Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

Zarz�d Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” SA na spotkaniu z organizacjami zwi�zkowymi reprezentowa� jego cz�onek Andrzej Kope� oraz dyrektor personalny Ryszard Bartczak i rzecznik prasowy Grzegorz Kulik. Reprezentacja za�ogi sk�ada�a si� z przedstawicieli wszystkich sze�ciu dzia�aj�cych w firmie zwi�zk�w zawodowych.

W pierwszej kolejno�ci A. Kope� przedstawi� stanowisko zarz�du w sprawie wniosku organizacji zwi�zkowych okre�laj�cego wysoko�� nagrody na Dzie� Chemika na 2000 z�. Zarz�d zaproponowa�, �e w tym roku nagroda ta nie zostanie wyp�acona. W zamian za to, jak r�wnie� za zgod� organizacji zwi�zkowych na dokonanie niekorzystnych dla za�ogi zmian w regulaminie nagrody na Dzie� Chemika proponuje si� wydanie pracownikom bon�w ,,wiosennych” w kwocie 1060 z� brutto maksymalnie na osob�. Co oznacza termin ,,maksymalnie na osob�” nie dowiedzieli�my si�. Uzasadnienia kwoty prezes Kope� odm�wi�, twierdz�c, �e jest to tajemnica. Ograniczy� si� jedynie do stwierdzenia, �e przedsi�biorstwo jest w z�ej kondycji. Powo�ywa� si� przy tym na przedstawicieli za�ogi w organach sp�ki. Zapytany, jak to si� ma do wyst�pienia wiceprzewodnicz�cego Sejmowej Komisji Skarbu Pa�stwa W�odzimierza Karpi�skiego w zak�adowej rozg�o�ni, w kt�rym to pose� stwierdzi�, �e wizytuj�c sp�k� razem z Ministrem Skarbu Pa�stwa Aleksandrem Gradem, zastali j� w dobrej kondycji, odpowiedzia�, �e W. Karpi�ski mia� na my�li kondycj� inwestycyjn� sp�ki. Nie wyja�ni� jednak, czym r�ni si� kondycja inwestycyjna od kondycji. Na uwag�, �e w ubieg�ym roku na okoliczno�� negocjacji p�acowych zarz�d twierdzi�, i� kondycja firmy jest najgorsza w historii, a w dokumencie „Uzasadnienie do wniosku o nagrod� dla prezesa” przewodnicz�cy RN Cezary Mo��ski napisa�: „ubieg�y rok obrotowy by� najlepszy w historii ZAP”, prezes Kope� odpar� z u�miechem, �e nie b�dzie tego komentowa�. Odebrali�my to jako sugesti�, �e Cezary Mo�e�ski wcisn�� kit Walnemu Zgromadzeniu w celu wy�udzenia nagrody dla prezesa.

Nast�pnie rozmawiali�my o procedurze negocjowania wska�nika wzrostu wynagrodze�. Organizacje zwi�zkowe zaakceptowa�y propozycj� zarz�du, wyra�aj�c gotowo�� podpisania procedury. Wtedy dowiedzieli�my si� jednak, �e wymaga to zmian w ZUZP. Nikt jednak nie potrafi� powiedzie�, na czym zmiany te mia�yby polega�. Procedury nie podpisano.

Na koniec Grzegorz Kulik opowiedzia� o inicjatywach zarz�du w celu poprawienia komunikacji z organizacjami zwi�zkowymi. Jedn� z inicjatyw jest zwi�kszenie liczby tablic informacyjnych. Obecni na prezentowane pomys�y reagowali �miechem lub wychodzeniem z sali.

Wnioski

Reprezentacja zarz�du na kolejne spotkanie przysz�a kompletnie nieprzygotowana. Cz�onek zarz�du Andrzej Kope� brak wiedzy nadrabia zas�anianiem si� tajemnic� przedsi�biorstwa. Zarz�d firmy nie widzi �adnego uzasadnienia dla podwy�szania, a nawet utrzymania obecnych wynagrodze� pracownik�w.

Po spotkaniu przedstawiciele czterech organizacji zwi�zkowych spotkali si� w siedzibie ZZPRC. Ustalono wys�anie pisma z ��daniami p�acowymi, tj. nagroda na Dzie� Chemika w wysoko�ci 2000 z� oraz wska�nik wzrostu wynagrodze� na rok obrotowy 2010/2011 w wysoko�ci 15%. Niespe�nienie postulat�w w terminie jednego tygodnia oznacza�o b�dzie rozpocz�cie sporu zbiorowego.

Dzie� uroczystego podstawienia taczki pod dyrekcj� naczeln� ustalono wst�pnie na 7 maja. W uroczysto�ci udzia� we�mie orkiestra.

�

Notatk� sporz�dzi�: S�awomir Wr�ga