Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

Z ko�cho�nika.
Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 05.01.2012 08:31:05

Wyst�pienie Prezesa Andrzeja Kopcia

Aktualno�ci - 2012
�roda, 04 Stycze� 2012 15:13

Treść rozszerzona

Szanowni Pa�stwo

Dobieg�y ko�ca trwaj�ce od ponad dw�ch lat prace nad budow� nowego taryfikatora stanowisk pracy w naszej Sp�ce. Pierwsze rozmowy, b�d�ce genez� podj�cia w og�le tego tematu, odby�y si� ju� w styczniu 2008 roku, a wi�c tu� po wprowadzeniu zmian w taryfikatorze, obowi�zuj�cych od 1 stycznia 2008 roku. Strona pracodawcy oraz organizacje zwi�zkowe, dostrzegaj�c niedoskona�o�ci wprowadzonych wtedy rozwi�za�, rozpocz�y rozmowy nad sposobem wypracowania zmian w taryfikatorze. Po wielomiesi�cznych bezskutecznych negocjacjach, Zwi�zek Zawodowy Pracownik�w Ruchu Ci�g�ego zaproponowa�, aby przej�� z obowi�zuj�cych w obecnym taryfikatorze kryteri�w kwalifikacyjnych formalnych, na kryteria kompetencyjne. W grudniu 2008 roku strony postanowi�y o konieczno�ci stworzenia taryfikatora przez niezale�n� firm� zewn�trzn�. Zesp� zadaniowy po stronie zwi�zkowej w sk�adzie: Ewa Krawczy�ska, Marek Goldsztejn, Roman G�ra i Zenon Stasiak wy�oni� firm� PSI-Meritum spo�r�d 5 firm, kt�re odpowiedzia�y na zapytanie ofertowe w tej sprawie.

Prace nad nowym taryfikatorem z firm� PSI-Meritum by�y prowadzone wraz z powo�anym dla tych cel�w Zespo�em Konsultacyjnym, sk�adaj�cym si� z przedstawicieli ka�dej z reprezentatywnych organizacji zwi�zkowych, przedstawicieli pracodawcy oraz konsultant�w PSI-Meritum. Proces sk�ada� si� w skr�cie z nast�puj�cych etap�w:
1. Ustalenie warunk�w brzegowych budowy taryfikatora.
2. Opracowanie metodologii warto�ciowania pracy na stanowiskach oraz stworzenie listy stanowisk do warto�ciowania.
3. Przeprowadzenie wywiad�w na stanowiskach, opisu i wyceny stanowisk wg przyj�tej metodologii.
4. Hierarchia stanowisk, taryfikator, tabela wynagradzania, zasady stosowania taryfikatora oraz warunki jego wdro�enia.

Na pocz�tku projektu zosta�y przedstawione i podpisane przez przedstawicieli ka�dej z reprezentatywnych organizacji zwi�zkowych oczekiwania oraz warunki brzegowe budowy nowego taryfikatora. Jak wynika z tego dokumentu, kt�rego tre�� w ca�o�ci mo�ecie Pa�stwo znale�� na naszej stronie intranetowej, strona zwi�zkowa dopuszcza�a zmiany w hierarchii stanowisk pracy uzasadnione wynikami warto�ciowania, zmian� liczby kategorii zaszeregowania, rozpi�to�ci wynagrodze�, linii polityki p�ac czy stopnia nachodzenia kategorii. Jako jeden z warunk�w brzegowych wskazano, aby zasadnicze wynagrodzenie minimalne nie by�o ni�sze od 1650 z�.

R�wnie� kolejny etap, czyli metodologia warto�ciowania pracy, zosta� opracowany w ramach Zespo�u Konsultacyjnego i zaakceptowany przez wszystkich jego cz�onk�w. Kolejne etapy, czyli hierarchia stanowisk oraz powsta�y na jej podstawie taryfikator, s� wynikiem opisu pracy na stanowiskach w trakcie przeprowadzonych wywiad�w z przedstawicielami danego stanowiska oraz wycen� tej pracy w oparciu o zaakceptowan� metodologi�. W ka�dym wywiadzie stanowiskowym mia� prawo bra� udzia� ka�dy z cz�onk�w zespo�u konsultacyjnego i niejednokrotnie w nim uczestniczy�.

Pomimo powy�szego, ZZPRC nie podpisa� dokumentu b�d�cego efektem zastosowania metodologii, tj. hierarchii stanowisk po warto�ciowaniu, co w spos�b niepotrzebny zatrzyma�o prace nad taryfikatorem� na kilka miesi�cy.� We wrze�niu 2011 roku Zarz�d, po serii spotka� z zak�adowymi organizacjami zwi�zkowymi, pomimo braku podpisu na etapowym dokumencie jednej z organizacji zwi�zkowych, zwr�ci� si� do Konsorcjum PSI-Meritum o kontynuacj� prac, w ramach Zespo�u Konsultacyjnego. Motywem dzia�ania Zarz�du by�o przekonanie �e obecnie obowi�zuj�cy taryfikator jest przestarza�y - co r�wnie� zosta�o potwierdzone przez stron� spo�eczn� - a nowe rozwi�zania umo�liwi� wprowadzenie jasnych i czytelnych zasad oraz mo�liwo�� awansu dla pracownik�w. Kilkumiesi�czna przerwa w pracach zespo�u prze�o�y�a si� na to, �e harmonogram prac pod koniec roku by� napi�ty. Uniemo�liwi�a te� spokojne procedowanie, wyja�nianie w�tpliwo�ci czy eliminacj� ewentualnych b��d�w. Jednak prace zosta�y doko�czone. Ko�cowe kompleksowe dokumenty zosta�y w
wymaganej formie prawnej - tj. protoko�u dodatkowego - przed�o�one organizacjom zwi�zkowym do akceptacji w celu wdro�enia efektu.

Bior�c pod uwag�, �e ju� w roku 2008 strony dosz�y do wniosku, �e obecnie obowi�zuj�cy taryfikator zawarty w ZUZP posiada wiele niedoskona�o�ci i wymaga zmian oraz, �e tworzenie nowego nale�y powierzy� wsp�lnie wybranej niezale�nej zewn�trznej firmie eksperckiej, przy aktywnym udziale w jego tworzeniu powo�anego Zespo�u Konsultacyjnego, a tak�e to, �e zrealizowano okre�lone na pocz�tku projektu warunki brzegowe, brak akceptacji opracowanego taryfikatora jest niezrozumia�y.

Zg�aszane obecnie postulaty przedstawiania kolejnych technicznych wylicze�, maj�cych funkcj� pomocnicz� dla firmy do opracowania dokument�w etapowych, mo�na odczyta� jako pr�b� przed�u�ania atmosfery sporu wobec wdro�enia taryfikatora, czy eskalacji konfliktu przez ZZPRC. Prace nad taryfikatorem mog�y by� prowadzone z bezpiecze�stwem czasowym i w pe�nym dialogu stron r�wnie� w okresie od marca do wrze�nia 2011 roku.

W zwi�zku z w�tpliwo�ciami strony zwi�zkowej, zwi�zanymi z opracowaniem taryfikatora, Pracodawca zwr�ci si� ponownie do firmy PSI-Meritum w sprawie zorganizowania wsp�lnego spotkania w celu wyja�nienia wszelkich w�tpliwo�ci.

Andrzej Kope�