Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

Podsumowuj�c ostatnie 12 miesi�cy dzia�alno�ci naszej organizacji zwi�zkowej, zaczn� od jednego z najwi�kszych naszych osi�gni��, czyli od doprowadzenia do wdra�ania w Zak�adach Azotowych „Pu�awy” S.A. pi�ciobrygadowej organizacji pracy. Przypomn�, �e wprowadzenie „pi�ciobrygad�wki” zosta�o niejako wymuszone nowelizacj� kodeksu pracy, kt�ra wesz�a w �ycie 1 stycznia 2004 r. Jako dzia�acze Og�lnokrajowego Zrzeszenia Zwi�zk�w Zawodowych Pracownik�w Ruchu Ci�g�ego uzyskali�my w�wczas uzgodnione stanowisko G��wnego Inspektoratu Pracy - Pa�stwowej Inspekcji Pracy w Warszawie oraz Ministerstwa Gospodarki i Pracy, w zakresie interpretacji znowelizowanych przepis�w prawa, a w szczeg�lno�ci definicji dnia wolnego. Kontrola Okr�gowej Inspekcji Pracy z Lublina, przeprowadzona w naszej firmie pod koniec 2004 r., wykaza�a, �e nie jest przestrzegana norma pi�ciodniowego tygodnia pracy w stosunku do pracownik�w zatrudnionych w ruchu ci�g�ym. Dodatkowo nie jest zachowana zasada m�wi�ca o co najmniej co czwartej niedzieli wolnej. W lutym pracodawca zwr�ci� si� do zak�adowych organizacji zwi�zkowych o podanie sposobu rozwi�zania tego problemu. Przekazali�my wi�c pracodawcy harmonogram pi�ciobrygadowej organizacji pracy z 10-tygodniowym okresem rozliczeniowym, gwarantuj�cy zachowanie wszystkich norm dotycz�cych czasu pracy. Do wybrania najw�a�ciwszego rozwi�zania zarz�d firmy powo�a� zesp�, do pracy w kt�rym zaproszeni zostali przedstawiciele zwi�zk�w zawodowych, pracownicy dzia��w: kadr i organizacji, a tak�e kierownicy zak�ad�w pod wodz� dyrektora produkcji. Kilkumiesi�czne prace tego zespo�u potwierdzi�y, �e dostosowanie harmonogramu czterobrygadowej organizacji pracy do zalece� pokontrolnych inspekcji pracy, jest niemo�liwe. Efektem tego by�a uchwa�a Zarz�du ZAP o wprowadzeniu z dniem 10 czerwca 2005 r. pilota�owego systemu pi�ciobrygadowej organizacji pracy na pi�ciu wydzia�ach produkcyjnych. Podkre�li� nale�y, �e pi�ta brygada zosta�a utworzona w oparciu o posiadane stany osobowe. Wprowadzono nast�puj�cy harmonogram: 112233----, z 10-tygodniowym cyklem rozliczeniowym. �redniotygodniowy czas pracy w „pi�ciobrygad�wce” wynosi 33,6 godz. Wed�ug opinii inspekcji pracy system ten wype�nia zalecenia zawarte w wyst�pieniu pokontrolnym. Z dniem 10 stycznia 2006 r. Pilota� zosta� wprowadzony na trzech kolejnych wydzia�ach, natomiast od 17 marca ten system pracy obowi�zuje w Centrum Energetycznym. Nie wiadomo, kiedy „pi�ciobrygad�wka” wprowadzona zostanie na pozosta�ych wydzia�ach, pracuj�cych obecnie w czterobrygadowej organizacji pracy. Brak harmonogramu jej wdro�enia jest obecnie przedmiotem sporu zbiorowego naszego zwi�zku z pracodawc�. Negocjacje w tej sprawie trwaj�.

Innym wa�nym wydarzeniem, kt�re mia�o miejsce w ostatnim roku, by�o wej�cie Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” S.A. 19 pa�dziernika na Warszawsk� Gie�d� Papier�w Warto�ciowych. Cena emisyjna akcji wynosi�a 54 z�. Debiut odby� si� w okresie, kiedy notowania wszystkich sp�ek na gie�dzie spada�y, mimo to cena akcji ZAP spad�a tylko nieznacznie w stosunku do ceny emisyjnej. Wej�cie firmy na gie�d� zako�czy�o nasze wieloletnie dzia�ania na rzecz tzw. dobrej prywatyzacji pu�awskich „Azot�w”. Wszyscy pami�tamy pr�by konsolidacji produktowej, kt�ra de facto zak�ada�a likwidacj� naszej sp�ki oraz pozosta�ych zak�ad�w sektora wielkiej syntezy chemicznej i utworzenie na bazie ich maj�tku sp�ek jednoproduktowych, kt�re nast�pnie mia�y zosta� sprzedane. Dzia�ania Zwi�zku Zawodowego Pracownik�w Ruchu Ci�g�ego, takie jak m.in.: przygotowanie na nasze zlecenie przez ekspert�w alternatywnego programu konsolidacji i prywatyzacji sektora, liczne akcje protestacyjne oraz aktywna praca naszych dzia�aczy w ramach Zespo�u Tr�jstronnego ds. Bran�y Chemicznej, uchroni�y Zak�ady Azotowe „Pu�awy” S.A. przed zgubn� w skutkach prywatyzacj�. Zwyci�y�a koncepcja - najbardziej korzystna dla naszego przedsi�biorstwa, za kt�r� optowali�my od samego pocz�tku - prywatyzacja przez gie�d�.

W minionym okresie sprawozdawczym wiele czasu po�wi�cili�my dzia�aniom na rzecz zlikwidowania ogromnych r�nic w wynagrodzeniach pracownik�w zatrudnionych na tych samych stanowiskach. Poniewa� pracodawca nie reagowa� na nasze postulaty dotycz�ce zmiany tej sytuacji, wyst�pili�my do Pa�stwowej Inspekcji Pracy, kt�ra potwierdzi�a wyst�powanie dysproporcji. Ponadto pod koniec 2004 roku rozpocz�li�my sk�adanie pozw�w do s�du pracy w tej sprawie. W styczniu 2005 r. Zarz�d Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” S.A. podj�� decyzj� o uruchomieniu pierwszej transzy �rodk�w na zniwelowanie najbardziej drastycznych r�nic w wynagrodzeniu. Druga transza zosta�a uruchomiona z dniem 1 marca 2005 r. Niestety problem dysproporcji p�ac w naszej firmie nie zosta� w pe�ni za�atwiony - jest to �r�d�em naszego wielkiego niezadowolenia, jednocze�nie jest przedmiotem spor�w i debat z zarz�dem sp�ki.

Przez ca�y miniony rok trwa�y prace nad opracowaniem nowego taryfikatora kwalifikacyjnego stanowisk pracy. Do realizacji tego zadania zaanga�owana zosta�a firma Hewitt Associates. W pocz�tkowej fazie swojej dzia�alno�ci jej przedstawiciele przeprowadzili konsultacje ze wszystkimi organizacjami zwi�zkowymi. Rozbie�no�ci by�o jednak wiele - z naszej strony dotyczy�y one przede wszystkim poziomu p�acy minimalnej w przedsi�biorstwie, zachowania 4,5 - krotnej rozpi�to�ci pomi�dzy najni�szym a najwy�szym wynagrodzeniem, utrzymania dodatku za prac� zmianow� i ratownictwo chemiczne. W�tpliwo�ci budzi� te� sam spos�b budowy hierarchii stanowisk w nowym taryfikatorze. Po kilku miesi�cach Hewitt przygotowa� propozycje tabeli p�ac, kt�re wielokrotnie by�y zmieniane. Obecnie prace nad nowym taryfikatorem zosta�y wstrzymane, jako zwi�zki zawodowe nie byli�my w stanie uzyska� w negocjacjach z zarz�dem takiej jego wersji, kt�ra by�aby do zaakceptowania dla za�ogi.

zostan� w��czone do p�acy zasadniczej w wysoko�ci obecnie wyp�acanej. Ustalono r�wnie�, �e dodatek sta�owy (wraz z rekompensat�) zostanie w��czony do p�acy zasadniczej. Opr�cz tego, poza p�ac� zasadnicz�, mia�y pozosta� jako sta�e sk�adniki dodatki: za ratownictwo chemiczne, brygadzistowski oraz zmianowy. Tymczasem w marcu br. zosta�o podpisane z pracodawc� porozumienie w sprawie zak�adowego uk�adu zbiorowego pracy, na mocy kt�rego do uk�adu mia�y zosta� wprowadzone wynegocjowane kwestie, tj. Zasady wyp�aty „jubileusz�wek” i odpraw, a tak�e nowe zapisy postanowie� ko�cowych, dotycz�cych wypowiadania i rozwi�zywania uk�adu. Ponadto okres zawierania um�w na czas okre�lony mia� by� ograniczony maksymalnie do dw�ch lat. Zmienione mia�y by� r�wnie� wszystkie inne zapisy, naruszaj�ce kodeks pracy. 16 marca Rada Nadzorcza sp�ki zaakceptowa�a zapisy zak�adowego uk�adu zbiorowego pracy, opartego na „starym” uk�adzie. 17 marca nowy uk�ad mia� zosta� podpisany. I co si� w�wczas okaza�o? Ot� z przygotowanej przez s�u�by pracodawcy propozycji uk�adu nie zosta�y usuni�te tre�ci naruszaj�ce kodeks pracy, m.in. zapisy o czterobrygadowej organizacji pracy, a tak�e o ograniczeniu d�ugo�ci um�w na czas okre�lony do 24 miesi�cy (te ostatnie zosta�y zredagowane w ten spos�b, �e w przypadku pracownik�w, kt�rzy maj� lub mieliby umowy zawarte na okres d�u�szy ni� 24 miesi�ce, umowy te ulega�yby rozwi�zaniu z mocy prawa po up�ywie 24 miesi�cy – tymczasem intencja by�a taka, by po tym czasie ulega�y one przekszta�ceniu w umowy na czas nieokre�lony). Jakby tego by�o ma�o, strona pracodawcy samowolnie usun�a z tekstu uk�adu, przygotowanego ju� do podpisania, zapis o prawie za�ogi do nagrody z zysku. Powo�any zosta� tzw. zesp� ostatniej szansy, kt�remu w dniu 21 marca uda�o si� doprowadzi� do poprawienia kontrowersyjnych zapis�w. 22 marca Zak�adowy Uk�ad Zbiorowy Pracy dla Pracownik�w Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” S.A. zosta� podpisany. Warto w tym miejscu wspomnie�, �e w dniu 14 lutego 2006 r. podpisali�my uk�ad zbiorowy dla pracownik�w sp�ki CTL Kolzap.

M�wi�c o sprawach pracowniczych nie spos�b nie wspomnie� r�wnie� o tym, �e w czerwcowym numerze naszego biuletynu „Nadchodz� Zmiany” ujawnili�my karygodne praktyki, jakie mia�y miejsce w zak�adowej stra�y po�arnej. Poinformowali�my w�wczas opini� publiczn� o tym, �e stra�acy z tej jednostki s� badani wariografem. Wywo�a�o to ca�� lawin� do�� nieoczekiwanych zdarze�. Przypomn� tylko kilka z nich: w zak�adowej rozg�o�ni opublikowane zosta�o tzw. stanowisko za�ogi, podpisane przez przewodnicz�cych oddzia�owych organizacji zwi�zkowych, dzia�aj�cych w stra�y po�arnej, w kt�rym to napi�tnowano osob� przewodnicz�cego ZZPRC za opisanie sytuacji istniej�cej w tej jednostce. Stanowisko to zawiera�o r�wnie� informacj� o tym, �e badania wariografem odby�y si� ... za zgod� pracownik�w. Szesnastu cz�onk�w zwi�zku ruchu ci�g�ego z zak�adowej stra�y po�arnej wraz z przewodnicz�cym tej oddzia�owej organizacji zwi�zkowej z�o�y�o rezygnacj� z cz�onkostwa w ZZPRC. Z kolei szef biura bezpiecze�stwa zorganizowa� spotkanie z pracownikami stra�y po�arnej, po kt�rym pojawi� si� dokument podpisany przez sze��dziesi�ciu pi�ciu pracownik�w stra�y po�arnej, zawieraj�cy informacj� o tym, �e badania wariografem zosta�y wykonane na ich pro�b�. 25 sierpnia przed biurem naszego zwi�zku odby�a si� pikieta skierowana przeciwko przewodnicz�cemu zwi�zku ruchu ci�g�ego, w kt�rej wzi�li udzia� pracownicy zak�adowej stra�y po�arnej. Podczas manifestacji pada�y zarzuty, dotycz�ce m.in. Rzekomych k�amliwych publikacji na temat sytuacji w tej jednostce, manipulacji faktami w spos�b obra�liwy dla stra�y oraz wprowadzania w b��d opinii publicznej. Mimo to - przekonani o s�uszno�ci podejmowanych przez nas dzia�a� - nie rezygnowali�my z walki o godno�� pracownik�w naszej firmy oraz o odpowiednie warunki pracy dla nich. Nasze dzia�ania popar�a profesor Maria Szyszkowska – niekwestionowany autorytet w kwestiach etyki i praw cz�owieka. Spraw� zaj�a si� te� Pa�stwowa Inspekcja Pracy, kt�ra stwierdzi�a wyst�powanie mobbingu w zak�adowej stra�y po�arnej i nakaza�a wyeliminowanie tego szkodliwego zjawiska.

Podsumowuj�c minione 12 miesi�cy naszej dzia�alno�ci nale�y przypomnie� r�wnie� o tym, �e w maju 2005 r. Wszystkie zwi�zki zawodowe, dzia�aj�ce w pu�awskich „Azotach”, wyst�pi�y do Ministra Skarbu Pa�stwa Jacka Sochy o odwo�anie ze stanowiska cz�onka zarz�du ZAP Zenona Gruszeckiego, kt�remu zarzucali�my m.in. brak kreatywno�ci i decyzyjno�ci, nieskuteczn� realizacj� koncepcji Pu�awskiego Parku Przemys�owego, a tak�e styl sprawowania funkcji oparty na arogancji i lekcewa�eniu innych. 4 czerwca Rada Nadzorcza naszej sp�ki podj�a decyzj� o odwo�aniu Gruszeckiego z zarz�du. Kolejna zmiana w zarz�dzie, z jak� mieli�my do czynienia w ci�gu ostatniego roku, to rezygnacja W�odzimierza Karpi�skiego w zwi�zku z jego wyborem na pos�a. Ten cz�onek najwy�szych w�adz naszej firmy pozostawi� w niej wiele nieza�atwionych spraw, le��cych wcze�niej w obszarze jego kompetencji, tj. m.in. niepodpisany ZUZP, brak klarownych zasad polityki kadrowej, afer� z wariografem w zak�adowej stra�y po�arnej. Ostatnia zmiana w zarz�dzie „Azot�w” nast�pi�a wraz z odwo�aniem przez Rad� Nadzorcz� z funkcji prezesa Zygmunta Kwiatkowskiego. Obecnie w procedurze konkursowej wy�oniony zosta� nowy prezes. Funkcj� t� pe�ni Ma�gorzata Iwanejko.

W ostatnim roku w organach naszej sp�ki pracowali dwaj repezentanci ZZPRC: Mieczys�aw Wiejak jest cz�onkiem zarz�du ZAP, natomiast Zbigniew Tkaczyk zasiada w Radzie Nadzorczej. Ponadto warto doda�, �e przedstawiciele naszego zwi�zku zawsze aktywnie uczestniczyli w debatach parlamentarnych, dotycz�cych sektora wielkiej syntezy chemicznej. W ubieg�ym roku - podobnie jak i w latach poprzednich - nasz zwi�zek by� cz�onkiem bran�owej centrali zwi�zkowej - Og�lnokrajowego Zrzeszenia Zwi�zk�w Zawodowych Pracownik�w Ruchu Ci�g�ego. Przewodnicz�cy naszego zwi�zku pe�ni funkcj� jej wiceprzewodnicz�cego i skarbnika. W po�owie ubieg�ego roku podj�ta zosta�a decyzja o zmianie sekcji, do kt�rej nale�a�a nasza organizacja zwi�zkowa i na mocy uchwa�y Prezydium OZZZPRC zostali�my przydzieleni do Sekcji W��kienniczo-Chemicznej. Niestety, tak si� nieszcz�liwie zdarzy�o, �e kilka miesi�cy po zmianie sekcji jej przewodnicz�ca kol. Hanna Bigorajska, podczas wykonywania obowi�zk�w s�u�bowych, zgin�a w wypadku samochodowym. By�a to ogromna strata nie tylko dla OZZZPRC, ale i ca�ego ruchu zwi�zkowego w Polsce - Hania aktywnie uczestniczy�a w pracach Forum Zwi�zk�w Zawodowych, by�a jednym z za�o�ycieli tej centrali zwi�zkowej. Po tragicznej �mierci H. Bigorajskiej, jej obowi�zki przej�� wiceprzewodnicz�cy sekcji Marek Goldsztejn - pe�ni on obecnie obowi�zki cz�onka zarz�du OZZZPRC i jest delegatem na kongres Forum Zwi�zk�w Zawodowych, kt�ry odb�dzie si� ju� pod koniec kwietnia. M�wi�c o przynale�no�ci naszej organizacji zwi�zkowej do OZZZPRC nie spos�b nie wspomnie� o wielkim wydarzeniu, kt�re mia�o miejsce 16 lutego 2006 r. w Warszawie. Odby�a si� w�wczas konferencja nt. „Skr�cenie czasu pracy jako rekompensata zatrudnienia w porze nocnej”. Wzi�li w niej udzia� przedstawiciele �wiata nauki z kraju i z zagranicy, przedstawiciele rz�du, parlamentarzy�ci, reprezentanci pracodawc�w. Nasz zwi�zek by� podczas tej konferencji bardzo licznie reprezentowany i nasi dzia�acze mieli okazj� podzieli� si� z innymi m.in. swoimi do�wiadczeniami dotycz�cymi pracy w „pi�ciobrygad�wce”.

Przez ca�y ubieg�y rok systematycznie wydawali�my biuletyn informacyjny „Nadchodz� Zmiany”. By�o to jedyne niezale�ne �r�d�o informacji w Zak�adach Azotowych „Pu�awy” S.A., dlatego pismo to cieszy�o si� i nadal si� cieszy du�ym zainteresowaniem nie tylko pracownik�w zak�ad�w, ale i mieszka�c�w miasta niezwi�zanych z nasz� firm�. Przypomn� r�wnie�, �e w Pu�awach wydawany jest miesi�cznik OZZZPRC „ZMIANY”. W po�owie minionego roku zyska� on nowe oblicze - zwi�kszona zosta�a jego obj�to��, dodali�my kolorow� ok�adk�. Kilka tygodni temu uruchomiona zosta�a strona internetowa naszego zwi�zku. Jest ona obecnie w fazie budowy, ale mam nadziej�, �e ju� wkr�tce stanie si� nie tylko cennym �r�d�em informacji, ale te� wa�nym forum wymiany uwag i opinii.

W ci�gu ostatnich 12 miesi�cy nasza organizacja zwi�zkowa wsp�pracowa�a z dzia�aj�c� na rzecz OZZZPRC Kancelari� Radc�w Prawnych Jura�owicz i Wsp�lnicy z Poznania. Z us�ug zatrudnionych w niej prawnik�w korzystali�my wielokrotnie w takich sprawach, jak m.in.: opinie prawne, odszkodowania z ZUS, uznanie wypowiedze� warunk�w pracy i p�acy za bezskuteczne. Ponadto od pocz�tku marca w naszym biurze dwa razy w tygodniu udzielane s� bezp�atne porady prawne z zakresu prawa cywilnego, rodzinnego, spadkowego, sp�dzielczego, administracyjnego i karnego, a tak�e pomoc w redagowaniu pism procesowych, wniosk�w, poda� itp. Jak do tej pory skorzysta�o z nich ju� kilkudziesi�ciu cz�onk�w zwi�zku. Du�ym zainteresowaniem cieszy si� te� inne �wiadczenie dla naszych cz�onk�w, a mianowicie pomoc w wype�nianiu druk�w PIT, w zwi�zku z konieczno�ci� z�o�enia zeznania podatkowego w Urz�dzie Skarbowym.

Przez ca�y rok wspierali�my c�rk� jednego z cz�onk�w naszego zwi�zku - Nikol� �ybur�, kt�rej zosta� wszczepiony implant s�uchowy. Warto te� wspomnie� o tym, �e w czerwcu zorganizowali�my dwa spotkania integracyjne dla wszystkich pracownik�w ZAP oraz ich rodzin w O�rodku Wypoczynkowo - Rekreacyjnym w W�lce Profeckiej. Zwi�zek Zawodowy Pracownik�w Ruchu Ci�g�ego liczy obecnie 1144 cz�onk�w, z tego w ZA „Pu�awy” S.A. pracuje 867, w sp�kach-c�rkach - 103, za� emeryt�w i rencist�w jest 174. W stosunku do stanu z roku ubieg�ego przyby�o 30 cz�onk�w.