---

S£YSZELI¦MY
i nawet odpowiedni ludzi podjeli odpowienie kroki w tej sprawie
mam nadzieje ze wp³yn± pozytywnie na problem

---

nie ma oficjalnego ustalenia w tym temacie
do koñca marca strona pracodawcy ma przedstawiæ harmonogram wdro¿enia 5 BOP w ca³ej firmie i my¶le ze wtedy ustalimy dok³adne daty

---

absolutnie zgadzam sie z wami
powiem tylko, ¿e takich argumentów za szybkim wprowadzeniem 5 BOP, czy generalnie zmian± sposobu traktowania pracy zmianowej przy produkcji jak "cieciówy" jest wiêcej.
i decydenci musz± te prawde zrozumieæ aby ich g³owy mog³y podejmowaæ racjonalne decyzje

---

szczególnie gdyby prezesem zosta³ pan Z. G.
ale faktem jest, ¿e wyszkolenie kadr trochê trwa i najwy¿szy czas, ¿eby przyj±æ do pracy m³odsze pokolenie w celu odci±¿enia obecnych...
no tak... nic nowego nie powiedzia³em.

---

moze pamietacie jakie by³o podejscie do pracowników zmianowych przed powstaniem naszego zwi±zki
nie bede tego przytacza³ bo nó¿ sie w kieszeni otwiera na samo wspomnienie
jeszcze dzi¶ urzêdnicy administracji czy jak ich tam nazwaæ
np.: biurwy mówi± na pracowników przechodz±cych ok. godz 14 przez brame nr 1: "mrówy"
o czym to ¶wiadczy ...
sami sobie odpowiedzcie - i nic wiêcej nie powiem

---

moje zdanie jest takie:
odpowiedzialny jest zarz±d firmy
ale bardzo pomocne w tym opiesz³aym dzia³aniu by³y co powiem z ¿alem zwi±zki zawodowe.
wiecie przecie¿ co sie mowi i jakie dzia³ania s± podejmowane przez ró¿ne si³y aby wprowadzenie 5 BOP opózniæ. Niestety zaden zwi±zek nie popar³ naszego dzia³±nia i nie przy³±czy³ sie do sporu zbiorowego w jaki weszli¶my w sprawie harmonogramu wdro¿enia 5BOP.
Reszta jest milaczeniem.
Nie chce tu wiêcej pisaæ na ten temat ale powiem tylko tyle:
dzia³±cze zwi±zkowi nie powinni dzia³ac na niekorzy¶æ pracowników nawet je¶li jest im to politycznie wygodne.
prosze bardzo walcie we mnie i innych dzia³aczy a nie w ludzi.

---

no to walimy

dlaczego o tym nie mówiæ g³o¶no i wyra¼nie, ¿eby nie by³o niedomówieñ kto i dlaczego?

---

jeste¶my w sporze zbiorowym i na pytanie:
Czy pozosta³e ZZ przysepuj± do niego?
dostali¶my odpowied¿:
NIE

Na naszym WZD na pytanie skierowane do przewodnicz±cych ZZ: Darczuka, Karasia i ¦widerskiego jednoznacznie stwierdzili ¿e S¡ ZA !!!!

ale czy faktycznie nas popieraj± czy tylko ¶ciemniaj± to nie wiem
W ka¿dym razie nie widze ¿adnych dzia³añ po ich stronie

---

no ciekawe co nimi kieruje?

---

dobre pytanie
my¶le ze zwyk³a g³upota a mo¿e zwyk³a zawi¶æ
nic innego nie przychodzi mi do g³owy

---

A co z piêciobrygadówk± w WSO i u stra¿aków. Jakie s± podstawy prawne aby wprowadziæ (lub nie) 5BOP w tych dzia³ach? Mam na my¶li zachowanie 12 godzinnej zmiany. Czy jest to uzasadnione prawnie bo co do sprawiedliwo¶ci spo³ecznej to uwa¿am, ¿e jest. 5 brygad na zmiany 12 godzinne w/g schematu: dniówka - nocka - trzy dni wolne.

---

temat pracownikó mundurowych to zupe³nie inna sprawa
rozumiem problem i bedzie on na pewno jako¶ z³atwiony
trzeba go po prostu solidnie przerobiæ i przegadaæ
na koñcu co¶ sensownego zaproponowaæ zarz±dowi firmy