Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

„Organizacje Zwi�zkowe, bior�ce udzia� w negocjacjach tworzenia nowego ZUZP, w odniesieniu do zawartych informacji w biuletynie „Nadchodz� Zmiany” w artykule „Gor�cy pi�tek” pragniemy przedstawi� prawdziwe t�o zawartych w tym artykule pom�wie�, oszczerstw i k�amstw. Nie jest prawd�, �e w pi�tek 28.02.2003 r. dwa zwi�zki tj. ZZP ZA „Pu�awy” SA i NSZZ "Solidarno��" ZA „Pu�awy” SA, gotowe by�y podpisa� porozumienie z Zarz�dem w sprawie ZUZP. Byli�my zdecydowani podpisa� wy��cznie protok� rozbie�no�ci, kt�ry zosta� stworzony w celu rozwa�ania i negocjowania propozycji Zarz�du jak i strony Zwi�zkowej. Obydwie strony w czasie negocjacji, po ka�dym spotkaniu podpisywa�y notatk� s�u�bow�. Nie by�o �adnego sprzeciwu przedstawicieli ZZPRC – �wiadcz� o tym z�o�one podpisy os�b uczestnicz�cych w negocjacjach. Tre�� uzgodnionych zapis�w by�a przedstawiana w Rozg�o�ni Zak�adowej. W trakcie negocjacji, przedstawiciele ZZPRC bior�cy udzia� w negocjacjach zdecydowanie twierdzili, �e skoro dwa zwi�zki s� zgodne, to oni te� decyduj� si� na takie zapisy. Momentem, kt�ry zdecydowa� o odmienno�ci stanowiska przedstawicieli ZZPRC by� pi�tek 28.02.2003 r. Wtedy to po raz pierwszy w trwaj�cych od dw�ch miesi�cy negocjacjach pojawi� si� jako negocjator Przewodnicz�cy ZZPRC p. S�awomir Wr�ga.

Na przedstawione zapisy w protokole rozbie�no�ci wyrazi� zdecydowany sprzeciw, i wtedy p. S. Wr�ga wyjawi� swoje stanowisko w nast�puj�cy spos�b:
1. Skoro dopiero rozpoczynamy negocjacje to nie musimy si� spieszy� z podpisaniem uk�adu do ko�ca marca bo on przewiduje zako�czenie negocjacji do ko�ca 2003 r.
2. Drugi wniosek odno�nie przyst�pienia do wprowadzenia zapisu pi�cio- lub nawet sze�ciobrygadowego systemu pracy dla pracownik�w zmianowych .
3. Czterokrotnie wi�kszych nagr�d jubileuszowych i odpraw emerytalnych ni� proponuje Zarz�d.

Po uwagach, jakie zg�osili�my, �e decyzje odno�nie wprowadzenia pi�cio- lub sze�ciobrygadowego systemu pracy nale�y rozpatrzy� w oparciu o opracowania i analizy naukowe oraz przeprowadzenie referendum w�r�d pracownik�w zmianowych. Pan S. Wr�ga o�wiadczy�, �e opracowanie naukowe otrzyma pod koniec marca, a referendum nie jest potrzebne, gdy� po konsultacjach z lud�mi w zak�adzie, ma przyzwolenie na wprowadzenie takiego systemu. Ujawni� te� g��wny cel swoich nag�ych decyzji, stwierdzaj�c, �e nie zale�y mu i tego nie ukrywa, na podpisaniu ZUZP, lecz na obaleniu obecnego Zarz�du, kt�ry jego zdaniem i tak w miesi�cu czerwcu zostanie zmieniony. Zdajemy sobie spraw�, �e tworz�cy si� nowy ZUZP jest realny na dzie� dzisiejszy, znaj�c sytuacj�, jaka jest w ca�ej bran�y chemicznej oraz sytuacj� naszego Zak�adu.

Dla dobra ca�ej Za�ogi, za�egnania obaw i l�k�w przed sytuacj� finansow�, w jakiej si� znale�li�my w obecnej chwili przy dobrej woli wszystkich uczestnik�w negocjacji istnieje mo�liwo�� stworzenia korzystnego uk�adu. Koledzy zwi�zkowcy ZZPRC zamiast w spokoju i bez emocji skupi� si� nad pracami uk�adu zbiorowego, pr�buj� uprawia� polityk� prowadz�c� do nieobliczalnych skutk�w dla Za�ogi – nie mo�emy wzi�� w tym udzia�u. Inspirowani poprzez r�nych doradc�w, kt�rzy ju� w tych zak�adach mieli „swoje pi�� minut” a odeszli z tych zak�ad�w tylko na w�asne �yczenie, lekcewa��c zalecenia Rady Nadzorczej jak i w�a�ciciela, pr�buj� w �alu po stracie zamiesza� dzia�aczom ZZPRC w g�owach. Stanowczo sprzeciwiamy si� takim postawom i zachowaniom. Stoimy na stanowisku, �e naszym g��wnym celem jest obrona pracownik�w, a nie polityka. Apelujemy do ca�ej Za�ogi o nieuleganie psychozie wytwarzanej przez dzia�aczy ZZPRC. Jeste�my prze�wiadczeni, �e pr�ba tworzenia Komitetu Strajkowego, stawianie czarnych flag oraz taczek, co proponowa� p. S. Wr�ga, w takiej chwili nie jest potrzebna. Nie wykorzystali�my wszystkich argument�w przy stole negocjacyjnym i musimy wsp�lnie zrobi� wszystko, �eby nie zmarnowac tych mo�liwo�ci. Prosimy koleg�w ze ZZPRC o odpowiedzialne i rozwa�ne decyzje maj�ce s�u�y� wy��cznie dla dobra Za�ogi ZA „Pu�awy” SA, a czas, kt�ry p. S. Wr�ga chce przeznaczy� na robienie miejsca w klapie na ordery oraz robienie kariery osobistej przeznaczy� na prac� nad tworzeniem Uk�adu Zbiorowego Pracy i dobra dla swojej organizacji zwi�zkowej. Stawianie w�asnych interes�w i interes�w swoich „patron�w” doprowadza do zniszczenia tego, co zosta�o wypracowane przez 40 lat istnienia Zak�adu – czy do tego zmierzacie panowie?” [pisownia oryginalna – przyp. red.].

Przypomn� tylko, �e w tamtym czasie na przymusowe emerytury i inne �wiadczenia odesz�o ponad 400 pracownik�w – oczywi�cie z naszej winy. By�y urz�dzane czarne pi�tki, w kt�re zwalniano kadr� kierownicz� – pono� z�a. Nast�pi�y zmiany organizacyjne w firmie, kt�re przystosowywa�y zak�ad do konsolidacji produktowej, tj. do wyprzeda�y poszczeg�lnych intratnych wydzia��w. Dodam, �e ta struktura, nieco zmodyfikowana, funkcjonowa�a do dzi�. Kto j� stworzy�? Obecni specjali�ci pod przewodnictwem by�ego zarz�du (Z. Kwiatkowskiego, Z. Gruszeckiego i A. Kani). I zn�w grzmi� armaty „dobrych”, a my jak zawsze jeste�my „�li”.

Czytaj�c odezw�, mo�na pokusi� si� o ocen�, w czyim interesie kto kogo reprezentowa�. Jedno wiem na pewno – nie na naszych klapach spoczywaj� ordery i zas�ugi. Nasze postulaty g�oszone cztery lata temu dla „dobrych” by�y mrzonkami, blokowaniem podpisania „dobrego” ZUZP oraz zagro�eniem dla firmy. Przytoczona odezwa daje dobre �wiat�o na bie��c� sytuacj�, jaka dzieje si� wko�o S�awka i naszej organizacji.

Zn�w stoimy nie po tej samej stronie drogi. Ponownie odezwy, radiow�ze� i szkaluj�ce nas biuletyny. Ze wszystkich stron padaj� oskar�enia o prywat�, ordery, osobiste kariery itp. Powstaje pytanie: kto i ile ma tych order�w? Cz�onkowie kt�rych organizacji zwi�zkowych zasiadaj� w radach nadzorczych sp�ek miasta i powiatu lub piastuj� inne wysokie stanowiska? Odpowiedzi nie szukam. Niech pracownicy sami oceni�, kto naprawd� broni ich interes�w.