Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

NEGOCJACJE P�ACOWE.
Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 27.02.2012 10:58:59

KOMUNIKAT.

Treść rozszerzona

ZZPRC ZA „Pu�awy” SA

SZZ „Pu�awy”

�

BLEF !!!!!!

�

17 lutego odby�o si� spotkanie zarz�du firmy ze zwi�zkami zawodowymi w sprawie negocjacji p�acowych. Ustalono uruchomienie dla pracownik�w ZAP 15% podwy�ki.

Kolejne spotkanie wyznaczono na 27 lutego. Wtedy mia�y zosta� dogadane szczeg�y.

�

Spotkanie 27 lutego rozpocz�o si� od zaprezentowania stanowiska zarz�du firmy w sprawie podwy�ek.

�

Propozycja obejmowa�a:

Przywr�cenie wyp�acania 6% dodatku do wynagrodze�.
Uruchomienie 3% podwy�ki pod warunkiem opracowania i wdro�enia nowego taryfikatora.
Uruchomienie 5% funduszu premiowego pod warunkiem opracowania i wdro�enia nowego Regulaminu premiowania.

�

Propozycja zarz�du firmy z 17 lutego by�a wi�c blefem obliczonym na os�abienie wyniku referendum strajkowego.

�

Kole�anki i Koledzy

kontynuujemy g�osowanie w referendum strajkowym.

�

Pu�awy, 27 lutego 2012 r. Komitet Strajkowy

�

Oto informacja z zak�adowego intranetu (format orginalny):

�

Informacja pracodawcy przedstawiona przez cz�onka Zarz�du naszej Sp�ki - Andrzeja Kopcia -�na temat spotkania Zarz�du ze Zwi�zkami Zawodowymi w dniu 27.02.2012�

Szanowni Pa�stwo,

W dniu dzisiejszym odby�o si� kolejne spotkanie Zarz�du naszej Sp�ki z przedstawicielami wszystkich zak�adowych organizacji zwi�zkowych. Przedmiotem obrad by�y regulacje p�acowe.

Oczekiwaniem strony zwi�zkowej by� ��czny przyrost wynagrodze� o 15% w formie podwy�ek powszechnych, obejmuj�cych rozszerzenie tabeli wynagrodzenia, podwy�ek regulacyjnych oraz podwy�ek w ramach nowego taryfikatora. Stanowisko to zosta�o przedstawione w pi�mie z wrze�nia 2011 roku.

Pracodawca wobec oczekiwanego 15% wzrostu wynagrodze� przedstawi� propozycj� zak�adaj�c� 14% przyrost wynagrodze� w formie podwy�ek powszechnych z rozszerzeniem tabeli wynagrodze�, �rodk�w na premie oraz regulacji w ramach nowego taryfikatora. Dodatek 6% mia�by by� wyp�acany z wyr�wnaniem od stycznia br. Po zarejestrowaniu go w PIP wejdzie on do wynagrodzenia zasadniczego i dodatku zmianowego. Pracodawca jest gotowy jednocze�nie do dalszych negocjacji nad z�o�on� propozycj�.

Zaproponowali�my r�wnie� powo�anie dw�ch wsp�lnych zespo��w roboczych pracuj�cych nad opracowaniem nowego taryfikatora oraz nowego prostego regulaminu premii powszechnej obejmuj�cej wszystkich pracownik�w, tak aby premi� wed�ug nowych zasad uruchomi� jeszcze do ko�ca roku obrotowego.

Organizacje zwi�zkowe zawnioskowa�y o czas na zapoznanie si� z propozycj� pracodawcy i strony ustali�y spotkanie w celu prowadzenia dalszych negocjacji na pi�tek 2 marca.

Pan Przewodnicz�cy ZZPRC odnosz�c si� do propozycji przed�o�onej przez pracodawc�, podni�s�� danie przyrostu wynagrodze� do 21% wobec wcze�niejszych 15%. Stanowisko swoje przedstawi� jako ostateczne i nie podlegaj�ce negocjacji.

Szanowni Pa�stwo,

W dniu dzisiejszym odby�o si� kolejne spotkanie Zarz�du naszej Sp�ki z przedstawicielami wszystkich zak�adowych organizacji zwi�zkowych. Przedmiotem obrad by�y regulacje p�acowe.

Organizacje zwi�zkowe zawnioskowa�y o czas na zapoznanie si� z propozycj� pracodawcy i strony ustali�y spotkanie w celu prowadzenia dalszych negocjacji na pi�tek 2 marca.

Pan Przewodnicz�cy ZZPRC odnosz�c si� do propozycji przed�o�onej przez pracodawc�, podni�s�� ��danie przyrostu wynagrodze� do 21% wobec wcze�niejszych 15%. Stanowisko swoje przedstawi� jako ostateczne i nie podlegaj�ce negocjacji.

Pan Przewodnicz�cy ZZPRC odnosz�c si� do propozycji przed�o�onej przez pracodawc�, podni�s�� danie przyrostu wynagrodze� do 21% wobec wcze�niejszych 15%. Stanowisko swoje przedstawi� jako ostateczne i nie podlegaj�ce negocjacji.