Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

1. Na podwy�ki wynagrodze� od 1 lipca 2006 roku przeznacza si� kwot� 9,4 mln z� (bez narzut�w p�aconych przez pracodawc�). Z tego 4,7 mln z� przeznacza si� na podwy�ki inflacyjne, a kolejne 4,7 mln z� na podwy�ki regulacyjno-motywacyjne.
2. Rezerwuje si� kwot� do 3 mln z� (bez narzut�w p�aconych przez pracodawc�) na wyp�aty premii motywacyjnych uruchamianych decyzjami Zarz�du Sp�ki.
3. Rezerwuje si� �rodki na wyp�at�:
a) nagrody na Dzie� Chemika w minimalnej wysoko�ci okre�lonej w Regulaminie Nagradzania z Funduszu Nagr�d tj: 10 % �redniego wynagrodzenia miesi�cznego zaliczanego w ci�ar koszt�w, osi�gni�tego w Sp�ce za kwiecie� danego roku ( na dzie� dzisiejszy ok. 340 z�),
b) nagrody specjalnej w wysoko�ci okre�lonej Regulaminem nagradzania pracownik�w z Funduszu Nagr�d Specjalnych.
4. Przy podwy�kach inflacyjnych dokona� :
a) podwy�szenia kwoty bazowej do budowy tabeli p�ac o 3,8 % tj. do kwoty 747 z�,
b) podwy�szenia wynagrodzenia zasadniczego, dodatk�w funkcyjnych, dodatk�w brygadzistowskich, dodatk�w szkodliwych i cen akordowych o 3,8 % dla wszystkich pracownik�w Sp�ki, z wyj�tkiem pracownik�w, z kt�rymi zosta�a zawarta umowa o prac� na czas okre�lony w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym.
5. Biuro Personalne przeka�e do zaakceptowania Cz�onkom Zarz�du, Dyrektorom Pion�w/Szefom Biur imienne listy p�acowe pracownik�w obj�tych podwy�kami inflacyjnymi. Decyzj� o nie przyznaniu podwy�ki inflacyjnej dla pracownik�w wobec kt�rych w okresie ostatnich 12 miesi�cy zastosowano kary porz�dkowe (nagana, upomnienie) lub posiadaj� nieobecno�� nieusprawiedliwion�, pozostawia si� do indywidualnej oceny prze�o�onych tych pracownik�w.
6. W przypadku podj�cia przez prze�o�onego decyzji o nie przyznaniu podwy�ki inflacyjnej pracownikowi, konieczne jest za��czenie pisemnego uzasadnienia tej decyzji do listy regulacji p�ac przekazywanej do
Biura Personalnego. Uzasadnienie to zostanie za��czone do akt osobowych pracownika.
7. Podwy�ki regulacyjno-motywacyjne b�d� odbywa� si� wed�ug poni�szych zasad:
a) naliczenia �rodk�w dokonuje si� na pracownik�w zatrudnionych co najmniej 2 lata w Sp�ce wg stanu na dzien 1 lipca br., kt�rych wynagrodzenie znajduje sie poni�ej kategorii docelowej wynikaj�cej z Taryfikatora Kwalifikacyjnego Stanowisk Pracy.
b) naliczenia �rodk�w na poszczeg�lne Piony/Biura dokonuje si� proporcjonalnie do ilo�ci kategorii poni�ej grup wynikaj�cych z Taryfikatora w danym Pionie/Biurze oraz ilo�ci �rodk�w przypadaj�cych na ka�d� brakuj�c� kategori�.
8. Nowe stawki p�acy zasadniczej b�d� obowi�zywa� od 1 lipca 2006 roku. Wyp�ata wynagrodzenia wed�ug nowych stawek nast�pi w dniu 10 wrzesnia br. przy wyp�acie wynagrodzenia za miesi�c sierpie�, z wyr�wnaniem za miesi�c lipiec br.