Taryfikator w negocjacjach.
Dodane przez bosman dnia 15.03.2006 02:23:47

---

Zastrze¿enie moje to skutek przyjecia przez w³adze Zak³adów Azotowych „Pu³awy” S.A. ... przedziwnego stylu prowadzenia negocjacji, objawiajacego sie m.in. tym, ¿e pracodawca deklaruje gotowosc negocjowania tylko niektórych elementów systemu
wynagrodzen, natomiast co do innych twierdzi, ¿e przyjete rozwiazania beda wynikiem przyjetego schematu organizacyjnego oraz etatyzacji. Rodza sie zatem pytania: Czy
w nowej etatyzacji bedzie stu sterowniczych czy dziesieciu?
Czy poza jednym specjalista pozostali nie zostana nazwani referentami? Kto bedzie kontrolerem jakosci, a kto próbkobiorca? Póki co nie znamy odpowiedzi na te pytania, ale wed³ug pracodawcy nie powinnismy sie tym przejmowac. My jednak sie przejmujemy i na takie za³atwienie sprawy naszej zgody nie bedzie.
Przechodzac do rzeczy, aktualnie pracujemy nad hierarchia stanowisk. Prace te sa mocno zaawansowane, do ustalenia zosta³o jednak kilka istotnych szczegó³ów. I tak np.: nie rozwiazany jest problem umiejscowienia starszego sterowniczego.
Nasza organizacja zwiazkowa i NSZZ „Solidarnosc” twierdzi³y, ¿e stanowisko starszego sterowniczego powinno byc wynagradzane z grupy szóstej, natomiast pozosta³e
zwiazki oraz pracodawca uwa¿aja, ¿e wed³ug – piatej. Ostatnio jednak „Solidarnosc” zmieni³a zdanie i w swoich pogladach do³aczy³a do innych zwiazków i pracodawcy.
Zdaniem naszej organizacji zwiazkowej umieszczenie sterowniczego i starszego sterowniczego w jednej grupie jest rozwiazaniem absolutnie nie do przyjecia chocia
by dlatego, ¿e wszystkie stanowiska majace tytu³ „starszego” sa „wywartosciowane” o grupe wy¿ej od stanowisk podstawowych (np. starszy referent, starszy specjalista, starszy pracownik utrzymania ruchu). Na podkreslenie zas³uguje fakt, ¿e w sprawie wszystkich stanowisk z pierwszej zmiany nasza organizacja popiera³a postulaty wprowadzenia tytu³u „starszego” i umiejscowienia tak nazwanego stanowiska o grupe
wy¿ej. Ale oto w przypadku sterowniczego, zostalismy sami broniac – zdawa³oby sie – oczywistego wniosku. Szukajac porozumienia z pozosta³ymi organizacjami i pracodawca
zaproponowalismy nastepujaca hierarchie stanowisk produkcyjnych:
STANOWISKO GRUPA
Kierownik wydzia³u 9
Zastepca kierownika wydzia³u
(obecnie starszy mistrz produkcji) 8
Starszy mistrz (remontów) 7
Mistrz produkcji 7
Starszy sterowniczy 6
Aparatowy - sterowniczy 5
Aparatowy 4
M³odszy aparatowy 3
Powy
sza hierarchia jest przejrzysta i – naszym zdaniem –
w klarowny sposób wartosciuje stanowiska. Jestesmy gotowi
w zrozumia³y sposób, u
ywajac merytorycznych argumentów,
bronic tej propozycji. Oczekujemy,
e pozostali uczestnicy
negocjacji zaczna zachowywac sie tak samo. Ponadto uda³o
sie (chyba) ustalic hierarchie w s³u
bach elektrycznych.
Najprawdopodobniej bedzie ona taka:
• starszy elektryk - grupa 5
• elektryk - grupa 4
• m³odszy elektryk - grupa 3
Podobnie sta³o sie z pracownikami utrzymania ruchu. Beda
oni w grupach od 2 do 4. W jaki sposób, a tak
e w jakich terminach
bedziemy pracowali nad kwestiami spornymi zwiazanymi
z hierarchia stanowisk, dzisiaj nie potrafie precyzyjnie
powiedziec. Byc mo
e beda to negocjacje z udzia³em mediatora.
Kolejna sprawa, jaka moim zdaniem powinien zajac sie zespó³
negocjacyjny jest tzw. tabela przejscia. Pokazuje ona, jak
beda sie nazywa³y poszczególne stanowiska w nowej hierarchii.
Jest to o tyle wa
ne,
e dopiero z ta wiedza bedziemy
mogli przystapic do negocjacji tabeli p³ac. Mysle,
e zaczna
sie one od zasad budowy tabeli. W sprawie tej nasza organizacja
zwiazkowa ma bardzo jasne stanowisko, które prezentuje
od poczatku negocjacji. Przypomne,
e wed³ug nas minimalna
p³aca w ZAP, stanowiaca podstawe do budowania tabeli
p³ac, powinna byc wyliczona zgodnie z zapisami prawa
unijnego, tzn. powinna ona wystarczyc na skromne utrzymanie
3-osobowej rodziny – na dzien dzisiejszy jest to nieco ponad
2 tys. z³. P³aca maksymalna natomiast nie powinna byc
wy
sza ni
4,5 krotnosc p³acy minimalnej. Wide³ki p³acowe
w poszczególnych kategoriach nie moga na siebie zachodzic.
Ten ostatni postulat wydawa³ sie dla nas tak oczywisty,
e nie
prezentowalismy go wczesniej. Okazuje sie jednak,
e pracodawca
wyobra
a sobie umieszczenie w tabeli p³ac tylko minimalnych
wynagrodzen dla poszczególnych stanowisk – bez

adnych ograniczen co do maksimum. Moim zdaniem nowego
ZUZP nie uda sie wprowadzic wczesniej, jak w lipcu br.
S³awomir Wrega