Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy SA

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 15.09.2016 09:51

Dzi� o 12:30 rozpoczynamy prace nad nowym taryfikatorem, kt�ry ma uporz�dkowa� nasze wynagrodzenia za prace.

W tym temacie zg�aszamy swoje sugestie, propozycje i pytania.

Zapraszam.

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 03.10.2016 12:43

Informacja po spotkaniu 28 wrzesnia.

Spotkanie mia�o charakter organizacyjny. Podpisano Protok� z poprzedniego spotkania i uzgodniony przez stron� spo�eczn� projekt Regulaminu Premiowania.
Przewodnicz�ca zespo�u przekaza�a informacj� dotycz�ca powo�ania Zespo�u ds. opracowania nowego taryfikatora, oraz odczyta�a zaproponowany sk�ad zespo�u ze strony Pracodawcy i Zak�adowych Organizacji Zwi�zkowych.
Wniosek o powo�anie zespo�u zosta� przekazany do Zarz�du w celu podj�cia uchwa�y.
Podj�te zosta�y ju� dzia�ania zmierzaj�ce do gromadzenia materia��w dotycz�cych opracowania nowego taryfikatora. Na spotkaniu przekazane zosta�y przez przedstawicieli NSZZ Solidarno�� og�lne uzgodnienia firmy Meritum, kt�re zostan� rozes�ane wszystkim cz�onkom zespo�u celem zapoznania si�.
Terminy spotka� b�d� ustalone po podj�ciu przez Zarz�d uchwa�y powo�uj�cej zesp�.
B�dzie mo�liwo�� powo�ania w zast�pstwie innych cz�onk�w zespo�u, je�li b�dzie zachodzi�a taka potrzeba.

Dyrektor Pionu Personalnego przekaza�a informacj�, �e Zarz�d zapozna� si� z projektem Regulaminu Premiowania dla Pracownik�w Grupy Azoty Zak�ady Azotowe „Pu�awy” S.A. przed�o�onym przez organizacje zwi�zkowe.
Wg Zarz�du prace nad nim powinny toczy� si� ��cznie z pracami nad nowym taryfikatorem stanowisk pracy poniewa� Regulamin Premiowania jest elementem systemu wynagradzania w Sp�ce.

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 05.10.2016 09:54

1. Chodzi o zmian� ilo�ci prog�w zysku netto, kt�ry daj� prawo za�odze do premii kwartalnej a wraz ze zmiana prog�w r�wnie� niewielkie jej zwi�kszenie.

2. Chcemy wprowadzi� inny spos�b naliczania premii na kom�rki organizacyjne tak aby ca�a kwota premii by�a do dyspozycji bezpo�redniego prze�o�onego np mistrza a nie "wymydla�a" si� gdzie� po drodze w gabinetach dyrektor�w czy kierownik�w. Je�eli premia wynosi 15% to co do z�ot�wki taka kwota musi dotrze� do brygady czy zespo�u.

3. Przygotowali�my projekt procedury odwo�ania od przyznanej premii aby ka�dy kto uwa�a, �e zosta� z jakiego� powodu pokrzywdzony m�g� wyst�pi� do wy�szego prze�o�onego z odwo�aniem.

To g��wne postulaty zwi�zkowe do Regulaminu Premiowania.

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 09.10.2016 11:32

wszystkich.

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 11.10.2016 11:45

co proponujesz?

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 12.10.2016 09:08

Gratuluje.

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 14.01.2017 09:40

wracamy do tematu.

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 16.01.2017 08:29

Czy taryfikator wzbudza zainteresowanie tylko u�ytkownik�w shoutbaxa, kt�rzy samo ograniczaj� swoje wypowiedzi do 100 znak�w?

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 16.01.2017 12:36

Masz racj� ale nie jest mo�liwe rozpisanie ka�dego wariantu na niesko�czona liczb� podgrup.
Tworzymy co� co da sie wdro�y� w �ycie i b�dzie znakomicie lepsze od tego co jest.
Oczywi�cie po jakim� czasie zapewne niezb�dna b�dzie jaka� korekta.

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 16.01.2017 16:06

#10

Tak

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 16.01.2017 17:00

#11

Nie wszystkim to si� spodoba ale z czasem zrozumiej� i zaakceptuj�.

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 16.01.2017 17:29

#12

Nie jest. Trwaj� szacunki koszt�w.

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 16.01.2017 18:21

#13

Nie. Nie pora na detale kt�re podlegaj� rozmowom.

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 17.01.2017 10:04

#14

Nie ma system�w idealnych.
Dzi� jest tak �e r�nice w stawkach to nawet 30% pomi�dzy pracownikami na tym samym stanowisku.
Odpowiedz sobie sam kt�ry wariant jest lepszy.
Temat wys�ugi uwa�am za zamkni�ty od 10 lat. To by�a dopiero ogromna niesprawiedliwo��.

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 17.01.2017 19:16

#15

Tak

Dodane przez realista dnia 17.01.2017 23:25

#16

To w ko�cu maj� mie� zastosowanie zapisy Kodeksu Pracy dotycz�ce wynagrodzenia za prac�.Wed�ug mnie s�usznie i chocia� niekt�rym to si� w g�owie nie mie�ci.I �eby nie by�o �e jestem m�ody.M�ody by�em grubo ponad 30 lat temu...

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 18.01.2017 06:53

#17

S� jeszcze rozs�dni i odpowiedzialni ludzie w naszej fabryce. Brawo.

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 27.01.2017 09:49

#18

Spotkanie w tej sprawie w najbli�szy wtorek o 12:00 z Zarz�dem.
Mam nadziej� �e wreszcie nast�pi przesilenie.

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 21.03.2017 09:42

#19

Jutro o 8:00 kolejna runda negocjacji na kt�rej ma pojawi� si� nowa propozycja pracodawcy.

Dodane przez Marek-ZZPRC dnia 20.04.2017 09:25

#20

Tabela naszym zdaniem jest bardzo trudna do zaakceptowania dla pracownik�w 1-5 kategorii. Same wielko�ci sa niestety nie do publikacji w necie bo s� istotn� informacj� dla sp�ki ze wzgl�du na gie�d�.
Dodatkowo wdro�enie nowych zasad jest tak zapisane �e nie daje �adnej gwarancji na pe�ne ich wdro�enie. Przerabiali�my ju� takie historie od lat.

Nie oczekujcie �e kto� wrzuci niepodpisany dokument do sieci ale je�eli jeste�cie g�odni wiedzy to zapraszam do biura i ka�dy b�dzie m�g� si� zapozna� i wypowiedzie� co na temat s�dzi.

Edytowane przez Marek-ZZPRC dnia 20.04.2017 09:30