---

w tym temacie proszê zg³aszaæ uwagi, zapytania i spostrze¿enia jakie macie w czasie przyznawania kategorii i naliczania podwy¿ek.

---

widze ze nie ma problemów

to moze co¶ na temat przebiegu ocen pracowniczych i przyznawania grup prze prze³ozonych.

---

Wed³ug zapisów minimalna podwy¿ka ma wynie¶æ 360 brutto. Po przeliczeniu w/g dostêpnych formularzy moja podwy¿ka wyniesie ok. 230PLN. Dziwne...

---

w kazdym prypadku podwy¿ka wyniesiem CONAJMNIEJ 360z³ brutto. nawet je¶li z wyliczanki wychodzi mniej. pod warunkiem ze nie przekracza sie górnej stawki w doceleowej, co tobie bosman akurat nie grozi.

---

Czyli gdzie b³±d w wyliczeniach?

---

nie ma b³êdu.
wyliczanka jest dobra ale obowi±zuj± inne dodatkowe warunki
graniza na górnej wartosci w wide³kach jest takim samym warunkiem jak to ze kazdy (prawie) dostanie 360z³.

---

Nie siêgam

---

wiêc dostaniesz 360 i ju¿

---

po niedzieli wklejê tu postanowienie uk³adowe.

---

takie dzia³anie jest bezprawne i niedopuszczalne. oceniaj±cym i wyznaczaj±cym kategorie jest bezpo¶redni prze³o¿ony - w twoim wypadku mistrz (postanowienie uk³adowe nr 1/2008/4 p. II pp. 1.)zwracali¶my uwagê na takie patologie sefowej departamentu personalnego i zarzadowi. mieli sprawdziæ. generalnie moim zdaniem wa¿na jest ocena koñcowa i wskazana kategorie. je¶li sie z ni± zgadzasz to nie ma sprawy. a je¶li nie to wpisz to na arkuszu i spokojnie czekaj na rozwój wypadków.

---

w³o¿y³em do newsów na g³ównej stronie.

---

kilka ocen okresowych, w których w pkt. XII (bodaj¿e) prze³o¿ony wnioskowa³ o awans i przeszeregowanie do wy¿szej grupy (spe³nione wymagania kwalifikacyjne), wróci³o do poprawy, mianowicie do wpisania grupy analogicznej do grupy w/g starej tabelki. o co chodzi? w ca³ej Firmie by³o podobno ok. 600 takich zwrotów.:o

---

kasa jest constans.