Podsumowanie roku.
Dodane przez bosman dnia 14.03.2006 22:17:01

---

STYCZE�
Pod koniec 2004 roku ZZPRC rozpocz�� sk�adanie pozw�w do s�du pracy w zwi�zku z wyst�puj�cymi du�ymi r�nicami wynagrodze� pomi�dzy pracownikami zatrudnionymi na tych samych stanowiskach – ich istnienie zosta�o potwierdzone podczas kontroli przez Pa�stwow� Inspekcj� Pracy. W styczniu zarz�d ZAP podj�� decyzj� o uruchomieniu pierwszej transzy pieni�dzy na zniwelowanie najbardziej drastycznych r�nic w wynagrodzeniu.
* * *
20 stycznia rozpocz�y sie negocjacje ZUZP dla pracownik�w sp�ki KOLZAP. Ju� na samym pocz�tku dosz�o do zgrzytu, bowiem pracodawca zaproponowa�, �eby zamiast uk�adu negocjowa� regulamin wynagrodze�. Taka postawa wzbudzi�a du�y niepok�j ze strony przedstawicieli zwi�zk�w zawodowych, okaza�o sie bowiem, �e osobom zarz�dzajacym sp�k� nie zale�y na stworzeniu trwa�ego i stabilnego prawa, i �e ich celem nie jest bezpiecze�stwo pracownik�w.

LUTY
Kontrola Okr�gowej Inspekcji Pracy z Lublina, przeprowadzona w ZA „Pu�awy” S.A. pod koniec 2004 r. wykaza�a, �e w pu�awskich „Azotach” nie jest przestrzegana norma pi�ciodniowego tygodnia pracy w stosunku do pracownik�w zatrudnionych w ruchu ci�g�ym. Dodatkowo nie jest zachowana norma m�wiaca o co najmniej co czwartej niedzieli wolnej. W lutym pracodawca zwr�ci� sie do zwi�zk�w zawodowych o podanie sposobu rozwi�zania tego problemu, sam bowiem nie m�g� sobie z nim poradzi�. Przekazalismy pracodawcy harmonogram pracy, gwarantuj�cy zachowanie wszystkich norm dotycz�cych czasu pracy – by� to harmonogram pi�ciobrygadowej organizacji pracy, w kt�rej cykl wynosi 10 dni, a okres rozliczeniowy 10 tygodni. Do wybrania najw�a�ciwszego rozwi�zania zarz�d firmy powo�a� zesp�, do pracy w kt�rym zaproszeni zostali przedstawiciele zwi�zk�w zawodowych, pracownicy dzia��w: kadr i organizacji, a tak�e kierownicy zak�ad�w pod wodz� dyrektora produkcji. Celem zespo�u by�o dostosowanie sposobu rozliczania czasu pracy do obowi�zujacych przepis�w znowelizowanego z dniem 1 stycznia 2004 r. kodeksu pracy. W trakcie prac zespo�u dokonano szczeg�owej analizy potrzeb dodatkowego zatrudnienia w pionie produkcji w systemie:
• pi�ciobrygadowej organizacji pracy zmianowej
• w systemie czterobrygadowej organizacji pracy zmianowej,
ale z uwzglednieniem 23 dni dodatkowo wolnych (wynikajacych z wprowadzenia „dobry pracowniczej”. Wniosek ju� z pierwszych spotka� by� prosty: bez wzgl�du na to, czy w ZAP bedzi� poprawiana „czterobrygad�wka”, czy tez wprowadzona zostanie „pi�ciobrygad�wka”, konieczne bedzie zatrudnienie w firmie oko�o 200 os�b.

MARZEC
17 marca odby�o sie X Walne Zebranie Delegat�w ZZPRC, podczas kt�rego wybrane zosta�y w�adze zwi�zku na kolejn� kadencj�. Przewodnicz�cym zosta� ponownie S�awomir Wr�ga, natomiast w sk�ad zarz�du weszli: Andrzej Krakowiak, Krzysztof Bohdan, Ryszard Szubstarski i Marek Goldsztejn. W expose wyg�oszonym zaraz po wyborze na przewodniczacego ZZPRC S. Wr�ga powiedzia� m.in.:
"Mysle, �e w pierwszej kolejno�ci najbli�sz� now� kadencj� powinni�my po�wieci� na uporz�dkowanie spraw zwi�zanych z wynagrodzeniami w naszej firmie, czyli na to, co ju� zacz�li�my robi�. Przed nami jeszcze mn�stwo pracy, du�o jest bowiem miejsc, w kt�rych nie zgadzamy sie z pracodawc�. (...) Nie mo�e by� te� tak, �e w firmie takiej, jak nasza, pracownicy s� dyskryminowani ze wzgl�du na system pracy, rodzaj zawartej z nimi umowy (na czas okre�lony lub nieokre�lony), p�e� czy te� inne rzeczy. (...) Poza tym musi zosta� uporz�dkowany czas pracy. Nie tylko chodzi o to, �e powinien obowi�zywa� system zgodny z zapisami ustawy, ale musi to byc taki system, kt�ry naj�atwiej zostanie zaakceptowany przez nasze organizmy, kt�ry umo�liwi nam normalne �ycie w spo�ecze�stwie oraz w jego podstawowej kom�rce, czyli rodzinie. Musimy mie� od czasu do czasu woln� sobot�, niedziel�... Musimy mie� czas, �eby pojecha� z dzie�mi na ryby czy za miasto. (...)
Jako tak du�a organizacja zwi�zkowa nie mo�emy zatrzymywa� si� tylko na problemach zak�adu pracy, chocia� stan zwi�zku, �wiadomo�� jego cz�onk�w i ich aktywnosc s� rzeczami najwa�niejszymi. To absolutny priorytet, to jest fundament, na kt�rym mo�na zbudowac co� jeszcze. (...) Powinni�my jednak przyst�pi� do budowania struktur powiatowych Forum Zwi�zk�w Zawodowych. Ewoluowanie prawa pracy w kierunku rozwi�za� obowi�zuj�cych w Unii Europejskiej pozwala przypuszcza�, �e zostan� one r�wnie� wprowadzone w Polsce – chodzi tu o rozwi�zania powoduj�ce, i� zwi�zki zawodowe b�d� funkcjonowa�y poza zak�adami pracy. I do tego powinna by� przygotowana struktura powiatowa, tak by zmiany ustawowe nie spowodowa�y obni�enia jako�ci �wiadczen oferowanych przez organizacje dla jej cz�onk�w. (...) Trzeba tez wzmacniac struktury wojew�dzkie FZZ, kierowa� do pracy w nich naszych dzia�aczy. (...) Powinni�my te� utrzyma� poziom zaanga�owania w OZZZPRC."

KWIECIEN
W po�owie kwietnia ZA „Pu�awy” S.A. z�o�y�y w Ministerstwie Skarbu Pa�stwa sw�j Prospekt Emisyjny.
* * *
Zako�czy� prace zesp� zadaniowy ds. opracowania rozdzia�u „Czas pracy” w regulaminie pracy. Zgodnie z wyliczeniami pionu produkcji oraz dzia�u organizacji przy zachowaniu nominalnych sk�ad�w brygad produkcyjnych potrzeba b�dzie zatrudni� blisko 300 os�b w przypadku wprowadzenia „pi�ciobrygad�wki” lub oko�o 240 os�b w systemie czterobrygadowej organizacji pracy, uwzgl�dniaj�cej 23 dni dodatkowo wolne, wynikaj�ce z wprowadzenia „doby pracowniczej”. Szacunkowe koszty to odpowiednio: 8,9 mln z� i 7,1 mln z� rocznie. W wyniku dyskusji nie uzyskano jednolitego stanowiska cz�onk�w zespo�u w kwestii rekomendacji dla Zarz�du rozpatrywanych system�w pracy zmianowej.

MAJ
Nasze wielomiesi�czne starania o uregulowanie sytuacji os�b zatrudnionych w Zak�adach Azotowych „Pu�awy” S.A. na czas okre�lony przynios�y pierwsze efekty - pracownicy przeniesieni do ZAP ze sp�ek otrzymuj� umowy o prac� na czas nieokre�lony. Otwarta pozostaje natomiast sprawa os�b przyj�tych do firmy z zewn�trz.
* * *
Wszystkie zwi�zki zawodowe dzia�aj�ce w pu�awskich „Azotach” wyst�puj� do Ministra Skarbu Pa�stwa Jacka Sochy o odwo�anie ze stanowiska cz�onka zarz�du ZAP Zenona Gruszeckiego. W uzasadnieniu napisano m.in.: Pan Zenon Gruszecki nie sprawdzi� si� naszym zdaniem jako cz�onek zarz�du odpowiedzialny za rozw�j i przysz�osc naszego przedsiebiorstwa. Jego dalsze pozostawanie na tym stanowisku budzi nasz g��boki niepok�j o los naszego przedsi�biorstwa i jego za�ogi. Mo�emy przytoczy� wiele przyk�ad�w braku jego kreatywno�ci i decyzyjno�ci. Jednym z nich jest ma�o przekonywuj�cy program inwestycyjny w ramach przygotowa� do prywatyzacji naszej sp�ki przez Gie�d� Papier�w Warto�ciowych. Kolejnym przyk�adem jest brak skutecznej realizacji koncepcji Pu�awskiego Parku Przemys�owego. (...) Styl sprawowania funkcji cz�onka zarz�du, oparty o arogancj� i lekcewa�enie innych powoduje, �e Zenon Gruszecki stanowi g��wn� przeszkod� na drodze do pozytywnego zakonczenia procesu prywatyzacji. (...) Powoduje on powstawanie konflikt�w w relacjach pomiedzy prze�o�onymi i podw�adnymi, jak r�wnie� pomi�dzy zarz�dem sp�ki a zwi�zkami zawodowymi. (...) Wed�ug naszej wiedzy Zenon Gruszecki jest odpowiedzialny za wypowiedzenie w 2002 r. ZUZP dla pracownik�w Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” S.A., jak r�wnie� za op�nianie prac nad nowym uk�adem zbiorowym pracy.
CZERWIEC
Decyzj� zarz�du Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” S.A. - polecenie s�u�bowe nr 10 - wprowadzono pilota�owo pi�ciobrygadow� organizacj� pracy na pi�ciu wydzia�ach – takich, na kt�rych wed�ug pracodawcy trudno�ci organizacyjne mog�y zosta� ograniczone do minimum. Kierownictwo tych kom�rek zosta�o zobligowane do utworzenia pi�tej brygady w oparciu o obecnie posiadane stany osobowe. Przez jeden 10-tygodniowy okres rozliczeniowy, czyli od 10 czerwca do 18 sierpnia, wprowadzono system oparty o nast�puj�cy cykl pracy: 1 1 2 2 3 3 - - - -. Tak wi�c w ciagu 10 dni ka�da brygada przepracowuje: dwie dni�wki, dwie popo�udni�wki i dwie noce, a nast�pnie ma cztery dni wolne. Tak szybkie wprowadzenie pilota�u zaskoczy�o niejednego z nas, jednak decydenci - na czele z dyrektorem produkcji uznali, �e nie wp�ynie to negatywnie na funkcjonowanie przedsi�biorstwa.
* * *
4 czerwca Rada Nadzorcza ZAP podj�a decyzj� o odwo�aniu z zarz�du ZAP Zenona Gruszeckiego - by� to wynik oceny ostatniego okresu jego pracy, dokonanej przez rad� nadzorcz�. Nie bez wp�ywu na te decyzje by�y zarzuty stawiane Z. Gruszeckiemu przez organizacje zwi�zkowe. Zawarte by�y one m.in. w pismach kierowanych do Ministra Skarbu Panstwa, a dotyczy�y braku skutecznych dzia�a� na rzecz faktycznego zafunkcjonowania Pu�awskiego Parku Przemys�owego, op�nien w przygotowaniu programu inwestycyjnego na potrzeby prospektu emisyjnego i wyg�rowanych oczekiwan p�acowych. O s�uszno�ci podj�tej decyzji byli przekonani wszyscy cz�onkowie rady
nadzorczej obecni na posiedzeniu w tym dniu - za odwo�aniem Z. Gruszeckiego zag�osowali zgodnie.

LIPIEC
Ruszy�a lawina zdarze� wywo�anych nasz� czerwcow� publikacj� na temat badania pracownik�w zak�adowej stra�y po�arnej wariografem. Oto kilka z nich: w zak�adowej rozg�o�ni opublikowane zosta�o tzw. stanowisko za�ogi, podpisane przez przewodnicz�cych oddzia�owych organizacji zwi�zkowych, dzia�aj�cych w stra�y po�arnej, w kt�rym to napi�tnowano osob� przewodnicz�cego ZZPRC za opisanie sytuacji istniej�cej w tej jednostce. Stanowisko to zawiera r�wnie� informacje o tym, �e badania wariografem odby�y si� ... za zgod� pracownik�w. Szesnastu cz�onk�w zwi�zku ruchu ci�g�ego z zak�adowej stra�y po�arnej wraz z przewodnicz�cym tej oddzia�owej organizacji zwi�zkowej z�o�y�o rezygnacje z cz�onkostwa w ZZPRC. Z kolei szef biura bezpieczenstwa zorganizowa� spotkanie z pracownikami stra�y po�arnej, w kt�rym wzi�li udzia� M. Wiejak i J. W�jtowicz. Po spotkaniu tym pojawi� sie dokument podpisany przez sze��dziesi�ciu pi�ciu pracownik�w stra�y po�arnej, zawieraj�cy informacje o tym, �e badania wariografem zosta�y wykonane na ich pro�b�.

SIERPIE�
Profesor Maria Szyszkowska wystosowuje do dzia�aczy ZZPRC pismo, w kt�rym wyra�a poparcie dla podejmowanych przez nich dzia�a� w zwi�zku z sytuacj� zaistnia�� w zak�adowej stra�y po�arnej.
* * *
25 sierpnia pod biurem ZZPRC odby�a sie pikieta skierowana przeciwko przewodnicz�cemu zwi�zku ruchu ci�g�ego, w kt�rej wzi�li udzia� pracownicy zak�adowej stra�y po�arnej. Podczas manifestacji pada�y zarzuty dotycz�ce m.in. rzekomych, k�amliwych publikacji na temat sytuacji w tej jednostce, manipulacji faktami w spos�b obra�liwy dla stra�y oraz wprowadzania w b��d opinii publicznej.

WRZESIE�
Trwaj� prace nad opracowaniem nowego taryfikatora kwalifikacyjnego stanowisk pracy. Firma Hewitt Associates prowadzi�a konsultacje z ka�d� organizacj� zwi�zkow�. Wiele by�o jednak rozbie�no�ci (dotyczy�y one m.in. poziomu p�acy minimalnej w firmie, zachowania 4,5-krotnej rozpi�to�ci pomi�dzy najni�szym a najwy�szym wynagrodzeniem, utrzymania dodatku za prac� zmianow� i ratownictwo chemiczne). W�tpliwo�ci budzi� te� sam spos�b budowy hierarchii stanowisk w nowym taryfikatorze.
* * *
W�odzimierz Karpi�ski, cz�onek zarz�du ZAP, zosta� pos�em na Sejm RP z ramienia partii, jak si� potem okaza�o, opozycyjnej.

PA�DZIERNIK
Pod koniec wrze�nia po raz kolejny rozpocz�y sie negocjacje zak�adowego uk�adu zbiorowego pracy - przyj�to w�wczas zasady negocjacji ZUZP, ustalono te� ramowy harmonogram rozm�w oraz ustalono limit �rodk�w na finansowanie konsultant�w dla ka�dej z organizacji zwi�zkowych. W�asciwe rozmowy rozpocz�to na pocz�tku pa�dziernika, kiedy to podj�to temat sta�ych, wp�acanych co miesi�c sk�adnik�w wynagrodzenia. Uzgodniono, �e dodatki:
- za prac� w warunkach szkodliwych i uci��liwych
- funkcyjny
- za utrzymanie sprz�tu w sta�ej gotowo�ci bojowej
- dla pracownik�w zast�puj�cych mistrz�w
- operacyjny dla pracownik�w zak�adowej stra�y po�arnej
zostan� w��czone do p�acy zasadniczej w wysoko�ci obecnie wyp�acanej. Ustalono r�wnie�, �e dodatek sta�owy zostanie w��czony do p�acy zasadniczej w wysoko�ci przys�uguj�cej pracownikowi na dzie� przeliczenia plus 105 z� tytu�em rekompensaty. Poza p�ac� zasadnicz� pozostan� natomiast jako sta�e sk�adniki dodatki:
-za ratownictwo chemiczne,
-brygadzistowski oraz zmianowy.
* * *
19 pa�dziernika Zak�ady Azotowe „Pu�awy” S.A. zadebiutowa�y na Warszawskiej Gie�dzie Papier�w Warto�ciowych. Cen� emisyjn� akcji ustalono na 54 z�. Debiut odby� si� w takim okresie, kiedy notowania wszystkich sp�ek na gie�dzie spada�y, mimo to cena akcji ZAP spad�a tylko nieznacznie w stosunku do ceny emisyjnej.

LISTOPAD
Zarz�d ZAP wycofa� z S�du Rejonowego w Pu�awach - VI Wydzia� Grodzki wniosek o ukaranie S. Wr�gi za wykroczenie z art. 26 ust. 1 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji tj. rzekomo o to, �e rozpowszechnia� wprowadzaj�ce w b��d informacje o sytuacji gospodarczej sp�ki oraz o osobach ni� kieruj�cych w ten spos�b, �e zamieszcza� w pi�mie „Nadchodz� Zmiany” nierzetelne informacje m.in. o wynikach finansowych przedsi�biorstwa i jego restrukturyzacji oraz o nadu�yciach prezesa sp�ki polegajacych m.in. na wykorzystywaniu samochodu s�u�bowego do cel�w prywatnych. Postawa zarz�du ponad wszelk� w�tpliwo�� za�wiadcza, �e materia�y publikowane w naszym pi�mie by�y prawdziwe.

GRUDZIE�
W wyniku rezygnacji przewodnicz�cego Andrzeja Murawskiego Rada Nadzorcza ZAP straci�a zdolno�� do nadzorowania firmy. Wcze�niej z pracy w Radzie zrezygnowa� Piotr Pali�o, kt�ry jednak uwarunkowa� swoj� rezygnacj� od daty odbycia najbli�szego Walnego Zebrania Akcjonariuszy, by nie parali�owa� pracy tego organu. Niestety wskutek rezygnacji przewodnicz�cego sp�ka zosta�a pozbawiona - przynajmniej na jakis czas - nadzoru NR.

K O M E N T A R Z
W mijaj�cym roku 2005 sw�j pocz�tek mia�o wiele istotnych spraw. I tak: w ci�gu ostatnich dwunastu miesi�cy rozpocz�� si� m.in. proces wyr�wnywania wynagrodze�, a tak�e porz�dkowanie obszaru czasu pracy i kwestii zwi�zanych z umowami o prac� na czas okre�lony. Po raz kolejny przyst�pilismy do negocjacji ZUZP. I ... p�ki co niczego nie mo�emy sko�czy�. A co gorsze – dzi� ju� nie wiadomo z kim powinni�my o tych problemach rozmawia�! Wygl�da jednak na to, �e do ko�ca grudnia uda sie podpisa� ZUZP dla pracownik�w sp�ki KOLZAP. Je�li tak si� stanie, to b�dzie to chyba jedyna rzecz rozpocz�ta i zako�czona w roku 2005. I rodzi si� tu refleksja – przykre jest to, �e w prywatnej sp�ce �atwiej mo�na si� dogada� ni� w takiej, jak nasza, kt�ra – zdaje si� – powinna by� dla innych wzorem, je�eli chodzi o zarz�dzanie zak�adem pracy, kt�ra powinna wr�cz kszta�towa� dobre zwyczaje w tym obszarze...
W mijaj�cym roku dosz�o do nieszcz�liwej manifestacji stra�ak�w pod biurem ZZPRC. I chocia� by�o to zdarzenie wyj�tkowo niemi�e, to przynajmniej dla mnie stanowi�o zako�czenie z�udnej wiary w zdolno�ci W�odzimierza Karpi�skiego do czynienia rzeczy dobrych i po�ytecznych. Szkoda wi�c, �e wyrok za organizacj� tego �enuj�cego widowiska dosi�gn�� nie tego, co powinien...
Ko�cz�cy si� w�a�nie rok 2005 przyni�s� jednak tyle dobrego, �e w nadchodz�cym roku 2006 nie trzeba na si�� szuka� nowych wyzwa�, snu� nie wiadomo jakich plan�w ... Wystarczy tylko dokonczy� to, co w tym zosta�o ju� rozpocz�te.
Sobie i Wam �ycz� zatem doko�czenia rzeczy zacz�tych!
S�AWOMIR WR�GA