TytuÅ‚: ZwiÄ…zek Zawodowy Pracowników Ruchu CiÄ…gÅ‚ego ZA PuÅ‚awy SA :: System Okresowej Oceny Pracowników
Dodane przez bosman dnia 31.03.2006 22:04
#1
Co o nim my¶licie, jakie s± Wasze wra¿enia jako podw³adnych i prze³o¿onych, czy jest w ogóle potrzebny? Piszcie o wszystkim co z nim zwi±zane...
Dodane przez bosman dnia 05.04.2006 20:47
#2
czy nie uwa¿acie, ¿e (je¿eli kto¶ jest trochê lewy) taka ocena na pi¶mie dyscyplinuje jednak troszkê bardziej ni¿ powtarzanie tego samego codziennie? Czy co¶ takiego jednak nie zmusz do pracy nad sob±?
Dodane przez bosman dnia 06.04.2006 13:27
#3
mam uwagi mo¿e nie do samej skali ocen (bo jaka¶ byæ musi) ile do kryteriów okre¶lonych do tej skali. jak siê przyjrzycie to tabelê kryteriów trzeba by przebudowaæ dlatego, ¿e np. czê¶æ warunków na ocenê A trzeba by przenie¶æ do B itede, na podobnej zasadzie.
Dodane przez bosman dnia 08.04.2006 00:09
#4
dwa razy w roku? a mi siê wydawa³o, ¿e raz na rok...
Dodane przez bosman dnia 08.04.2006 11:36
#5
z tego co pamiêtam w listopadzie by³a ocena, nazwijmy j±, szkoleniowa a system zak³ada ocenianie raz na rok...
Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 10.04.2006 10:46
#6
System przewiduje ze pierwsze 3 oceny
tj jesienna, obecna i ta która zostanie przeprowadzona za rok s± jedynie pilota¿owe. Maja s³u¿yæ do dopracowania systemu i sprawdzeniu czy jego dzia³anie ma w naszej firmie sens.
po tych 3 ocenach zespó³ zarekomenduje go b±æ te¿ nie do dalszego prowadzenia.
zobaczymy
Dodane przez Slawomir Wrega dnia 16.04.2009 21:54
#7
Kol. ola nic podobnego. Okresowa ocena pracownika jest naszym koronnym argumentem w sprawie wynagradzania zgodnie z taryfikatorem. Sporz±dzony wcze¶niej dokument uniemo¿liwia pracodawcy dowodzenie przed s±dem, ¿e pracownik nie spe³nia wymagañ taryfikacyjnych poniewa¿ nie posiada pozytywnej oceny. Wcze¶niej przed wprowadzeniem systemu tak w³a¶nie siê dzia³o.