Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

2 czerwca br. odby�o si� spotkanie organizacji zwi�zkowych dzia�aj�cych w Zak�adach Azotowych „Pu�awy” SA z zarz�dem firmy. Poruszano nast�puj�ce tematy:
1. ustalenie harmonogramu spotka� zarz�du firmy ze zwi�zkami zawodowymi,
2. harmonogram wdro�enia pi�ciobrygadowej organizacji pracy,
3. rozpocz�cie negocjacji w sprawie podwy�ek,
4. usprawnienie i czasowe wy��czenie elektronicznego systemu kontroli dost�pu,
5. wdro�enie zapis�w ZUZP.
Pkt 1
Ustalono, �e spotkania zwi�zk�w zawodowych z zarz�dem ZAP odbywa� si� b�d� w ka�d� pierwsz� �rod� miesi�ca o godz. 9.00.
Pkt 2
Zarz�d poinformowa� o tym, �e po raz kolejny przesun�� szefowi Biura Personalnego termin opracowania harmonogramu wdro�enia pi�ciobrygadowej organizacji pracy w naszej firmie - tym razem do ko�ca lipca. W odpowiedzi na te informacje, przedstawiciele naszej organizacji zwi�zkowej przypomnieli, �e Zwi�zek Zawodowy Pracownik�w Ruchu Ciag�ego jest ju� w sporze zbiorowym z zarz�dem w tej sprawie. Zagrozili�my wi�c przeprowadzeniem referendum strajkowego. Gro�ba nasza spowodowana by�a wcze�niejsz�, ciekaw� dyskusj�, podczas kt�rej przewodnicz�cy naszej organizacji zwi�zkowej, s�ysz�c po raz kolejny argument, �e do wdro�enia „pi�ciobrygad�wki” konieczne jest zatrudnienie oko�o
160 os�b, tkni�ty przeczuciem, zapyta�, ilu pracownik�w zatrudniaj� obecnie pu�awskie Zak�ady Azotowe. Pad�a
odpowied�: 3390. Wtedy przypomnia�, �e w Prospekcie Emisyjnym firmy, wydanym p�tora roku temu, podano stan zatrudnienia - 3230 os�b. Zapyta� wi�c, gdzie pracuje przyj�t� od tego czasu 160 os�b? W zwi�zku z brakiem odpowiedzi poproszono o kilka minut przerwy, po kt�rej szef Biura Personalnego poinformowa�, �e nie dysponuje danymi za ca�y okres od wydania prospektu, jednak�e z danych za 11 miesi�cy bie��cego roku obrotowego wynika, �e do 5 BOP przyj�to zaledwie ... 40 os�b. Gdzie zatem pracuje reszta? Na to pytanie nie uda�o si� ju� uzyska� odpowiedzi.
Pod koniec dyskusji w tym temacie pracodawca sprostowa� podan� przez siebie wcze�niej informacj� na temat stanu zatrudnienia w firmie, m�wi�c, �e w ZAP pracuje obecnie 3330 os�b, co jednak nie zmienia faktu, �e w ostatnich miesi�cach zatrudniono oko�o 60 os�b do pracy w systemie jednozmianowym.
Nasz zwi�zek zapowiedzia�, �e w obecnej sytuacji przeprowadzone zostanie referendum strajkowe w tej sprawie.
Pkt 3
W kwestii terminu przeprowadzenia podwy�ek p�ac, strony zgodzi�y si� na uruchomienie ich z pocz�tkiem nowego roku�obrotowego, czyli od 1 lipca 2006 r. Jednocze�nie zwi�zki zawodowe zosta�y poinformowane o tym, �e sytuacja firmy jest obecnie dramatyczna i w zwi�zku z tym mo�liwe b�dzie przeprowadzenie jedynie bardzo skromnych podwy�ek.
Przypomnieli�my zatem, �e przez dwa poprzednie lata Zak�ady Azotowe „Pu�awy” SA osi�ga�y zysk rz�du 200 mln z�. W bie��cym roku planowane jest uzyskanie 170 mln z�. W jeszcze wcze�niejszych latach t�umaczono nam nieustannie, �e za�oga nie dostaje podwy�ek, poniewa� oszcz�dzamy na chude lata. Tak wi�c, skoro one przysz�y, to trzeba wreszcie da� za�odze podwy�k�. Prezes Ma�gorzata Iwanejko zapyta�a nas jakie s� nasze oczekiwania, je�li chodzi o wysoko�� tej podwy�ki. Odpowiedzieli�my: 15 proc. p�acy zasadniczej. Us�yszawszy to, przedstawiciele pozosta�ych organizacji
zwi�zkowych wybuchn�li �miechem. Tymczasem pani prezes, ku ich wielkiemu zaskoczeniu powiedzia�a, �e b�dzie to mo�liwe, o ile uda si� zamkn�� przysz�oroczny plan dobrym wynikiem finansowym. Wniosek jest wi�c taki, �e z dalszymi rozmowami na temat podwy�ek musimy poczeka� do zamkni�cia obecnego roku obrotowego i sporz�dzenia planu na rok przysz�y.
Pkt 4
W temacie funkcjonowania elektronicznego systemu kontroli dost�pu odby�a si� bardzo o�ywiona dyskusja. Nasza organizacja zwi�zkowa sta�a na stanowisku konieczno�ci czasowego wy��czenia i przebudowania istniej�cego systemu. To z kolei spotka�o si� ze stanowczym protestem ze strony os�b odpowiedzialnych za jego wykonanie i dopiero dyskusja pokaza�a dlaczego tak si� sta�o. Ot� okaza�o si�, �e na zainstalowanie systemu ju� w pierwszym podej�ciu
wydane zosta�y wszystkie fundusze przeznaczone na ten cel. Nie ma zatem pieni�dzy na jego modyfikacj� i ulepszenie...
Pkt 5
Podczas dyskusji w tym temacie pad�o pytanie, kiedy i jak zarz�d firmy zamierza wdro�y� nowy zak�adowy uk�ad zbiorowy pracy, a w szczeg�lno�ci taryfikator. Zamiast odpowiedzi, us�yszeli�my, �e jak na razie nie ma pieni�dzy na ten cel. Z naszej strony pad�o wi�c kolejne pytanie: Dlaczego cz�� dyrektor�w ma stawki o kilkaset z�otych wy�sze ni� pozwala na to taryfikator oraz dlaczego liczba stanowisk wynagradzanych wed�ug tabeli B przekracza 4 proc. zatrudnionych w firmie tj. maksymaln� wielko�� dopuszczon� przez ZUZP? Jak si� �atwo domy�le�, satysfakcjonuj�ca odpowied� nie pad�a...

KOMENTARZ
Trzy i p� roku nierz�du w Zak�adach Azotowych „Pu�awy” SA doprowadzi�o do takich sytuacji, z kt�rych dzisiejszy zarz�d nie potrafi si� wyt�umaczy�. Rozumiemy, �e obecni cz�onkowie zarz�du mieli ograniczony wp�yw, na to co dzia�o si� w firmie w tamtym czasie lub nie mieli go wcale, jednak nie mo�emy si� godzi� na utrwalanie zaistnia�ej patologii.
Liczymy, �e obecny zarz�d firmy niezw�ocznie podejmie dzia�ania w celu przywr�cenia normalno�ci w naszym
zak�adzie pracy. Je�li tak si� nie stanie, b�dziemy zmuszeni do eskalacji protestu.