Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

Zasady sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami Sp�ki.

ZASADY SPRAWOWANIA PROFILAKTYCZNEJ OPIEKI ZDROWOTNEJ NAD PRACOWNIKAMI SPӣKI

I�� BADANIA PROFILAKTYCZNE

� 1

Badania wst�pne

1. Badaniom wst�pnym podlegaj�:
1/ osoby przyjmowane do pracy,
2/ pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na kt�rych wyst�puj� odmienne warunki� i charakter pracy ni� na dotychczas zajmowanym stanowisku.

2. Przyj�cie nowego pracownika do Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” S.A. poprzedzone jest badaniami lekarskimi, dokumentowanymi za�wiadczeniem lekarskim, o kt�rym mowa w ust. 8.

3. Osoba przyjmowana do pracy zobowi�zana jest podda� si� wymaganym badaniom wst�pnym.

4. Na badania wst�pne sk�adaj� si�:
1/� badania lekarskie,
2/ badanie psychologiczne przydatno�ci zawodowej - w przypadku stanowisk, na kt�rych wykonywane s� prace wymagaj�ce szczeg�lnej sprawno�ci psychofizycznej.
„Wykaz� rodzaj�w prac wymagaj�cych szczeg�lnej sprawno�ci psychofizycznej, wyst�puj�cych w Zak�adach Azotowych „Pu�awy” S.A.”, opracowany na podstawie�� Rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r., powo�anego na wst�pie niniejszego polecenia s�u�bowego - stanowi za��cznik Nr 2 do niniejszych� zasad.

5. Kom�rk� kieruj�c� na badania wst�pne nowo przyjmowanych pracownik�w jest Dzia� Administracji Kadrowej, kt�ry wydaje kandydatowi do pracy „Skierowanie na badania�� profilaktyczne” (wst�pne) - sporz�dzone wed�ug wzoru, stanowi�cego za��cznik Nr 1 do niniejszych zasad. Dzia� Administracji Kadrowej wype�nia skierowanie po uzgodnieniu z kierownikiem jednostki/kom�rki organizacyjnej, w kt�rej ma by� zatrudniony pracownik.

6. Lekarz przeprowadzaj�cy badanie wst�pne kieruje� kandydat�w do pracy na� stanowiskach wymagaj�cych szczeg�lnej sprawno�ci psychofizycznej na badania psychologiczne, wystawiaj�c odpowiednie skierowanie.

7. Psycholog po przeprowadzeniu bada�, dokonuje oceny psychologicznej przydatno�ci zawodowej kandydata do pracy.

8. Na podstawie wynik�w badania lekarskiego i (w wymienionych przypadkach) oceny�� psychologicznej przydatno�ci zawodowej, lekarz wydaje za�wiadczenie� w kt�rym orzeka, �e kandydat do pracy (pracownik):
1/ wobec braku przeciwwskaza� zdrowotnych - jest zdolny do wykonywania pracy na okre�lonym stanowisku
lub
2/ wobec przeciwwskaza� zdrowotnych – jest niezdolny do wykonywania pracy na okre�lonym stanowisku
lub
3/ wobec przeciwwskaza� zdrowotnych utraci� zdolno�� do wykonywania dotychczasowej pracy z dniem ... .

9. Za�wiadczenie, o kt�rym mowa w ust. 8, sporz�dzane jest w 2 egzemplarzach, z kt�rych:
1/� jeden egzemplarz (orygina�) wydawany jest pracownikowi/kandydatowi do pracy,
2/ drugi egzemplarz ZOZ sprawuj�cy profilaktyczn� opiek� zdrowotn� nad pracownikami Sp�ki� przekazuje do Dzia�u Administracji Kadrowej.
Orygina� za�wiadczenia pracownik przekazuje kierownikowi jednostki/kom�rki organizacyjnej, jako podstaw� dopuszczenia do pracy. Egzemplarz ten jest przechowywany w aktach jednostki/kom�rki organizacyjnej.
Na ��danie pracownika, kierownik zobowi�zany jest wyda� mu orygina� za�wiadczenia, sporz�dzaj�c przedtem kserokopi�, kt�ra pozostaje w aktach.

10. Je�eli w za�wiadczeniu lekarskim, o kt�rym mowa w ust. 8, w stosunku do kandydata orzeczono przeciwwskazania zdrowotne tj. niezdolno�� do wykonywania pracy na okre�lonym stanowisku, w�wczas z takim kandydatem nie mo�na zawrze� umowy o prac�.

� 2

Badania okresowe

1. Badaniom okresowym podlegaj� wszyscy pracownicy Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” S.A.

2. Na badania okresowe kieruje pracownika kierownik jednostki/kom�rki organizacyjnej, wystawiaj�c „Skierowanie na badania profilaktyczne” (okresowe), wg wzoru stanowi�cego za��cznik Nr 1 do niniejszych zasad, z zastrze�eniem ust. 3.

3. Cz�onkowie Zarz�du Sp�ki, spo�eczny inspektor pracy oraz pracownicy zwolnieni z obowi�zku �wiadczenia pracy na okres sprawowania funkcji w zarz�dzie zak�adowej� organizacji zwi�zkowej, s� kierowani na badania okresowe przez Dzia� Administracji�� Kadrowej.

4. Pracownika nale�y kierowa� na kolejne badanie okresowe przed up�ywem terminu�� wyznaczonego w za�wiadczeniu lekarskim z ostatniego badania.

5. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach, na kt�rych s� wykonywane prace wymagaj�ce szczeg�lnej sprawno�ci psychofizycznej - podlegaj� w ramach okresowych bada� lekarskich badaniom psychologicznym.

„Wykaz rodzaj�w prac wymagaj�cych szczeg�lnej sprawno�ci psychofizycznej, wyst�puj�cych w Zak�adach Azotowych „Pu�awy” S.A.”, opracowany na podstawie�� Rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. powo�anego�� na wst�pie niniejszego polecenia s�u�bowego, stanowi za��cznik Nr 2 do niniejszych zasad.
O potrzebie przeprowadzenia bada� psychologicznych decyduje lekarz, korzystaj�c z informacji zawartej w skierowaniu, o kt�rym mowa w ust. 2.

6. Kierownicy jednostek/kom�rek organizacyjnych, kieruj�cy na badania okresowe pracownik�w wykonuj�cych prace wymagaj�ce szczeg�lnej sprawno�ci psychofizycznej, zobowi�zani s� do szczeg�owego okre�lania rodzaju tych prac w� pkt. 5 „Skierowania... ”,� o kt�rym� mowa w ust. 2.

7. Skierowania na badania okresowe ratownik�w chemicznych powinny by� oznaczone�� napisem „Ratownik chemiczny”, natomiast skierowania pracownik�w upowa�nionych do u�ywania ochron dr�g oddechowych - napisem „Upowa�niony do u�ytkowania ochron dr�g oddechowych typu izoluj�cego”.

8. Kierownicy jednostek/kom�rek organizacyjnych powinni prowadzi� ewidencj� pracownik�w pe�ni�cych funkcj� ratownik�w chemicznych oraz pracownik�w upowa�nionych do u�ytkowania ochron dr�g oddechowych typu izoluj�cego.

9. Po przeprowadzeniu bada� okresowych lekarz wydaje za�wiadczenie, zgodnie z ustaleniami � 3 ust. 4 Rozporz�dzenia Ministra Zdrowia i Opieki Spo�ecznej z dnia�� 30 maja 1996 r. powo�anego na wst�pie niniejszego polecenia s�u�bowego.

10. Pracodawca nie dopuszcza do pracy osoby, dla kt�rej lekarz orzek� przeciwwskazania� zdrowotne do wykonywania pracy na danym stanowisku.

11. Za�wiadczenie, o kt�rym mowa w ust. 9, jest przekazywane zgodnie z ustaleniami � 1 ust.9.

� 3

Badania kontrolne

1. Badaniom kontrolnym podlegaj� pracownicy -� w przypadku niezdolno�ci do pracy trwaj�cej d�u�ej ni� 30 dni spowodowanej chorob� - w celu ustalenia zdolno�ci do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

2. Na badania kontrolne kieruje pracownika kierownik jednostki/kom�rki organizacyjnej, wystawiaj�c „Skierowanie na badania profilaktyczne” (kontrolne), wg wzoru stanowi�cego za��cznik Nr 1 do niniejszych zasad, z zastrze�eniem ust. 3.

3. Cz�onkowie Zarz�du Sp�ki, spo�eczny inspektor pracy oraz pracownicy zwolnieni z obowi�zku �wiadczenia pracy na okres sprawowania funkcji w zarz�dzie zak�adowej� organizacji zwi�zkowej, s� kierowani na badania kontrolne przez Dzia� Administracji�� Kadrowej.

4. Pracownik podlegaj�cy badaniu kontrolnemu obowi�zany jest zg�osi� si� po skierowanie, o kt�rym mowa w ust. 2, do jednostki/kom�rki organizacyjnej, w kt�rej jest zatrudniony.

5. Kierownik jednostki/kom�rki organizacyjnej w przypadku w�tpliwo�ci odno�nie stanu zdrowia lub predyspozycji psychofizycznej pracownika, uniemo�liwiaj�cych mu w�a�ciwe wykonywanie obowi�zk�w na zajmowanym stanowisku, mo�e skierowa� tego pracownika na badania kontrolne.
Badanie kontrolne mo�e by� przeprowadzone tak�e na wniosek pracownika.

6. Po przeprowadzeniu bada� kontrolnych lekarz wydaje za�wiadczenie w 2 egzemplarzach, kt�re jest przekazywane zgodnie z ustaleniami zawartymi w � 1 ust. 9.

� 4

Badania profilaktyczne okre�lonych grup pracowniczych

1. Badania profilaktyczne pracownik�w:
1/ nara�onych zawodowo na dzia�anie promieniowania jonizuj�cego,
2/ zatrudnionych na stanowiskach zwi�zanych z obs�ug� taboru kolejowego
- przeprowadzane s� wy��cznie przez uprawnionych lekarzy i uprawnione plac�wki s�u�by zdrowia, na zasadach okre�lonych w odr�bnych przepisach.

2. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach, na kt�rych wykonywane s� prace zwi�zane z obs�ug� taboru kolejowego, kierowani s� na badania profilaktyczne na podstawie „Skierowania na badania wst�pne/okresowe/kontrolne* pracownika zatrudnionego na�� stanowisku zwi�zanym z obs�ug� taboru kolejowego”, stanowi�cego za��cznik Nr 3 do niniejszych� zasad.
Przy kierowaniu tej grupy pracownik�w na badania profilaktyczne i wype�nianiu skierowania, kierownicy jednostek/kom�rek organizacyjnych winni uwzgl�dnia� „Charakterystyk� stanowisk bezpo�rednio zwi�zanych z prowadzeniem i bezpiecze�stwem ruchu kolejowego oraz prowadz�cych pojazdy kolejowe”, stanowi�c� za��cznik Nr 4 do niniejszych zasad.
Zainteresowani pracownicy zg�aszaj� si� z wype�nionym skierowaniem do ZOZ sprawuj�cego profilaktyczn� opiek� zdrowotn� nad pracownikami Sp�ki, gdzie jest ono rejestrowane, po czym pracownik uzyskuje informacje odno�nie dalszego post�powania.

3. Dodatkowo - poza przepisami Rozporz�dzenia Ministra Zdrowia i Opieki Spo�ecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia bada� lekarskich pracownik�w, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzecze� lekarskich wydawanych do cel�w przewidzianych w Kodeksie pracy - powo�anego na wst�pie niniejszego polecenia:
1/ pracownik�w zatrudnionych na stanowiskach kierowc�w obowi�zuj� przepisy Rozporz�dzenia Ministra Zdrowia z dnia 7 stycznia 2004 r. w sprawie bada� lekarskich kierowc�w oraz os�b ubiegaj�cych si� o uprawnienia do kierowania pojazdami,� powo�anego na wst�pie niniejszego polecenia,
2/� pracownik�w ochrony fizycznej obowi�zuj� przepisy Rozporz�dzenia Ministra Zdrowia i Opieki Spo�ecznej z dnia 23 marca 1999r. w sprawie bada� lekarskich i psychologicznych os�b ubiegaj�cych si� o wydanie licencji oraz posiadaj�cych licencj� pracownika ochrony fizycznej,� powo�anego na wst�pie niniejszego polecenia.

4. Dla pracownik�w:
1/ ubiegaj�cych si� o zatrudnienie na stanowiskach obsadzanych w drodze rekrutacji wewn�trznej,
2/ awansowanych na stanowiska, na kt�rych wyst�puj� funkcje zwi�zane z kierowaniem, niezale�nie od bada� lekarskich przeprowadzanych na podstawie ”Skierowania…”� (kt�rego wz�r stanowi za��cznik Nr 1 do niniejszych zasad), wystawianego przez Dzia�� Administracji Kadrowej - mog� by� przeprowadzane badania psychologiczne. Decyzj� o przeprowadzeniu bada� psychologicznych podejmuje Dzia� Rozwoju Zasob�w Ludzkich. Na podstawie wynik�w bada�, psycholog sporz�dza pisemn� ocen�, kt�r� przekazuje Kierownikowi Dzia�u Administracji Kadrowej oraz Kierownikowi Dzia�u Rozwoju Zasob�w Ludzkich. Nast�pnie zapoznaje z jej tre�ci� kierownika jednostki/kom�rki organizacyjnej, w kt�rej pracownik ma by� zatrudniony.

5. Za�wiadczenie lekarskie wydawane przez ZOZ sprawuj�cy profilaktyczn� opiek� zdrowotn� nad pracownikami Sp�ki dla grup pracownik�w okre�lonych w niniejszym paragrafie,� jest przekazywane zgodnie z ustaleniami zawartymi w �1 ust. 9.

6. Za�wiadczenia lekarskie wystawiane pracownikom, o kt�rych mowa w niniejszym paragrafie przez inne ni� okre�lona w ust. 5, uprawnione plac�wki s�u�by zdrowia, zainteresowani pracownicy przedk�adaj� kierownikom jednostek/kom�rek organizacyjnych, w kt�rych s� zatrudnieni. Kierownik pozostawia za�wiadczenie w aktach kom�rki, sporz�dzaj�c 2 kserokopie, z kt�rych jedn� wysy�a do Dzia�u Administracji Kadrowej, a drug� do ZOZ „Medical”�� Sp. z o.o.

� 5

Postanowienia ko�cowe

1. Zgodnie z art. 229 Kodeksu pracy, badania okresowe i kontrolne przeprowadza si�, w miar� mo�liwo�ci, w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w zwi�zku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

2. W razie przejazdu na badania profilaktyczne do innej miejscowo�ci, pracownikowi przys�uguje zwrot koszt�w przejazdu wed�ug zasad obowi�zuj�cych przy podr�ach� s�u�bowych. Polecenie wyjazdu s�u�bowego wystawia jednostka/kom�rka organizacyjna zatrudniaj�ca pracownika - na podstawie skierowania wydanego pracownikowi przez ZOZ� sprawuj�cy profilaktyczn� opiek� zdrowotn� nad pracownikami Sp�ki

3. Dla zachowania przepis�w ustawy o ochronie danych osobowych - zobowi�zuje si� kierownik�w jednostek/kom�rek organizacyjnych, kt�rzy otrzymuj�� za�wiadczenia lekarskie dotycz�ce podleg�ych pracownik�w, do zastosowania �rodk�w technicznych i organizacyjnych, zapewniaj�cych ochron� informacji zawartych w tych dokumentach.

II� OKULARY DO PRACY PRZY MONITORACH EKRANOWYCH

� 6

1. Pracownikom zatrudnionym przy obs�udze monitor�w ekranowych przez co najmniej po�ow� dobowego wymiaru czasu pracy, Zak�ady Azotowe „Pu�awy” S.A. zapewniaj� okulary koryguj�ce wzrok, w�wczas gdy:
1/ lekarz okulista w trakcie bada� profilaktycznych stwierdzi potrzeb� stosowania takich okular�w, a te, kt�rych pracownik u�ywa w �yciu codziennym nie mog� by� stosowane przy obs�udze monitora ekranowego,
2/ pracownik w �yciu codziennym nie u�ywa okular�w koryguj�cych wzrok, a zgodnie z opini� lekarza powinien je stosowa� przy obs�udze monitora ekranowego.

2. Na badania profilaktyczne okulistyczne pracownicy zg�aszaj� si� ze „Skierowaniem…” sporz�dzonym wg wzoru stanowi�cego za��cznik Nr 1 do niniejszych zasad, w kt�rym w pkt. 4 „Czynniki szkodliwe i uci��liwe” - Obs�uga monitora ekranowego, nale�y�� zaznaczy� opcj�: „powy�ej 4 h na zmian� robocz�”.
Powy�sza informacja jest dla ZOZ sprawuj�cego profilaktyczn� opiek� zdrowotn� nad�� pracownikami Sp�ki podstaw� do przeprowadzenia bada� okulistycznych, w wyniku kt�rych lekarz okulista w miar� potrzeb:
1/� zaleca stosowanie przy obs�udze monitora ekranowego okular�w koryguj�cych wzrok, wydaj�c za�wiadczenie wg wzoru stanowi�cego za��cznik Nr 5 do� niniejszych zasad,
2/ wypisuje recept� na okulary koryguj�ce wzrok, niezb�dne do pracy przy obs�udze monitora ekranowego.

3. Zak�ady Azotowe „Pu�awy” S.A. pokrywaj� koszty zakupu okular�w koryguj�cych wzrok do kwoty� 200 z�.

4. W przypadku realizacji recepty (zakupu okular�w) o warto�ci wy�szej ni� podana w ust. 3,� r�nic� ponad t� kwot� pokrywa pracownik.

5. Recept� na okulary pracownik realizuje we w�asnym zakresie, przy czym za zakupione okulary powinien pobra� faktur� VAT (wystawion� na Zak�ady Azotowe “Pu�awy” S.A.�� z wpisanym numerem NIP Zak�ad�w i kwot� podatku VAT), a nast�pnie wraz� z za�wiadczeniem� przed�o�y� kierownikowi jednostki (kom�rki) organizacyjnej.

6. Kierownik jednostki/kom�rki organizacyjnej opracowuje faktur� przed�o�on� przez pracownika,� wpisuj�c:
1/� kwot�, kt�r� nale�y zaliczy� w koszty tej jednostki/kom�rki organizacyjnej, a nast�pnie wyp�aci� pracownikowi,
2/ MPK jednostki/kom�rki organizacyjnej, kt�re nale�y obci��y� kwot�, o kt�rej mowa�� w pkt.1/,
3/ nazwisko i imi� oraz numer ewidencyjny pracownika, kt�remu przys�uguje zwrot�� koszt�w,
a nast�pnie podpisuje, piecz�tuje i razem z za�wiadczeniem przekazuje do Dzia�u Zarz�dzania �rodkami Pieni�nymi.

7. Kasa zak�adowa wyp�aca pracownikowi kwot� okre�lon� w opracowaniu faktury.

III�� CHOROBY� ZAWODOWE

� 7

1. W razie rozpoznania u pracownika choroby zawodowej lub podejrzenia choroby zawodowej, ZOZ sprawuj�cy profilaktyczn� opiek� zdrowotn� nad pracownikami Sp�ki zg�asza ten fakt:
1/� Kierownikowi jednostki/kom�rki organizacyjnej zatrudniaj�cej tego pracownika,
2/� G��wnemu Specjali�cie Bezpiecze�stwa i Higieny Pracy,
3/� Pa�stwowemu Terenowemu Inspektorowi Sanitarnemu w Pu�awach.

2. Pa�stwowy Terenowy Inspektor Sanitarny na podstawie orzeczenia lekarskiego wydanego przez jednostk� referencyjn� (np. Wojew�dzki O�rodek Medycyny Pracy), wydaje decyzj� stwierdzaj�c� wyst�powanie u pracownika choroby zawodowej albo stwierdza brak�� podstaw do uznania schorze� wyst�puj�cych u pracownika za chorob� zawodow�.

3. Decyzj�, o kt�rej mowa w ust. 2, Pa�stwowy Terenowy Inspektor Sanitarny przekazuje:
1/� zainteresowanemu pracownikowi,
2/ zak�adowi pracy, w kt�rym pracownik by� ostatnio nara�ony na dzia�anie czynnika wywo�uj�cego rozpoznan� lub podejrzewan� chorob� zawodow�;
w Zak�adach Azotowych „Pu�awy” S.A. decyzj� tak� otrzymuje G��wny Specjalista� Bezpiecze�stwa i Higieny Pracy,
3/� zak�adowi s�u�by zdrowia, kt�ry dokona� rozpoznania klinicznego,
4/� jednostce lub osobie, kt�ra zg�osi�a podejrzenie o chorob� zawodow�.

4. G��wny Specjalista Bezpiecze�stwa i Higieny Pracy po otrzymaniu decyzji stwierdzaj�cej� chorob� zawodow�, obowi�zany jest przes�a� odpisy (kopie) tej decyzji do:
1/� Pa�stwowego Okr�gowego Inspektora Pracy w Lublinie,
2/ nw. jednostek/kom�rek organizacyjnych w Zak�adach Azotowych „Pu�awy” S.A., w celu podj�cia stosownych dzia�a� w tym zakresie:
a/ Dzia�u Administracji Kadrowej,
b/ jednostki/kom�rki organizacyjnej zatrudniaj�cej danego pracownika.

5. G��wny Specjalista Bezpiecze�stwa i Higieny Pracy obowi�zany jest:
1/� prowadzi� rejestry:
a/ podejrze� o chorob� zawodow�,
b/ stwierdzonych chor�b zawodowych,
2/� w porozumieniu z organami Pa�stwowej Inspekcji Sanitarnej bada� przyczyny powstawania chor�b zawodowych oraz charakter i rozmiar zagro�enia tymi chorobami,
3/ wnioskowa� o podejmowanie dzia�a� zmierzaj�cych do usuwania we wskazanych jednostkach/kom�rkach organizacyjnych czynnik�w powoduj�cych powstawanie�� chor�b zawodowych i stosowa� inne niezb�dne �rodki zapobiegawcze.

6. Pracownik, kt�ry otrzyma� decyzj� Pa�stwowego Terenowego Inspektora Sanitarnego stwierdzaj�c� wyst�powanie u niego choroby zawodowej, nabywa prawo do �wiadcze� odszkodowawczych okre�lonych odr�bnymi przepisami.

IV�� PRZENIESIENIE PRACOWNIKA DO� PRACY NA INNYM STANOWISKU

� 8

1. Je�eli lekarz w toku leczenia albo w wyniku bada� okresowych lub kontrolnych stwierdzi, �e wobec przeciwwskaza� zdrowotnych pracownik sta� si� niezdolny do wykonywania� dotychczasowej pracy oraz �e wskazane jest przeniesienie pracownika do pracy na innym stanowisku, wydaje stosowne za�wiadczenie lekarskie.

2. Na podstawie za�wiadczenia, o kt�rym mowa w ust. 1, kierownik jednostki/kom�rki�� organizacyjnej, w porozumieniu z Dzia�em Rozwoju Zasob�w Ludzkich i Dzia�em Administracji Kadrowej, w miar� mo�liwo�ci przenosi pracownika do innej pracy w ramach tej samej jednostki/kom�rki organizacyjnej. Je�li nie jest to mo�liwe, przekazuje do Dzia�u Administracji Kadrowej wniosek o przeniesienie pracownika z tej jednostki/kom�rki organizacyjnej.

3. Dzia� Administracji Kadrowej w miar� mo�liwo�ci przenosi pracownika do pracy zgodnie z zaleceniem zawartym w za�wiadczeniu lekarskim, albo inicjuje rozpatrzenie danej sprawy przez Komisj� Spo�eczno - Lekarsk�.

4. Funkcj� Przewodnicz�cego Komisji Spo�eczno - Lekarskiej pe�ni Kierownik ZOZ sprawuj�cego profilaktyczn� opiek� zdrowotn� nad pracownikami Sp�ki lub upowa�niony przez niego lekarz.

5. Ze strony Zak�ad�w Azotowych „Pu�awy” S.A. w sk�ad Komisji wchodz�:
1/� Mi�dzyzak�adowy Spo�eczny Inspektor Pracy,
2/� przedstawiciel Dzia�u Administracji Kadrowej.

6. Na posiedzenie Komisji zaprasza si� zainteresowanego pracownika oraz kierownika�� jednostki (kom�rki) organizacyjnej, w kt�rej pracownik jest zatrudniony.

7. Po zapoznaniu si� z za�wiadczeniem lekarskim i dokumentacj� dotycz�c� zdrowia pracownika, wys�uchaniu uwag pracownika oraz informacji kierownika o warunkach istniej�cych na stanowisku pracy, Komisja wydaje odpowiedni� decyzj� dotycz�c� dalszych mo�liwo�ci zatrudnienia pracownika.

8. W przypadku braku mo�liwo�ci zatrudnienia pracownika w Zak�adach Azotowych�� „Pu�awy” S.A. lub braku zgody pracownika na zatrudnienie na proponowanym stanowisku, nast�puje wypowiedzenie umowy o prac�.

V KOSZTY ZWI�ZANE Z PROFILAKTYCZN� OPIEK� ZDROWOTN� I RATOWNICTWEM MEDYCZNYM

� 9

1. Dla potrzeb ewidencji koszt�w zwi�zanych z us�ugami:
1/ opieki medycznej (dotycz�cych opieki profilaktycznej) zakupywanymi w ZOZ� sprawuj�cym profilaktyczn� opiek� zdrowotn� nad pracownikami Sp�ki.
- zosta�o utworzone odr�bne MPK - Badania profilaktyczne;
MPK jest bud�etowane, a odpowiedzialnym za bud�et jest G��wny Specjalista Bezpiecze�stwa i Higieny Pracy,
2/ ratownictwa medycznego zakupywanymi w ZOZ sprawuj�cym profilaktyczn� opiek� zdrowotn� nad pracownikami Sp�ki.
- zosta�o utworzone odr�bne MPK -� Ratownictwo medyczne;
MPK jest bud�etowane, a odpowiedzialnym za bud�et jest Komendant Zak�adowej Stra�y Po�arnej.

2. W zwi�zku z ustaleniami ust. 1 pkt. 1/, zobowi�zuje si� G��wnego Specjalist� Bezpiecze�stwa i Higieny Pracy do:
1/� ustalania projektu rocznego bud�etu przeznaczonego na badania profilaktyczne,
2/ opracowywania faktur do zap�aty (po przeprowadzeniu merytorycznej kontroli prawid�owo�ci ich wystawienia), dotycz�cych us�ug opieki medycznej w zakresie bada� profilaktycznych, zgodnie z ustaleniami umowy zawartej pomi�dzy Zak�adami Azotowymi „Pu�awy” S.A., a ZOZ sprawuj�cym profilaktyczn� opiek� zdrowotn� nad pracownikami Sp�ki.

3. W zwi�zku z ustaleniami ust. 1 pkt. 2/ zobowi�zuje si� Komendanta Zak�adowej Stra�y Po�arnej do:
1/� ustalania projektu rocznego bud�etu przeznaczonego na ratownictwo medyczne,
2/ opracowywania faktur do zap�aty (po przeprowadzeniu merytorycznej kontroli prawid�owo�ci ich wystawienia), dotycz�cych ratownictwa medycznego, zgodnie z ustaleniami umowy zawartej pomi�dzy Zak�adami Azotowymi ”Pu�awy” S.A.,� a ZOZ sprawuj�cym profilaktyczn� opiek� zdrowotn� nad pracownikami Sp�ki.

4. W celu w�a�ciwego rozliczenia koszt�w bada� profilaktycznych i ratownictwa medycznego za dany miesi�c:
1/ Dzia� Administracji Kadrowej przesy�a informacj� o liczbie zatrudnionych w Sp�ce, wg stanu na ostatni dzie� miesi�ca, do G��wnego Specjalisty Bezpiecze�stwa i Higieny Pracy oraz do Dzia�u Wynagradzania – w terminie do 3. dnia roboczego nast�pnego miesi�ca,
2/ Dzia� Wynagradzania w oparciu o dane z Dzia�u Administracji Kadrowej, dokonuje rozbicia stanu zatrudnienia, o kt�rym mowa w pkt. 1/, na�� MPK poszczeg�lnych jednostek (kom�rek) organizacyjnych, a nast�pnie� przesy�a do Dzia�u Ksi�gowo�ci Operacyjnej - w terminie do 4. dnia roboczego nast�pnego miesi�ca,
3/ Dzia� Ksi�gowo�ci Operacyjnej na podstawie danych z Dzia�u Wynagradzania dokonuje rozdzia�u koszt�w zebranych na MPK, o kt�rych mowa w ust.1, na� MPK�� poszczeg�lnych jednostek/kom�rek organizacyjnych.

VI�� POMIESZCZENIA DLA KOBIET W CI��Y I KARMI�CYCH MATEK

� 10

Zgodnie z� Rozporz�dzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 wrze�nia 1997 r.�� w sprawie og�lnych przepis�w bezpiecze�stwa i higieny pracy, zobowi�zuje si� kierownik�w�� jednostek/kom�rek organizacyjnych oraz administrator�w obiekt�w b�d�cych g��wnymi�� u�ytkownikami budynk�w - do zorganizowania w budynkach, w kt�rych na jednej zmianie pracuje wi�cej ni� 20 kobiet, pomieszczenia z miejscami do wypoczynku w pozycji le��cej dla kobiet w ci��y i karmi�cych matek, przyjmuj�c co najmniej jedno miejsce na ka�dych trzysta kobiet zatrudnionych na jednej zmianie, lecz nie mniej ni� jedno miejsce. Powierzchnia w/w pomieszczenia nie mo�e by� mniejsza ni� 8 m2.