Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

Nie wiedz�, czy chc�.
Dodane przez bosman dnia 15.03.2006 13:14:42

Opinia o 5 BOP u wiekszo�ci pracownik�w, pracuj�cych w tym systemie, jest pozytywna. Pozytywna jest r�wnie� opinia os�b pracuj�cych jeszcze w 4 BOP, kt�rzy z niecierpliwo�cia czekaj�, kiedy oni r�wnie� b�d� mogli korzysta� z dobrodziejstw pracy w „pi�ciobrygad�wce”. Warto w tym miejscu przypomnie�, �e organizacje zwi�zkowe zgod� na wdro�enie 5 BOP, co wi��e sie z obni�eniem tygodniowego wymiaru czasu pracy o ok. 3,5 godziny, uwarunkowa�y obni�eniem tygodniowego wymiaru czasu pracy r�wnie� pozosta�ym pracownikom pracuj�cym na: jedn� zmian�, w dwuzmianowej organizacji pracy oraz w systemie r�wnowa�nego czasu pracy i turnusowej organizacji czasu pracy. Stosowny dokument pod nazw� Projekt Rozdzia�u „Czas pracy” w Regulaminie Pracy, wszystkie organizacje zwi�zkowe oraz pracodawca parafowa�y w ko�cu maja 2005 r.

Na dzie� dzisiejszy nie wiemy, co zarz�d ZAP zamierza w tej sprawie zrobi�. Odnosz� wra�enie, �e organizacje zwi�zkowe r�wnie� nie wiedz�, a problem jest powa�ny. Uwa�am, �e parafowany „Czas pracy” powinien znale�� si� w nowym ZUZP. Wbrew pozorom ustalenie ostatecznie, czy parafowany „Czas pracy” b�dzie obowi�zywa� jest bardzo istotne z punktu widzenia wdra�anej
5 BOP. Wobec powy�szego dziwi zachowanie dzia�aczy organizacji zwi�zkowych, do kt�rych zwr�cili�my si� z propozycj� przeprowadzenia referendum. Dlaczego bagatelizuj� problem czasu pracy, uznaj�c go za ma�o wa�ny? Najbardziej dziwi postawa dzia�aczy „Solidarno�ci”, kt�rzy przy ka�dej rozmowie o 5 BOP ��daja przeprowadzenia referendum.

Ryszard Szubstarski