Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

Wed�ug Okr�gowego Inspektora Pracy w Lublinie dodatek za prac� w nocy powinien stanowi� odr�bny sk�adnik wynagrodzenia. Nasza organizacja zwi�zkowa stoi natomiast na stanowisku, �e wprowadzenie tego rodzaju modyfikacji nie jest konieczne, poniewa� uk�ad zbiorowy pracy mo�e zawiera� uregulowania korzystniejsze ni� Kodeks pracy. I tak: kodeks okre�la minimalne wynagrodzenie za prac� w godzinach nocnych na poziomie 20 proc. stawki godzinowej wyliczonej z minimalnego wynagrodzenia (obecnie – 899 z�). Nasz 36-procentowy dodatek za prac� w ruchu ci�g�ym zawiera w sobie znacznie wy�szy dodatek za prac� w porze nocnej. Niemniej jednak, �eby uk�ad m�g� wej�� w �ycie z dniem 1 maja br., konieczne by�o podpisanie porozumienia zmieniaj�cego jego pierwotn� tre��. Przyj�ty zosta� nast�puj�cy mechanizm: ka�demu pracownikowi ma zosta� indywidualnie wyliczony dodatek za prac� w nocy w wysoko�ci wynikaj�cej z Kodeksu pracy, nast�pnie wielko�� ta ma by� odj�ta od 36-procentowego zrycza�towanego dodatku za prac� w ruchu ci�g�ym tak, aby na tzw. pasku mog�y by� umieszczone dwie odr�bne kwoty dodatk�w. Tak wi�c generalnie pracownik nie straci nic, dojd� jedynie niepotrzebne – naszym zdaniem – operacje zwi�zane z wyliczaniem wynagrodze�.
Jako strona uk�adu zdecydowali�my, �e po zebraniu dodatkowych opinii prawnych w tym temacie, o ile potwierdz� one s�uszno�� naszego rozumowania, podpiszemy protok� dodatkowy, przywracaj�cy wcze�niejszy zapis. Przeka�emy go do inspekcji pracy, a je�li ta ponownie go odrzuci, wyst�pimy do s�du. Odr�bn� kwesti� jest spos�b wprowadzenia w �ycie zapis�w nowego uk�adu, jak r�wnie� przyj�cie interpretacji niek�trych zapis�w budz�cych w�tpliwo�ci. O jednej z tych w�tpliwo�ci, dotycz�cej nabierania prawa do nagrody jubileuszowej, pisze R. Szubstarski na str. 4. Je�li za� chodzi o spos�b wprowadzenia uk�adu, to mo�e si� to odby� na zasadzie zast�pienia z mocy prawa starych zapis�w uk�adu nowymi, korzystniejszymi zapisami lub w przypadku, kiedy zapisy nowe s� mniej korzystne - wprowadzeniem ich poprzez wypowiedzenia zmieniaj�ce.
Postanowienia uk�adu korzystniejsze zast�puj� z mocy prawa uregulowania dotychczasowe z dniem wej�cia uk�adu w �ycie, czyli w naszym przypadku od 1 maja 2006 r.
Postanowienia uk�adu mniej korzystne nale�y wprowadzi� w drodze wypowiedzenia pracownikowi dotychczasowych warunk�w umowy o prac�. Nasza organizacja zwi�zkowa stoi na stanowisku, �e o wyborze sposobu wprowadzenia w �ycie postanowie� uk�adu powinien zadecydowa� interes pracownika.

Tak wi�c, je�eli nowe zapisy s� dla danego pracownika korzystniejsze ( tzn. przyk�adowo w najbli�szym czasie otrzyma on nagrod� jubileuszow� za 15 lub 20 lat sta�u pracy), wtedy obowi�zuj� go one od 1 maja. Zapisy o 25-, 30-leciu itd. musz� by� wprowadzone wypowiedzeniem.

Skutek jest taki, �e je�eli pracownik w ci�gu najbli�szych miesi�cy ma otrzyma� „jubileusz�wk�" za 25- lub 30-lecie itd., to w czasie okresu wypowiedzenia dostanie je na starych zasadach. Naszym zdaniem tylko takie rozwi�zanie b�dzie zgodne z prawem.

S�awomir Wr�ga