---

Jako pierwszy na scenie wyst±pi³ dyrektor z Tarnowa wydaj±c zarz±dzenie dla zarz±dów spó³ek z GA o zerowym wska¼niku wzrostu wynagrodzeñ w 2021 roku. Nastêpnie zarz±d ,,Pu³aw" obiecankami przeniós³ negocjacje na jesieñ. ZZPRC przyj±³ i opublikowa³ stanowisko o przywróceniu dodatku sta¿owego. ¯ó³te zaproponowa³y podwy¿kê dla mistrzów i starszych mistrzów, nastêpnie zmianê taryfikatora a jak siê nie przyjê³o podwy¿kê 12% i dodatek sta¿owy od ¶redniej. Zarz±d ca³y czas oskar¿a³ zz o brak jednolitego stanowiska. ZZPRC opracowa³ i opublikowa³ jednolite stanowisko zz. Zarz±d zaproponowa³ 3,4% od zasadniczych w kilku konfiguracjach, ostatnio jako jednorazowa nagroda ze wzglêdu na ceny gazu na gie³dzie które nas nie dotycz± bo mamy d³ugoterminowe umowy. Zwi±zki postraszy³y sporem zbiorowym.
Przed spotkaniem 21 pa¼dziernika mo¿emy zauwa¿yæ: solidarno¶æ opublikowa³a zdjêcia z dobroczynnego meczu z wiceprezesem Janiszkiem w roli zatroskanego ojczulka, rozpoczê³a kolejny konflikt wewnêtrzny, tym razem z solidno¶ci±, o¿y³a strona kadry hejtem na ZZPRC, rada pracowników otrzyma³a informacje o planowanych zmianach organizacyjnych, przygotowano nowe zarz±dzenie z cyklu nr 8, urlopu na ¿±danie ma udzielaæ dyrektor pionu.
Mój komentarz; 21 podadz± och³ap i do jego prze³kniêcia nas przysposabiaj±.
Zapraszam do dyskusji.

---

To zwyk³a represja. Utrata jest trzykrotnie intensywnej odczuwana ni¿ zysk, dlatego wynajêci specjali¶ci szukaj±, co mo¿na odebraæ? Urlopu na ¿±danie nie mo¿na, ale skoro nie znale¼li nic innego to graj± czym mog±. Na represjê najlepiej odpowiedzieæ dobrem, dlatego proponujê, zgodnie z zapisami ustawy Kodeks Pracy, zg³aszaæ skorzystanie z urlopu na ¿±danie pod koniec zmiany, wtedy dyskusja o udzieleniu staje siê bezprzedmiotowa. Zg³oszenia urlopu na ¿±danie dokonujemy w sposób mo¿liwy do udokumentowania np SMSem. Oczywi¶cie zgodnie z zasad± jednoosobowego kierownictwa zapisan± w statucie spó³ki, zg³aszamy bezpo¶redniemu prze³o¿onemu.

---

Jutro zarz±d zaproponuje 2500 z³ brutto za 2021 i po³owê przewidywanej inflacji w 2022 roku to jest 5,5%.

---

chyba zapomnieli¶my przypominaæ o bizancjum i poszli 2 kroki dalej... jeste¶my ju¿ blisko Faraonów kiedy najbli¿sze zaæmienie s³oñca by jaki¶ kap³an z zarz±du móg³ przestraszyæ ciemny lud poddañczy?

---

Z tymi urlopami to kogo¶ powinni zwolniæ który to wymy¶li³ by³o tyle lat dobrze ma³o nadgodzin to chcieli dokrêciæ ¶rubê to teraz maj± powinny za te pomys³y polecieæ osoby odpowiedzialne za to

---

Ciekawy artyku³ na Kurierze Lubelskim

"T³uste koty" w pu³awskich Azotach"

https://kurierlub...3-15862975

---

W³a¶nie otrzymali¶my mailem pismo od zarz±du spó³ki informuj±ce, ¿e nie uznaj± sporu zbiorowego.

---

I co dalej ? Za³oga czeka na dzia³ania z Waszej strony.

---

Kolego Smagail co zrobi³e¶ dla zdrowia swojego i najbli¿szych? Dzisiaj interesem ka¿dego pracownika jest szczególnie staranne zatroszczenie siê o zdrowie, wiêc zrób to. Bêdzie zdrowie, bêd± pieni±dze.

---

Panie Przewodnicz±cy pieni±dze s± w³a¶nie potrzebne by "dbaæ" o zdrowie swoje i najbli¿szych. Ka¿dy rozgarniêty wie, ¿e zarz±d gra na zw³okê z podwy¿kami.
Ciekaw jestem jakby negocjacje siê potoczy³y w przypadku gdyby nie by³o tyle nadgodzin.

---

Kalkulator podwy¿kowy propozycji:
1. KOALICJI ANTY Pracowniczej (NSSZ Solidarno¶æ, MZZP, ZZIT, Kadra, Spo³eczny ZZ, Jedno¶æ)
2. Propozycji przywrócenia dodatku sta¿owego


1. Propozycja KAP-y dla tabel:

Dla zobrazowania wielko¶ci podwy¿ek wed³ug wska¼nika wynagrodzeñ 5.6%
Kat. 1 Np. Portier B 2200z³ x 5.6% = 123 z³
Kat. 2 Np. Wartownik B 2910z³ x 5.6% = 163 z³
Kat. 3 Np. Pracownik Pakowni, ST. Wartownik Konwojent B 3570 z³ x 5,6% = 200 z³
Kat. 4 Np. Aparatowy, Laborant B 4230z³ x 5,6% = 237 z³
Kat. 5 Np. Sterowniczy, Maszynista Tr. Zesp, Elektryk B 4933z³ x 5,6% = 276 z³
Kat. 6 Np. Mistrz Zm, Spec. Administracyjny B 5747z³ x 5,6% = 321z³
Kat. 7 Np. Kierownik Zm, Specjalista do Spraw Ekon. B 6607z³ x 5,6% = 370 z³
Kat. 8 Np. St. Mistrz , St. Spec do Spr.Hand. B 7607z³ x 5,6% = 426 z³
Kat. 9 Np. Kier. Wydzia³u, Kier. Dzia³u B 8619z³ 5,6% = 483 z³
Kat. 10 Np. Dyspozytor, In¿. Utrz. Ruchu B 9740z³ x 5,6% = 545 z³
Kat. 11 Np. Kier. Zak³, G³ówny Spec B 11080z³ x 5,6% = 620 z³

Do tych kwot nale¿y doliczyæ po 400 z³ dodatku funkcyjnego dla Mistrzów i Kierowników.
Oko³o 95 z³ dodatku zmianowego dla pracowników zmianowych.
Zwiêkszy siê tak¿e o 5% podstawa naliczania dodatku dla brygadzistów.

2. Propozycja przywrócenia dodatku sta¿owego
Dla zobrazowania przyjmujemy wska¼nik przemna¿ania 0,5% w przypadku gdyby przywrócenie odby³o siê w ci±gu 2 lat (2022r i 2023r). Jak wynika z wyliczeñ ¶redni sta¿ w ZAP wynosi ok.16 lat i przez niego bêdziemy wymna¿aæ . Ka¿dy mo¿e podstawiæ swój sta¿ ¿eby mieæ obraz na jak± podwy¿kê móg³ by liczyæ w roku 2022r.
Wzór: Stawka X ( sta¿ pracy x 0.5% ) = wysoko¶æ podwy¿ki
Gdyby przywrócenie odby³o siê ca³o¶ciowo w roku 2022 mno¿ymy razy 1%

Kat. 1 Np. Portier B 2200z³ x 8% ( przy sta¿u 16 lat x 0.5%) = 176z³
Kat. 2 Np. Wartownik B 2910z³ x 8% ( przy sta¿u 16 lat x 0.5%) = 233z³
Kat. 3 Np. Pracownik Pakowni, ST. Wartownik Konwojent B 3570 z³ x 8% = 286 z³
Kat. 4 Np. Aparatowy, Laborant B 4230z³ x 8% = 338 z³
Kat. 5 Np. Sterowniczy, Maszynista Tr. Zesp. B 4933z³ x 8% = 395 z³
Kat. 6 Np. Mistrz Zm, Spec. Administracyjny B 5747z³ x 8% = 460z³
Kat. 7 Np. Kierownik Zm, Specjalista do Spraw Ekon. B 6607z³ x 8% = 529 z³
Kat. 8 Np. St. Mistrz , St. Spec do Spr.Hand. B 7607z³ x 8% = 609 z³
Kat. 9 Np. Kier. Wydzia³u, Kier. Dzia³u B 8619z³ x 8% = 690 z³
Kat. 10 Np. Dyspozytor, In¿. Utrz. Ruchu B 9740z³ x 8% = 780 z³
Kat. 11 Np. Kier. Zak³, G³ówny Spec B 11080z³ x 8% = 886 z³
Je¿eli dodatek sta¿owy by³ by przywrócony w okresie 2022-2023 oznacza to ¿e kwoty przedstawione w symulacji x2.
Porównajmy:
Propozycja KAT-y Dodatek Sta¿owy (2022-2023) Ró¿nica na niekorzy¶æ pracownika
Kat.1 123 z³ 176 53 z³
Kat.2 163 z³ 233 70 z³
Kat.3 200 z³ 286 86 z³
Kat.4 237 z³ 338 101 z³
Kat.5 276 z³ 395 119 z³
Kat. 6 321z³ 460 139 z³
Kat.7 370 z³ 529 159 z³
Kat.8 426 z³ 609 183 z³
Kat.9 483 z³ 690 207 z³
Kat.10 545 z³ 780 235 z³
Kat.11 625 z³ 886 261 z³

W zwi±zku z tym i¿ podane kwoty s± warto¶ciami miesiêcznymi nale¿y je pomno¿yæ razy 12 i pojawi siê prawdziwy obraz proponowanych rozwi±zañ. Kwota pieniêdzy potrzebna na wprowadzenie obu rozwi±zañ jest taka sama i wynosi oko³o 24 mln z³. Skoro kwota ta sama dziwi sposób ich przeznaczenia przez Kap-ê. Rol± zwi±zków jest taki podzia³ lub wskazanie ich przeznaczenia aby dotar³y do pracowników najbardziej korzystny sposób i bez wyró¿niania jakichkolwiek grup pracowniczych.
Choæ jak pokazuj± wyliczenia przy propozycji z dodatkiem sta¿owym ka¿da grupa bêdzie zadowolona i tak co rok podwy¿ki bêd± siê same waloryzowa³y o 1% rocznie a¿ do 30 lat sta¿u pracy.
Sami oceñcie i podejmijcie dzia³ania wspomagaj±ce wysi³ek przy przywracaniu dodatku sta¿owego.
W celu zasiêgniêcia informacji co kieruje sygnatariuszami skrajnie niekorzystnej dla pracowników propozycji z dnia 2021.10.29 i aby nie odpowiadaæ na setki pytañ podajemy telefony które znajduj± siê na drzwiach ich macierzystych organizacji zwi±zkowych b±d¼ na stronach internetowych. Sami zapytajcie, mo¿e da siê to jako¶ logicznie wyja¶niæ. Bez z³o¶liwo¶æ, tylko argumenty.

S³awomir Kamiñski / Piotr ¦ilwa Przew. NSSZ Solidarno¶æ , Cz³onek Rady Nadzorczej z wyboru za³ogi
Tel.735 972 999
Marek Maraszek Wiceprzewodnicz±cy MZZP
Tel. 665 344 500
Anna Czarnecka Przewodnicz±ca ZZ Kadra
Tel. 81 565 33 29
Renata Wyskwar Przewodnicz±ca ZZIT
Tel. 81 565 21 79
Artur Salasa Przewodnicz±cy SZZ Pu³awy
Tel. 81 565 23 13 II nitka PPM1/1
Andrzej Smêtek Przewodnicz±cy MZZ Jedno¶æ
Tel. 889 775 852

---

Prosto i logicznie przedstawione tu zosta³y prawdziwe zamiary tych wspania³omyslnych zwi±zków. Niech ¦liwa i Kowalikowa wreszcie zaczn± realizowaæ swoje przedwyborcze obietnice dotycz±ce sta¿owego.