wi�c jak najbardziej uzasadnione, nie s� przecie� zachowane podstawowe normy ochronne. Pracownicy naszej firmy maja prawo ��da� r�wnego traktowania.
Pojawiaj� si� ju� nawet wypowiedzi co bardziej zdeterminowanych odno�nie tego, �e ju� najwy�sza pora, aby skonczy� ten – jak�e modny ostatnio – „chocholi taniec”. M�wi si� o skierowaniu roszcze� w tej sprawie na drog� s�dow�, o zorganizowaniu na znak protestu manifestacji przed dyrekcj� naczeln�, a nawet ... o przeprowadzeniu referendum strajkowego. I trudno si� dziwi� takim wypowiedziom.

Zarz�d ZZPRC, zmotywowany tego rodzaju g�osami, pochodz�cymi w wi�kszo�ci od cz�onk�w naszego zwi�zku, postanowi� 25 stycznia wystosowa� do zarz�du sp�ki pismo tej tre�ci:
��damy przedstawienia nam harmonogramu wdro�enia 5 BOP dla pracownik�w ZA „Pu�awy” S.A. zatrudnionych dzisiaj w systemach pracy nie spe�niaj�cych norm zawartych w ustawie Kodeks Pracy (pi�ciodniowy tydzie� pracy; co czwarta niedziela wolna). Harmonogram ten powinien zapewni� przej�cie wszystkich pracownik�w, kt�rych problem dotyczy, do pracy w systemie zgodnym z zapisami KP jeszcze w tym roku obrotowym. Nie przekazanie ww. harmonogramu do konca bie��cego miesi�ca lub przekazanie harmonogramu nie spe�niaj�cego warunku przej�cia pracownik�w do organizacji pracy spe�niaj�cej wymogi ustawowe do ko�ca roku obrotowego spowoduje wej�cie naszej organizacji zwi�zkowej w sp�r zbiorowy. Powy�sze ��dania przedstawiamy w zwi�zku z brakiem jakichkolwiek dzia�a� pracodawcy maj�cych na celu zrealizowanie ustale� z listopada ubieg�ego roku, dotyczacych negocjacji harmonogramu o kt�rym mowa.

31 stycznia br. otrzymali�my odpowied� na nasze pismo, podpisan� przez p.o. szefa Biura Personalnego Piotra Gawrona i p.o. kierownika Dzia�u Polityki Kadrowej Ryszarda Bartczaka, w kt�rym poinformowano nas, �e PIP zaleci�a dostosowanie systemu pracy zmianowej w sp�ce do nowych przepis�w oraz �e pi�ciobrygadowa organizacja pracy skutkuje w�a�ciwym rozliczeniem czasu pracy pracownik�w. Ponadto z pisma wynika, �e KZ NSZZ „Solidarno��” domaga si� przeprowadzenia og�lnozak�adowego referendum dla wprowadzenia 5 BOP, natomiast co do istoty sprawy znalaz�o si� jedno zdanie:
Dalsze plany rozszerzenia pi�ciobrygadowej organizacji pracy po 16 marca 2006 r. przewiduj� obj�cie w ca�o�ci Centrum Energetycznego systemem pi�ciobrygadowym.

Na pismo to odpowiedzieli�my bezzw�ocznie w nast�puj�cy spos�b:
W zwi�zku z nieuwzgl�dnieniem naszego ��dania przekazania harmonogramu wdro�enia pi�ciobrygadowej organizacji pracy dla pracownik�w ZA (nasze pismo z dn. 25 stycznia) informujemy, �e od 26 stycznia 2006 r. jestesmy w sporze zbiorowym z pracodawc�. Oczekujemy niezw�ocznego podj�cia przez pracodawc� rokowa� w celu rozwi�zania sporu w drodze porozumienia. Informujemy jednocze�nie, �e w wypadku niepodj�cia rokowa� pod budynek dyrekcji naczelnej ZA zostanie podstawiona taczka uzbrojona czarnymi flagami. Je�eli natomiast podj�te rokowania nie zako�cz� si� podpisaniem porozumienia do dnia 7 lutego, pod budynek dyrekcji naczelnej ZA zostanie podstawiona taczka nieuzbrojona. W obydwu przypadkach podstawienie bedzie mia�o charakter uroczysty. Dalsze kroki w sprawie wprowadzenia pi�ciobrygadowej organizacji pracy w pu�awskich „Azotach” b�d� podejmowane stosownie do rozwoju wypadk�w oraz zgodnie z przepisami
ustawy o rozwi�zywaniu spor�w zbiorowych.

Marek Goldsztejn

KOMENTARZ
Je�li chodzi o wdro�enie pi�ciobrygadowej organizacji pracy w Zak�adach Azotowych „Pu�awy” S.A., to w chwili obecnej sporym problemem wydaje si� by� brak czytelnych stanowisk pozosta�ych organizacji zwi�zkowych.
I to w�a�nie moim zdaniem op�nia proces wprowadzenia „pieciobrygad�wki”.
Cz�onkowie NSZZ „S”, ZZP ZAP i ZZIT, zainteresowani wdro�eniem 5 BOP, powinni upomnie� si� o klarowne stanowiska w tej sprawie u zarz�d�w swoich organizacji zwi�zkowych. Brak takiego nacisku powoduje, �e do w�adz wspomnianych zwi�zk�w docieraj� tylko sygna�y od pracownik�w niezainteresowanych wprowadzeniem „pi�ciobrygad�wki”, a to z kolei skutkuje brakiem jednoznaczno�ci w dzia�aniach zarz�d�w tych organizacji. Tymczasem zarz�d ZAP, odbieraj�c r��ne sygna�y i widz�c niejednomy�lno�� strony zwi�zkowej, nie spieszy si� z zako�czeniem procesu zmiany systemu organizacji pracy w naszej firmie.

S�awomir Wrega