Dodane przez bosman dnia 17.05.2010 15:21
#1
Kto wyp³aca ¶wiadczenie urlopowe?
"¦wiadczenie urlopowe wyp³acaj± pracodawcy, którzy zrezygnowali z tworzenia zak³adowego funduszu ¶wiadczeñ socjalnych oraz zatrudniali na dzieñ 1 stycznia danego roku kalendarzowego mniej ni¿ dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pe³ne etaty. Nie s± równie¿ zaliczani do prowadz±cych dzia³alno¶æ w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych, o których mowa w art. 20, 21 i 24-27 ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. nr 249, poz. 2104 ze zm.).
Nie ma niestety mo¿liwo¶ci, by ¶wiadczenie wyp³aca³ pracodawca posiadaj±cy liczniejsz± za³ogê. Oczywi¶cie przepisy zak³adowe mog± przyznawaæ pracownikom ¶wiadczenie o podobnym charakterze, jednak nie bêdzie ono to¿same z dzi¶ omawianym. Ponadto tak¿e i ten, który zatrudnia w³a¶ciw± liczbê osób, mo¿e siê zwolniæ z wyp³aty ¶wiadczenia. Pracodawca zatrudniaj±cy co najmniej 20 pracowników, objêtych uk³adem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia Funduszu i niewyp³acania ¶wiadczenia urlopowego zawiera w uk³adzie zbiorowym pracy. Je¿eli u takiego pracodawcy pracownicy nie s± objêci uk³adem zbiorowym pracy, postanowienia w tej sprawie zawiera w regulaminie wynagradzania. Pozostali pracodawcy, tj. nieobjêci uk³adem zbiorowym pracy oraz niezobowi±zani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie nietworzenia Funduszu i niewyp³acania ¶wiadczenia urlopowego przekazuj± pracownikom w styczniu danego roku, w sposób przyjêty u danego pracodawcy (np. w formie og³oszenia wywieszonego na tablicy). Powy¿sze reguluje art. 3 ust. 3a i 3b ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zak³adowym funduszu ¶wiadczeñ socjalnych (Dz. U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.), zwanej dalej ustaw± o Funduszu."
Kiedy trzeba wyp³aciæ?
"Pracownik powinien otrzymaæ ¶wiadczenie nie pó¼niej ni¿ w dniu poprzedzaj±cym rozpoczêcie 14-dniowego urlopu wypoczynkowego."
(cyt. za Jolanta Rogacewicz
Gazeta Podatkowa Nr 368 z dnia 2007-07-19)
O có¿ chodzi w tym po¶cie? Nie o to, czy takowe ¶wiadczenie powinni otrzymywaæ pracownicy naszej Firmy. My mamy swoje "wczasy pod grusz±". Chodzi o termin wyp³acania pieni±¿ków za owe wczasy. W tej chwili otrzymujemy je w miesi±cu nastêpnym po wykorzystaniu urlopu na "wczasy pod grusz±". Czy nie mogliby¶my - wzorem ¶wiadczenia urlopowego - otrzymywaæ przelew za wczasy przed rozpoczêciem (b±d¼ w trakcie) wczasów? Wszak, co do zasady, powinno to wspomóc "wczasowicza pod grusz±" w spêdzeniu tych wczasów, a nie po ich zakoñczeniu. Z punktu widzenia zainteresowanego zasz³yby minimalne zmiany - z³o¿enie wniosku o wczasy w dotychczas przewidzianym terminie, ewentualnie z³o¿enie wniosku (czy kopii wniosku) w socjalnym - na tej podstawie nastêpowa³by przelew - i z³o¿enie karty urlopowej (potwierdzaj±cej wykorzystanie urlopu) w terminie np. do 7 dni po zakoñczeniu urlopu. Niez³o¿enie takiej karty w terminie skutkowa³oby zmniejszeniem kwoty wyp³aty w nastêpnym miesi±cu o wysoko¶æ otrzymanej kwoty w ramach dofinansowania. Nie wiem, jak wygl±da³oby to technicznie ze strony socjalnego, ale jestem przekonany, ¿e nie wymaga³oby to szczególnie wielkich zmian w sposobie dzia³ania.
Co Wy na to?
Edytowane przez bosman dnia 17.05.2010 17:53
Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 24.11.2010 13:55
#2
trwaj± prace nad nowym regulaminem ZF¦S.
powstanie nowe ¶wiadczenie które powinno ciebie i innych zadowoliæ.
szczegó³y wkrótce.