Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

Spotkanie z zarz�dem
Dodane przez bosman dnia 22.02.2023 11:06:08

Spotkanie z Zarz�dem

Treść rozszerzona

21 lutego 2023 roku odby�o si� spotkanie zarz�du spó�ki z reprezentuj�cym za�og� mi�dzyzwi�zkowym Komitetem Obrony Pu�aw. Zarz�d reprezentowa� prezes Marcin Kowalczyk oraz wiceprezesi Justyna Majsnerowicz i Pawe� Bryda.

Na pocz�tku spotkania wr�czyli�my reprezentantom zarz�du egzemplarze Umowy Spo�ecznej, zawartej w 2014 roku na okoliczno�� konsolidacji z ,,Pu�awami” Tarnowskiej Grupy Azoty. Krótko przypomnieli�my okoliczno�ci tego procesu, szczególnie mniejszo�ciowy udzia� Skarbu Pa�stwa w akcjonariacie Grupy i wi�kszo�ciowy w ,,Pu�awach”, a co za tym idzie nieobowi�zywanie ustawy kominowej w Tarnowie. Powodem wybrania, jako spó�ki konsoliduj�cej GA Tarnów, by�a wi�c pazerno�� osób zarz�dzaj�cych, aby nie obj�a ich z powrotem ustawa kominowa. Przypomnieli�my wspania�� kondycj� naszego przedsi�biorstwa w tamtym czasie i op�akany stan pozosta�ych Spó�ek. Zwrócili�my uwag� na fatalne skutki konsolidacji dla pu�awskiej spó�ki i jej pracowników, nasze wynagrodzenia spad�y, przez 10 lat ze 160% do 110% �redniej krajowej.

Prezes Marcin Kowalczyk przyzna�, �e coraz gorzej radzimy sobie na rynku, tymczasem pozosta�e przedsi�biorstwa poprawi�y swoj� zdolno�� do radzenia sobie z kryzysami.

Nie ukrywali�my, �e wiemy czyim kosztem, ponad 700 mln z� do�o�yli do tego pracownicy Zak�adów Azotowych w Pu�awach, niestety nie dobrowolnie, ich p�ace zosta�y zani�one wbrew zapisom Umowy Spo�ecznej. Umowa ta gwarantowa�a równie� rozwój naszego przedsi�biorstwa, wi�c jego degradacja stanowi kolejne jej z�amanie.

Prezes z�� sytuacj� uzasadnia� wojn� w Ukrainie, jednak ta trwa od roku, a z�a i coraz gorsza sytuacja w ZAP od dziesi�ciu lat. Przyczyn� jest wi�c konsolidacja, a wojna obna�y�a tylko jej skutki.

Podkre�lili�my konieczno�� zrekompensowania pracownikom zagrabionej cz�ci funduszu p�ac, jest to oko�o 3300 z� �rednio na pracownika miesi�cznie.

Przedstawili�my równie� problem dotycz�cy obszaru bezpiecze�stwa. W wyniku prowadzonej polityki personalnej przez poprzedni Zarz�d, instalacje chemiczne obs�ugiwane s� przez pracowników nie posiadaj�cych uprawnie� do samodzielnej pracy. Wskazali�my równie� na blokowanie wniosków na awanse na pozosta�e poziomy, jak równie� na awanse pionowe. Na pytanie, ilu takich pracowników mo�e by�, odpowiedzieli�my, �e nawet oko�o tysi�ca.

Na zako�czenie zgodzili�my si�, �e gwarantowane Umow� Spo�eczn�, cokwartalne spotkania to stanowczo za ma�o – przez dwie godziny o wielu problemach nie uda�o si� nawet wspomnie�. Spraw� uprawnie� do samodzielnej pracy mamy „dogada�” z dyrektor personaln�.

W pozosta�ych - nowy zarz�d poprosi� o czas na ich rozpatrzenie.

Przed rozej�ciem si� na r�ce Prezesa z�o�yli�my stanowisko na pi�mie.

Spotkanie mia�o �ywy przebieg, ka�da sprawa by�a przedmiotem ostrego sporu. Powrót do naturalnego w stosunkach pracy sporu przyj�li�my z rado�ci�. Wszystko, co dobre w naszym przedsi�biorstwie rodzi�o si� w sporze – ob�udny dialog mi�o�ci zawsze prowadzi� do katastrofy.